企業(yè)工會(huì)如何建職工之家

1、怎樣將企業(yè)工會(huì)打造成新形勢下的“職工之家”工會(huì)，是企事業(yè)職工的群眾性組織。按照工會(huì)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。凡是企業(yè)的職工，不論民族、文化、性別、年齡等不同，均應(yīng)參加企業(yè)的工會(huì)組織?？梢姡髽I(yè)的職工都應(yīng)平等地受到企業(yè)工會(huì)組織的保護(hù)和關(guān)愛。這樣，打造企業(yè)工會(huì)組織為“職工之家”，既是企業(yè)工會(huì)組織的組織發(fā)展目標(biāo)，也是職工的所想和所盼，是企業(yè)在新形勢下發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容之一。重慶鋼鐵研究所有限公司工會(huì)（下稱重研所工會(huì)）在打造職工之家等方面進(jìn)行了有益的嘗試，下面就以此為例，淺談新形勢下的國有企業(yè)如何將工會(huì)打造成“職工之家”。一、職工之家及重研所工會(huì)實(shí)踐的有益啟發(fā)職工之家建設(shè)，是工

2、會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢下對工會(huì)工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。職工之家的主要特點(diǎn)是它是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，它以維護(hù)職工基本權(quán)益為重要責(zé)任，是職工對工會(huì)建設(shè)成果有象家一樣的感受。職工之家是當(dāng)前工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)和主要目標(biāo)。 重研所公司是一家建所50多年的科技開發(fā)型企業(yè)，定位是研發(fā)高、精、尖等高技術(shù)含量、高質(zhì)量、高附加值特殊材料及元件，主要滿足航空、航天、軍工、機(jī)械，船舶，核能發(fā)電等行業(yè)的需求。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)的每一名職工都是企業(yè)的主人和生力軍，都是企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造者。近年來，特別是公司搬遷到建橋園區(qū)后，重研所公司工會(huì)在重鋼集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

3、下，公司黨委高度重視，工會(huì)建設(shè)日益成熟，工會(huì)建設(shè)已具有“職工之家”的雛形，為國有企業(yè)的工會(huì)建設(shè)提供了一定的素材和借鑒、經(jīng)驗(yàn)，給了我們有益的啟發(fā)。1、領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。工會(huì)建設(shè)是否健康發(fā)展，黨的領(lǐng)導(dǎo)是主心骨和保證。重研所公司黨委，歷來把工會(huì)建設(shè)擺在企業(yè)生存發(fā)展的重要位置來抓。重研所公司實(shí)現(xiàn)整體搬遷后，公司黨委高度重視工會(huì)建設(shè)和發(fā)展，黨委書記親自抓，對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了改選和調(diào)整充實(shí)。優(yōu)化了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)等，使新的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體更能擔(dān)當(dāng)新形勢下的工會(huì)組織建設(shè)重任，為公司工會(huì)的發(fā)展提供了有力的組織保障。并且，黨委把公司工會(huì)工作與公司的生產(chǎn)發(fā)展建設(shè)進(jìn)行同步規(guī)劃、同步落實(shí)、同步檢

4、查監(jiān)督和驗(yàn)收，促進(jìn)了工會(huì)的健康發(fā)展。2、目標(biāo)明確是方向。重研所公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分考慮職工的需求為目標(biāo)，打造職工喜愛的“職工之家”為載體，全面加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。并通過規(guī)范性文件的方式，把工會(huì)的年度計(jì)劃和創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)等印發(fā)全公司執(zhí)行。形成了人人心中有目標(biāo)，個(gè)個(gè)都為工會(huì)發(fā)展出大力的良好局面。3、多建聯(lián)動(dòng)是關(guān)鍵。工會(huì)建設(shè)不是孤立的，它在企業(yè)的整體發(fā)展建設(shè)中有重要的位置。重研所公司，在加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，打造職工之家的活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)建設(shè)的聯(lián)動(dòng)與互補(bǔ)。堅(jiān)持了黨建帶工建，工建與企業(yè)爭創(chuàng)市級文明單位的活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來開展。以黨建為龍頭，以工建為核心，以文明建設(shè)為載體，三者協(xié)調(diào)發(fā)展。

