筆試的方法與技巧

1、筆試的方法與技巧筆試是一種常用的考核辦法， 主要是用以考核應(yīng)聘者特定的知識、專業(yè)技術(shù)要求或需要重點考核應(yīng)聘者對文字的運(yùn)用能力，以及考察錄用人員素質(zhì)的一種書面考試形式，它是用人單位對求職者所掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素養(yǎng)和心理健康等綜合素質(zhì)進(jìn)行的考查和評估。筆試對應(yīng)聘者來說是相對公平的一種測試方式，因而被越來越多的用人單位所采用一筆試形式按考試的側(cè)重點分類，目前求職過程中的筆試形式一般有以下幾種：1 .專業(yè)考試。專業(yè)考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。專業(yè)知識考試的 題目專業(yè)性很強(qiáng)，如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語， 科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動手

2、能力，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識等等。值得注意的是，這種考試方式已被愈來愈多的熱門”單位所采用。2 .文化素質(zhì)考試。文化素質(zhì)考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化素質(zhì)，由用人單位給出范圍或特定要求，讓應(yīng)聘者通過作文來考察其知識、思維、文字表達(dá)能力的一種筆試方式?？荚嚨念}目以活題類型居多，如：要求文科學(xué)生運(yùn)用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題；要求理工科學(xué)生運(yùn)用某一專業(yè)知識，解決某一實際問題等等。3 .技能測試。技能測試是為了檢驗應(yīng)聘者的實際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往針對特定的工作崗位來設(shè)計。比如用人單位要招聘一名秘書，為了考察應(yīng)聘者是否具有這方面的技能，會通過下面的題目來測試：閱讀一

3、篇文章，寫讀后感；自編一份請示報告和會議通知；聽取5個人的發(fā)言，寫一份評議報告；某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需做哪些準(zhǔn)備工作，4 .論文筆試。論文筆試是檢驗求職者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力的方法。其形式采用論述題或自由應(yīng)答型試題。該筆試的最大長處， 是有利于考查求職者的思考能力，從而能夠檢查求職者思想認(rèn)識的深刻程度。這種測試往往會導(dǎo)致種種不同的答案，易于發(fā)現(xiàn)人才，促進(jìn)智力發(fā)展，遠(yuǎn)比簡單的測驗題更能判斷一個人的水平。論文筆試要求畢業(yè)生討論問題要深刻、有見地。5 .心理測試。心理測試是用事先編制好的用于測試被試心理素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷，要求被試者在一定時間內(nèi)完成，根據(jù)完成的數(shù)量

4、和質(zhì)量來判斷其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來測試求職者的態(tài)度、興趣、動機(jī)、智力、個性等心理素質(zhì)。二筆試的準(zhǔn)備筆試從某種角度來說，能更深入地檢驗畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，畢業(yè)生平時的知識積累程度，對知識是否真正理解和掌握等等，通過筆試能得到較好的體現(xiàn)。用人單位的出題方式遠(yuǎn)比學(xué)校靈活多樣，更側(cè)重于能力，而不是單純的知識。因此，在筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)對它進(jìn)行深 入的了解，做到知己知彼，不打無準(zhǔn)備之仗。1 .保持良好的身心狀態(tài)求職過程中的筆試畢竟不同于學(xué)校平時的考試，臨考前要注意以下幾點：要適當(dāng)減輕思想負(fù)擔(dān)，不可給自己施加過大的壓力，否則適得其反。筆試的前一天要注意休息，保證充足的睡眠，

5、避免考試時精神不振，影響正常思維。要適當(dāng)參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精力去 參加考試。2 .了解筆試類型，做到有的放矢不同的筆試類型，有不同的考試內(nèi)容， 畢業(yè)生在考前應(yīng)作詳細(xì)的了解，針對不同情況做出相應(yīng)的準(zhǔn)備。比如公務(wù)員考試就有明確的考試范圍，并有指定的參考書， 考生復(fù)習(xí)相對有針對性。而一些用人單位的筆試則相對靈活，范圍也比較大，沒有明確相關(guān)的參考書。畢業(yè)生可圍繞用人單位劃定的大致范圍翻閱一些有關(guān)的圖書資料。筆試成績與畢業(yè)生平時的努力也有很大的關(guān)系，如果畢業(yè)生興趣廣泛，平時注意吸收各種信息， 考試時就能駕輕就熟，得心應(yīng)手。3.筆試的知識準(zhǔn)備學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際

