工時(shí)與薪酬管理制度

1、002工時(shí)與薪酬管理制度管理制度1 、公司制定并維持工時(shí)與薪酬管理制度并確保符 合有關(guān) 規(guī)定要求。2 、公司將此管理制度張貼在公告欄上，以供全體員工 查閱。3 、公司確保員工每 7 天周期中至少休息 1 天。4 、員工依法享受病假、工傷假、法定假、年休假、婚 假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假待遇。5、員工喝水及去衛(wèi)生間的私人時(shí)間，公司不作限制。6 、停工待料補(bǔ)貼：由于公司原因造成停工、停產(chǎn)，未 超過一 個(gè)工資支付周期（最長三十日） 的，公司按照正常工作時(shí)間提 供正常工作支付工資。7 、其它事項(xiàng)見員工手冊中的 “薪酬制度 ”、“考勤 與休 假制度 ”、“員工福利 ”。員工加班自由1、公司確保員工加班出于

2、自愿，員工加班申請(qǐng)如果超 時(shí)將不 予批準(zhǔn)，在保證勞動(dòng)者身體健康 和加班時(shí)間符合規(guī)定的前提下 可批準(zhǔn)員工加班，管理人 員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加 班。2 、員工自愿加班的，在【自愿加班確認(rèn)書】簽名確 認(rèn)。經(jīng)員 工確認(rèn)后的【自愿加班確認(rèn)書】 由班組長交部門負(fù)責(zé)人審查， 再移交人事部審核，確認(rèn) 加班時(shí)間與加班安排符合規(guī)定要求， 并存檔管理3、自愿加班的員工，如因故不能加班，可于下班前口 頭向組 長主管講明原因，即可無需加班。4 、未填寫【自愿加班確認(rèn)書】的員工，若需加班，可 向組長 主管申請(qǐng)加班。5 、本公司規(guī)定生產(chǎn)旺季的工作時(shí)數(shù)每天不超過 12 小 時(shí)，每 周不超過 72 小時(shí)。6 、如果員

3、工是非自愿加班，員工或員工代表可向廠長 或人事 部申訴，共同協(xié)商解決。工作時(shí)間1、所有員工每周正常工作 5 天，每天工作 8 小時(shí)，星 期六、 星期天為休息日。2、上班時(shí)間規(guī)定如下：a. 倉庫、裝配部、 QC 部、工程部、噴油部、移印 部、寫字 樓、總務(wù)清潔上班時(shí)間為：上午 7：30-11 ：30， 下午 13 ：30-17 ：30 。中午休 息 兩個(gè)鐘。b. 注塑部：00 ：00-12 ：00 直落班，中間吃飯 60 分鐘，不用打 卡， 計(jì)為上班時(shí)間。3 、 員工若自愿加班的，加班時(shí)間為：a. 周一至周五 晚上 18 ：30 b. 周六或周日。4 、 工作總時(shí)間超過法定正常工作時(shí)間的，均按加

4、班計(jì) 算。5 、 員工依法享有帶薪法定假日：元旦一天（ 1 月 1 日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）編制：第 1 頁，共 3 頁批準(zhǔn):生效日期 :002清明節(jié)放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷端 午當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)一天（ 5 月 1 日） 中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋 當(dāng)日） 國慶節(jié)放假三天（ 10 月 1 日、 2 日、3 日） 如法定假日 恰逢休息日，則休息日順延， 若在順延日 加班則計(jì)為休息日加班。6、若員工因工作需提前要或延長15 分鐘打卡上下班者，應(yīng)給予計(jì)算加班費(fèi)工作薪酬1、日薪工資：裝配工 33.01 元/ 天34.50 元/ 天注塑工 33.01 元/ 天37.00

5、 元 / 天品檢、文職統(tǒng)計(jì)移印調(diào)機(jī)員、技工物料員 33.71 元/天 雜工 33.01 元/天噴油工 33.01 元/ 天移印工 33.01 元/ 天2 、職員工資（月薪）由部門經(jīng)理視其工作能力、經(jīng) 驗(yàn)、教育 程度而定，董事長批準(zhǔn)。3、加班工資：a. 正常工作日 （周 1 周 5 ）延長工作時(shí)間的，按小時(shí)工 資 標(biāo)準(zhǔn)的 1.5 倍支付加班費(fèi)。b. 休息日 （ 周六、周日 ）加班而又不安排補(bǔ)休的，按小 時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍支付加班費(fèi)。c. 法定假日加班的， 按日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍支 付加班費(fèi)。d. 加班工資同正常出勤工資一起發(fā)放。4 、由于員工私人原因而沒上班者，公司不支付其工 資。傷

6、病 假及有薪假（如婚假、產(chǎn)假等） 除外。5 、病假工資：員工因病請(qǐng)假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，病傷假工資按勞動(dòng)合同或國家有關(guān)規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng) 年度的最低工資的 80% 。獎(jiǎng)金本公司根據(jù)員工的崗位和工齡不同， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考 核確認(rèn)后， 每月有最低 40 元，最高不超 過 200 元的獎(jiǎng)金。1 、崗位獎(jiǎng)金 - 部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，依績效考核確定當(dāng) 月有無崗位獎(jiǎng)金，確定之獎(jiǎng)金不得超過 以下值。a. 雜工 40 元 / 月；b. 移印工、物料員、 IPQC 、IQC 各 50 元/ 月；c. 噴油工、開油工 90 元/ 月；d. QA 、技工、文職統(tǒng)計(jì) 100 元/ 月。2 、工齡獎(jiǎng)金 - 部門負(fù)責(zé)人考核后，提出申請(qǐng)。確定 之獎(jiǎng)金不得超過該值。在本公司工作一年以上的員工有工齡獎(jiǎng)金。每工作一 年工齡獎(jiǎng)金為 10 元，工作兩年為 20 元； 以此類推，最高工齡獎(jiǎng)金為 80 元。工資計(jì)算方法1、 時(shí)薪工資計(jì)算方法：時(shí)薪 X 當(dāng)月實(shí)出勤時(shí)數(shù) + 時(shí)薪 X 加班 時(shí)數(shù) X 加班倍率 + 其它工資。2