5、同時(shí)，通過黨組織和工會(huì)的創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)動(dòng)、文明評選、勞動(dòng)競賽等形式為內(nèi)容，積極深入開展職工之家的建設(shè)活動(dòng)。4、以人為本是核心。科學(xué)發(fā)展觀的核心價(jià)值是就是以人為本。以職工為主體，以職工需求為內(nèi)核，是重研所工會(huì)打造職工之家的根本。企業(yè)職工，不但是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也精神財(cái)富的創(chuàng)造者，更是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)成果的享受者。因而，在打造職工之家的建設(shè)中，充分考慮職工的需求，以職工主體，就是建設(shè)的重中之重。這樣，才能把職工建設(shè)成企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，企業(yè)財(cái)富的享有者和企業(yè)發(fā)展的生力軍。二、打造“職工之家”的指導(dǎo)思想與主要目標(biāo)思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。只要有企業(yè)存在，工會(huì)打造職工之家的建設(shè)就不會(huì)停止腳步。重研所

6、工會(huì)的實(shí)踐，為我們國有企業(yè)的工會(huì)建設(shè)提供了素材和方向，給出了有益的啟發(fā)。從重研所的建設(shè)實(shí)踐來看，有明確的指導(dǎo)和目標(biāo)，是整個(gè)打造職工之家建設(shè)的前提。因而，打造職工之家，必須要有明確的指導(dǎo)與主要目標(biāo)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，國有企業(yè)工會(huì)打造職工之家的指導(dǎo)思想是：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會(huì)的組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)下，工會(huì)組織要以“三個(gè)代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以企業(yè)職工為主要服務(wù)對象，以企業(yè)職工需求為內(nèi)在動(dòng)力，黨建帶工建，行政協(xié)助，工會(huì)主抓，把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成新形勢下的職工之家。在以上指導(dǎo)思想的指引下，企業(yè)工會(huì)打造職工之家應(yīng)實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)是：企業(yè)所有職工都應(yīng)加入工會(huì)組織，都應(yīng)全面熟悉

7、和掌握工會(huì)的法律法規(guī)，所有會(huì)員均是企業(yè)和工會(huì)的主人，所有會(huì)員的合法權(quán)益都受到工會(huì)的平等保護(hù)，工會(huì)參與集體合同協(xié)商、勞動(dòng)爭議的解決時(shí)，把職工的利益放在首位，把工會(huì)建設(shè)成為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)新型組織，把職工打造成為企業(yè)發(fā)展的生力軍和財(cái)富的享有者，形成企業(yè)職工人人愛企業(yè)，個(gè)個(gè)愛工會(huì)的良好局面。三、多管齊下，全力打造“職工之家”企業(yè)工會(huì)打造職工之家的工作，有了明確的指導(dǎo)與目標(biāo)，只是第一步的要求。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，重在落實(shí)。從新形勢下工會(huì)工作的實(shí)際出發(fā)，打造職工之家可以從以下幾個(gè)方面著手開展。1、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為打造職工之家提供有力的組織保障。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是我們事業(yè)取得成功的前提。企業(yè)黨的建

8、設(shè)，是企業(yè)建設(shè)的重要方面。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)職工的群眾性組織，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)有之義。因而，企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別要對打造職工之家的工作進(jìn)行有力領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織要把工會(huì)的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)建設(shè)同時(shí)安排、同時(shí)部署、同時(shí)檢查驗(yàn)收和考核，把打造職工之家納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃之中來建設(shè)。工會(huì)要成立專門的打造職工之家領(lǐng)導(dǎo)小組。工會(huì)主席應(yīng)是企業(yè)黨組織的成員之一，工會(huì)委員應(yīng)是本企業(yè)的車間主任、班組長和技術(shù)骨干，這樣，有利于他們開展打造職工之家的工作。有條件的單位，工會(huì)組織要單獨(dú)設(shè)立，由專門的機(jī)構(gòu)和人員開展工會(huì)工作，特別是打造職工之家的工作。如果不能完全專職，企業(yè)應(yīng)有工會(huì)專門干事承擔(dān)工會(huì)的日常

9、工作，有專人承擔(dān)打造職工之家的工作。只有這樣從黨的領(lǐng)導(dǎo)到工會(huì)的積極努力，才能保證打造職工之家的建設(shè)取得成效。2、堅(jiān)持因地制宜原則，建立多種建設(shè)同步進(jìn)行的格局。企業(yè)建設(shè)是由多項(xiàng)建設(shè)組成的，工會(huì)建設(shè)只是其中的一個(gè)方面。但它必須與其它方面的建設(shè)相結(jié)合開展，才能取得成效。打造職工之家，要從企業(yè)的總體發(fā)展出發(fā)，要與企業(yè)的黨組織建設(shè)、文明單位建設(shè)相結(jié)合。在具體的活動(dòng)中，要以一種形式，多種建設(shè)結(jié)合進(jìn)行。如唱歌比賽，可以作為黨建方面的唱紅歌活動(dòng)，又作為文明建設(shè)的文化活動(dòng)，也作為工會(huì)建設(shè)的文體活動(dòng)。這樣，可以節(jié)省資源和時(shí)間，提高活動(dòng)的效率和質(zhì)量。通過這些方式的開展，企業(yè)職工之家也是“黨員之家”“文明之家”。3、