6、現(xiàn)在的求職考試越來越強(qiáng)調(diào)用學(xué)過的知識來解決實際問題，具有很強(qiáng)的實用性。 換句話說，現(xiàn)在的應(yīng)聘考試主要是考核應(yīng)聘者對知識的運(yùn)用能力。因此，在復(fù)習(xí)過程中必須始終突出一個 用”字，通過各種實踐，把學(xué)得的知識運(yùn)用到工作實際中去解決各種具體的問題。提綱挈領(lǐng)，系統(tǒng)掌握在知識與能力這兩者中，知識無疑是基礎(chǔ)，沒有扎實的基礎(chǔ)知識，也就無從談什么能力 的培養(yǎng)和提高。掌握知識的一個有效方法就是把零散的知識化為系統(tǒng)。但是應(yīng)聘筆試往往范圍大，內(nèi)容廣，存在著一定的隨意性和盲目性，因此，凡是與求職有關(guān)的一些知識如文史知 識、科技知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和一般的電腦知識，均要系統(tǒng)地復(fù)習(xí)一遍。多讀多煉，提高閱讀能力提高閱讀能力

7、，對擴(kuò)展知識面和回答應(yīng)聘考試的各類問題很有益處。要提高閱讀能力， 首先得堅持進(jìn)行閱讀實踐。知識的獲得，主要依靠傳授；能力的提高，則必須通過實踐。復(fù) 習(xí)時經(jīng)常做些閱讀訓(xùn)練， 有助于閱讀能力的提高。 在做閱讀訓(xùn)練時，一定要做到 眼到”和 心 到”，特別是 心到”。即對每個問題都仔細(xì)揣摩，認(rèn)真思考，分析比較，綜合歸納，努力提 高自己的閱讀能力。(4)敏銳思考，提高快速答題能力為了適應(yīng)招聘考試中的題量， 還應(yīng)該盡快培養(yǎng)自己快速閱讀、 快速思維和快速答題的能 力。因為現(xiàn)代閱讀觀念不只著眼于信息的獲取， 而且還特別重視速度。所以在準(zhǔn)備筆試的時 候一定要提高做題速度三、參加筆試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題參加筆試時，還

8、應(yīng)注意以下一些細(xì)節(jié)：1 .聽從安排。應(yīng)當(dāng)在監(jiān)考人員的安排下就坐，而不要選擇座位，更不要搶座位。如果因特殊情況，座位確實有礙自己考試需要調(diào)整時，一定要有禮貌地向監(jiān)考人員講清楚并求得其諒解，若實在不能調(diào)換，也應(yīng)理解其工作上的難處。2 .遵守規(guī)則。在落筆之前，一定要聽清楚監(jiān)考人員對試卷的說明，不要倉促作答，不要跑題、漏題或 文不對題；更不能有不顧考場紀(jì)律， 我行我素的行為，比如未經(jīng)許可攜帶手機(jī)、呼機(jī)等通訊 工具，擅自翻閱字典、使用文曲星等。3 .寫好姓名。做題前一定要先將自己的姓名等被要求填寫的個人情況寫清楚，以免百密一疏，白白地做了一回?zé)o名英雄4 .卷面整潔。答卷時應(yīng)注意卷面整潔、字跡清晰、行距有

9、序、段落齊整、版面適度（即從對方閱卷裝訂方便出發(fā)，試卷上下左右邊緣應(yīng)該留出些空隙而不要頂天立地”9）因為求職過程中的筆試不同于在校時的考試，醉翁之意不在酒”，有時用人單位并不特別在意應(yīng)聘者考分的稍許高低，而是從中觀察考生是否具有認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)，從而決定錄用意向。5 .光明磊落。防止一些可能被視作舞弊的行為或干擾考試的現(xiàn)象出現(xiàn)。諸如瞄別人的試卷，藏匿被考試單位禁止的參考材料， 與旁人嘀咕等等。另外， 獨自口中念念有詞， 把試卷來回翻得嘩嘩 作響，用筆擊打桌面，唉聲嘆氣，抓耳撓腮，經(jīng)常移動身體或椅子顯出煩躁不安等舉動是不會為自己帶來任何好處的。6 .手機(jī)等通訊工具關(guān)機(jī)。畢業(yè)生參加筆試， 一