10、利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立“職工之家成員電子檔案”和QQ群。一個(gè)單位和一個(gè)企業(yè)集團(tuán)工會(huì)，要把所有的企業(yè)職工和工會(huì)會(huì)員連在一起，讓大家成為“一家人”，筆者建議以企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)為單位，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立“職工之家成員電子檔案”。主要的建設(shè)構(gòu)想是：一是建立職工之家成員電子檔案，依托企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)的互聯(lián)網(wǎng)或辦公局域網(wǎng)，建立專門的建立職工之家成員電子檔案網(wǎng)絡(luò)模塊，如是在企業(yè)集團(tuán)網(wǎng)上建立模塊以企業(yè)為單位，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以車間為單位建。即重鋼集團(tuán)公司的職工之家成員電子檔案下可建立若干子公司的職工之家網(wǎng)頁，如股份公司、重研所等。二是這個(gè)電子檔案的記載內(nèi)容有職工的個(gè)人信息，包括姓名、文化、年齡、民族、工作單位

11、，個(gè)人通訊信息，以及何時(shí)加入工會(huì)組織，以及在工會(huì)之間流動(dòng)的信息，職工在工會(huì)建設(shè)獲得的各種榮譽(yù)，等等。三是電子檔案的日常作用是電子檔案成員可以隨時(shí)向工會(huì)組織反映自己的請求事項(xiàng)和自己的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)表自己對單位建設(shè)和社會(huì)生活現(xiàn)象的評論等。四是工會(huì)組織可以利用電子檔案向所有成員發(fā)出工會(huì)活動(dòng)的通知事項(xiàng)，參加的會(huì)員在網(wǎng)上報(bào)道。通過電子信息技術(shù)的方式，工會(huì)把所有的職工聯(lián)系在一起。同時(shí)，還可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立職工之家“QQ”群、職工論壇等。這樣，所有成員利用電子信息技術(shù)的方便，在任何時(shí)間和地點(diǎn)都可向工會(huì)組織反映情況、提出問題和接受組織的工作安排。4、以關(guān)愛職工為核心，建立“關(guān)愛職工委員會(huì)”。工會(huì)組織的根本職

12、責(zé)是保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。按照科學(xué)發(fā)展觀建設(shè)和新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)要求，以人為本是核心，關(guān)愛職工利益是工會(huì)的首要任務(wù)。因而，筆者建議現(xiàn)在的工會(huì)委員下增加設(shè)立“關(guān)家職工委員會(huì)”。這個(gè)委員會(huì)的主要任務(wù)和工作目標(biāo)就是關(guān)心職工。如何關(guān)心職工，各個(gè)企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際提出來。如重鋼集團(tuán)公司工會(huì)，可以提出公司所屬各子公司關(guān)心職工的共同目標(biāo)，各公司提出自己的目標(biāo)和內(nèi)容。主要內(nèi)容包括職工發(fā)生工作、生活、子女教育、配偶工作調(diào)動(dòng)、生病住院、集體合同協(xié)商、勞動(dòng)爭議處理等問題時(shí)，工會(huì)關(guān)愛委員會(huì)要及時(shí)進(jìn)行關(guān)心和處理。職工因社會(huì)生活方面的問題與他人發(fā)生糾紛或矛盾，關(guān)愛委員會(huì)接到職工的反映后，應(yīng)及時(shí)派人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。職工因違法犯罪受到刑事追究，企業(yè)關(guān)愛委員會(huì)要協(xié)助職工聘請律師辯護(hù)等事宜。同時(shí)，職工的個(gè)人健康檔案，由關(guān)愛委員會(huì)負(fù)責(zé)保管和牽頭組織年度健康體檢。總之，涉及職工利益的問題均可由關(guān)愛委員會(huì)負(fù)責(zé)。通過具體的關(guān)愛活動(dòng)，讓職工真正地感到企業(yè)是我家，工會(huì)是我家。自然就會(huì)調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造財(cái)富的主觀能動(dòng)性。5、建立內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的工會(huì)活動(dòng)機(jī)制，擴(kuò)大職工之家建設(shè)成果。職工之家搞好本企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)凝聚職工是根本的任務(wù)。如開展文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、科技競賽等。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)與外單位工會(huì)組織加強(qiáng)聯(lián)系，促進(jìn)