10、定要注意手機(jī)等通訊工具的處理，按照監(jiān)考人員的要求， 關(guān)掉手機(jī)放在包里或直接交給監(jiān)考人員保管，否則手機(jī)等通訊工具響起來時，你會不自覺的去看， 就有作弊的嫌疑或給用人單位留下了一個不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠?，將直接影響到畢業(yè)生筆試的成績或效果。7 .沒有必要提前離場許多畢業(yè)時在大學(xué)養(yǎng)成了考試時候提前交卷的習(xí)慣，在應(yīng)聘筆試中這樣做并不是明智之舉。筆試提前離場并不能說明你的實力，畢竟考試的結(jié)果是最終成績，而不只是速度。有時用人單位會認(rèn)為求職者在筆試中提前離場的行為表明了其對此次筆試的不重視。因此，畢業(yè)時即使提前把題答完也沒必要提前離開，剩下的時間可以進(jìn)行檢查， 這樣一來可以提高成績，二來可以給單位留下一個認(rèn)真、務(wù)實

11、、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮糜∠?。參加完筆試，不論個人感覺如何， 都應(yīng)繼續(xù)關(guān)注后續(xù)的招聘進(jìn)程，提前做好進(jìn)入下一輪競爭的準(zhǔn)備。萬一失敗，則需分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。四筆試題目舉例1智力題在程序員筆試面試中，除了技術(shù)方面的問題外，有時候還會有些智力題，這些題目偏重于數(shù)學(xué)和邏輯，與計算機(jī)沒有直接關(guān)系。有些hr認(rèn)為此類問題很愚蠢，但有不少考官喜歡用智力題考察求職者的實際工作能力。還有一些考官，聽說微軟等行業(yè)巨頭使用這類題目， 于是也向求職者提出這類問題。智力題的目的是為了考察求職者解決問題的能力，不經(jīng)過一番思考是得不到答案的。比如：你從山腳坐纜車上山，當(dāng)你到達(dá)山頂時，從你身邊經(jīng)過的纜車車廂有多少？大多數(shù)人會立刻回答是所

12、有車廂的一半，這個答案很明顯，也有一定的道理：上山和下山的車廂各有一半，只有下山的車廂從你身邊經(jīng)過?？墒沁@個答案是錯的。因為兩旁邊的車廂都在移動，所以從你身邊經(jīng)過的車廂應(yīng)是所有 其他車廂。當(dāng)遇到只可能有兩種答案（比如是和否）的題目時，你最先想到的答案很可能是錯的。否則題目就太簡單了，考官也不會用這個題來考你了。智力題的另一個特點：雖然不容易解答，但答案本身往往并不復(fù)雜，很少會用到特別復(fù)雜的知識，如果你在解題的時候連微積分都用上了，很可能是想偏了。這些問題之所以難以回答，是因為幾乎都利用了人們的一些心理誤區(qū)。比如：怎樣才能在一個正方形的箱子底部盡可能多的擺放一些橘子？大部分人會立刻做出一些假設(shè)：

13、 橘子是圓的，橘子要保持完整，然后抽象化，“這 是在一個二維平面上的問題，可以用一個圓和一個正方形來代表橘子和箱子”，然后得出結(jié)論：把橘子規(guī)則地擺成蜂窩狀實際上，把橘子有規(guī)律的擺放這一點很難辦到，如果是一個無限大的平面，這是可以的。在很多時候，最佳解決方案是“把大多數(shù)橘子按照一定規(guī)律擺放，再把剩下的一些小橘子見縫插針地擺放”如果看起來符合邏輯的解決方案是錯誤的，那就是可能做出了錯誤的假設(shè)。在遇到這種情況時候，應(yīng)該對有關(guān)假設(shè)進(jìn)行分類并逐條分析，把錯誤的假設(shè)找出來。例題1:開鎖在一條長長的走廊上依次排列著100把鎖著的鎖。第一遍，把這100把鎖全部打開。第二遍，把所有序號是2的倍數(shù)的鎖再鎖上。第三

14、遍，依次走到序號是3的倍數(shù)的鎖前面，如果它是打開的，就把它鎖上，如果它是鎖上的，就把它打開（切換鎖得狀態(tài)），當(dāng)進(jìn)行到第100遍的時候，你將只能切換第 100把鎖得狀態(tài)。問，在如此這般進(jìn)行了100遍切換后，有 多少鎖是打開的?例題2:1-20的兩個數(shù)把和告訴 A,積告訴B, A說不知道是多少，B也說不知道，這時 A說我 知道了，B接著說我也知道了，問這兩個數(shù)是多少？答案：2和3例題3:過橋有A、B C D四個人，要在夜里過一座橋。他們通過這座橋分別需要耗時1、2、5、10分鐘，只有一支手電，并且同時最多只能兩個人一起過橋。請問，如何安排，能夠在17分鐘內(nèi)這四個人都過橋？答案：A & B -2 m

15、ins1 mins 10 mins2 mins 2 mins一共 2 + 1+ 10 + 2 + 2 = 17 mins例題4:爸爸，媽媽，妹妹，小強(qiáng)，至少兩個人同一生肖的概率是多少？1-12*11*10*9/12*12*12*12 = 1-55/96 = 41/96例題5:某人去玩具店買小熊，單價 30元.付給玩具店老板100元玩具店老板沒零錢，去水果 店換了 100元零錢回來找給那人 70元.那人走后， 水果店老板找到玩具店老板說剛才的 100元是假幣，玩具店老板賠償了水果店老板100元。問：玩具店老板損失了多少錢？答案：70+小熊的進(jìn)價例題5:三個開關(guān)走廊的另一頭有一個房間， 房間里有三

16、盞關(guān)著的白熾燈。 你站在走廊的這一頭， 身邊的 墻上有三個開關(guān)，每個開關(guān)控制著走廊另一頭的一盞白熾燈。從你站的位置看不到燈光。 現(xiàn)在，請設(shè)法把開關(guān)與燈得對應(yīng)關(guān)系找出來（只允許進(jìn)入有燈得房間一次）例題6:導(dǎo)火索有兩條導(dǎo)火索和一個打火機(jī)，點然后，兩條導(dǎo)火索從一端燃燒到另一端的時間都精確是1小時。但它們的燃燒速度不恒定，彼此也毫無相似之處。換句話說，導(dǎo)火索任意一段的長度與它的燃燒時間沒有任何關(guān)系，?，F(xiàn)在請利用這兩條導(dǎo)火索和那個打火機(jī)精確測出45分鐘。例題7:躲火車兩位少年從隧道的一端向另一端行走。當(dāng)他們走過隧道的三分之二的時候，發(fā)現(xiàn)隧道外面駛來一輛貨車。火車很快就要進(jìn)入隧道了。兩位少年分頭向隧道的兩

17、端跑去。兩位少年的速度都是每小時10公里，兩位少年都在千鈞一發(fā)之際出了隧道。假設(shè)火車速度恒定，并且 兩位少年都能在瞬間達(dá)到最大速度，問：火車的速度是多少。2.心理測試題如今，無論是上太空的航天員、競爭局級職位的領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)聘大企業(yè)的高級管理人員， 還是持槍警察、第一次找工作的大學(xué)畢業(yè)生，除了要經(jīng)過專業(yè)知識考核外，都會遇到心理測評。但是，相對于國外大企業(yè)挑選雇員時對心理測評的普遍運(yùn)用，國內(nèi)很多企業(yè)仍停留在 “熟人介紹”或“領(lǐng)導(dǎo)覺得順眼就行”的階段。如何正確看待和科學(xué)使用心理測評，是現(xiàn)在很多 領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源從業(yè)者和普通人需要學(xué)習(xí)的。心理測評現(xiàn)場例如：海島求生選十樣?xùn)|西5名候選人組成一個團(tuán)隊， 他

18、們被告知：假設(shè)他們乘坐的飛機(jī)失事了，他們即將漂流到一個小海島上并度過相當(dāng)長一段時間。上島前他們可以選擇帶走打火機(jī)、淡水、繩子、汽油、刀子等1 0樣?xùn)|西，但是他們需要在半小時內(nèi)討論確定這1 0件物品對于他們度過這段荒島 生活的重要性，并作出最終排序。就在團(tuán)隊中的5人熱烈討論時，考官開始觀察每人在團(tuán)隊中的一言一行并打分。而這些考官中，必有一位心理學(xué)家。這道題目是一次有目的的“情景模擬”心理測試。有的候選人 在筆試、面試中表現(xiàn)得非常有能力、有修養(yǎng)，在這個環(huán)節(jié)卻暴露出過于強(qiáng)勢的一面：頻繁打斷別人說話，總想讓別人聽自己的。這樣的表現(xiàn)會直接體現(xiàn)他（她）的綜合得分率。常見心理測評工具：心理測評工具通常分為兩

19、類： 人格測驗工具和能力測驗工具。前者最常見的是卡特爾16種人格因素測驗、MBT I ;后者在人才招聘選拔中多以“基本工作能力測驗”為基礎(chǔ)?？ㄌ貭? 6種人格因素的名稱和符號包括：（A）樂群性；（B）聰慧性；（C）穩(wěn)定T（ E）持強(qiáng)性；（F）興奮性；（G）有恒性；（H）敢為性（I ）敏感性，（1）懷疑性；（乂）幻想性（N） 世故性，（O ）憂慮性（Q 1 ）實驗性，（Q 2 ）獨立性，（Q 3 ）自律性（Q 4 ）緊張性。MBTI是目前國際上應(yīng)用最廣的人才測評工具，可以組合成16種人格類型， 然后歸于四個大類之中。這四大類型及其著名的代表人物是一一忠誠的監(jiān)護(hù)人：喬治布什；天才的藝術(shù)家：帕布洛畢

20、加索；科學(xué)家、思想家的搖籃：艾爾伯特愛因斯坦，理想主義者、 精神領(lǐng)袖：弗拉基米爾列寧。下面的心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍(lán)本， 根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據(jù)說效果很好?，F(xiàn)在已經(jīng)有人建議將來作為對公務(wù)員的必選輔助心理測試推廣使用?？靵頊y試一下，很準(zhǔn)的！注意：每題只能選擇一個答案，應(yīng)為你第一印象的答案，把相應(yīng)答案的分值加在一起即 為你的得分。1、你更喜歡吃那種水果 ？A草莓2分B、蘋果3分C、西瓜5分D、菠蘿10分E、橘子15分2、

21、你平時休閑經(jīng)常去的地方A郊外2分B、電影院3分C、公園5分D、商場10分E、酒吧15分F、練歌 房20分3、你認(rèn)為容易吸引你的人是 ？A有才氣的人 2分B、依賴你的人3分C、優(yōu)雅的人5分D、善良的人10分E、 性情豪放的人15分4、如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種？A、32 2分B、馬3分C、大象5分D、猴子10分E、狗15分F、獅子20分5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑？A游泳5分B、喝冷飲10分C、開空調(diào)15分6、如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個？A史t 2分B、豬5分C、老鼠10分D、蒼蠅15分7、你喜歡看哪類電影、電視劇A懸疑推理類2分B、童話神

22、話類3分C自然科學(xué)類5分D、倫理道德類10 分E、戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類15分8、以下哪個是你身邊必帶的物品？A打火機(jī)2分B、口紅2分C、記事本3分D、紙巾5分E、手機(jī)10分9、你出行時喜歡坐什么交通工具？A火車2分B、自行車3分C、汽車5分D、飛機(jī)10分E、步行15分10、以下顏色你更喜歡哪種 ？A紫2分B、黑3分C、藍(lán)5分D、白8分E、黃12分F、紅15分11、下列運(yùn)動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）?A瑜珈2分B、自行車3分C、乒乓球5分D、拳擊8分E、足球10 F、蹦極 15分12、如果你擁有一座別墅，你認(rèn)為它應(yīng)當(dāng)建立在哪里？A湖邊2分B、草原3分C、海邊5分D、森林10分E、城中區(qū)15分13、

23、你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象 ？A雪2分B、風(fēng)3分C、雨5分D、霧10分E、雷電15分14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層？A 七層2分B、一層3分C、二十三層 5分D、十八層10分E、三十層15分 15、你認(rèn)為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活？A麗江1分B、拉薩3分C、昆明5分D、西安8分E、杭州10分F、北京 15分分值對照180分以上：意志力強(qiáng)，頭腦冷靜，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休。外 表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得 理不饒人，不利于自己時頑強(qiáng)抗?fàn)帲惠p易認(rèn)輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實， 對金錢的欲望一般。1

24、40分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機(jī)較深。事業(yè)心強(qiáng)，渴望 成功。思維較理性，崇尚愛情，但當(dāng)愛情與婚姻發(fā)生沖突時會選擇有利于自己的婚姻。金錢 欲望強(qiáng)烈。100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標(biāo)準(zhǔn)來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急噪，有時優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強(qiáng)，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī) 辦事。性格倔強(qiáng)，言語犀利，不善于妥協(xié)。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實際。金錢 欲望一般。70分至99分：好奇心強(qiáng)，喜歡冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安， 善于妥協(xié)。善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時較膽小?？释寺膼矍? 但對婚姻的要求比較現(xiàn)實。不善理財。40分至69分：性情溫良，重友誼，性格塌實穩(wěn)重，但有時也比較狡黠。事業(yè)心一般， 對本職工作能認(rèn)真對待，但對自己專業(yè)以外事物沒有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活， 不喜歡冒險，家庭觀念強(qiáng)，比較善于理財。40分以下：散漫，愛玩，富于幻想。聰明機(jī)靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有 嚴(yán)格的選擇標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。有較好 的異性緣，但對愛情不夠堅持認(rèn)真，容易妥協(xié)。沒有財產(chǎn)觀念。3專業(yè)知識題專業(yè)考試主要