規(guī)劃發(fā)展部職位說明書

1、規(guī)劃發(fā)展部崗位說明書編制日期2010年7月23日 頁碼文件編號JD-GH-01頁數(shù)修訂記錄版本修訂日期修訂人員審核批準(zhǔn)第一版2010年 7月 23日一、目的為明確責(zé)任分工，提高工作效率，做到責(zé)任到人、工作到位，堅持創(chuàng)新為本，強化服務(wù)意識，發(fā)揮管理職能，特制訂本說明書。二、使用范圍規(guī)劃發(fā)展部除部門主管外全體員工。三、崗位說明GH1.崗位名稱：戰(zhàn)略管理崗所屬部門：規(guī)劃發(fā)展部直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管編制： 2 人職位序列：行政類系數(shù)范圍： 0.8 1.0崗位概述：負(fù)責(zé)對集團(tuán)高層制訂的戰(zhàn)略方針進(jìn)行跟蹤、推進(jìn)和修正工作，確保高層所定的戰(zhàn)略方針能夠得到有效地執(zhí)行和貫徹；負(fù)責(zé)集團(tuán)各項規(guī)章制度的起草、審批

2、、修訂工作，確保集團(tuán)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。崗位職責(zé)：1. 跟蹤、推進(jìn)和修正集團(tuán)高層所確定下來的戰(zhàn)略方針，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報各個戰(zhàn)略方針的進(jìn)展情況，并適時地對戰(zhàn)略執(zhí)行中的偏差之處提出修正意見；2. 根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助組織各職能部門制定職能戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃的可實現(xiàn)性；3. 根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)整與修訂企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃和職能戰(zhàn)略規(guī)劃；4. 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織召開企業(yè)綜合經(jīng)營分析會，分解、落實會議決議，保證各項計劃任務(wù)和目標(biāo)的達(dá)成；5. 承擔(dān)企業(yè)各項規(guī)章制度建設(shè)工作，組織企業(yè)管理制度框架的研討，確定企業(yè)制度的構(gòu)成及制度之間的相互關(guān)系，報批后執(zhí)行；6. 擬訂企業(yè)制度

3、的管理辦法，確定制度編制、審批、修訂和實施的工作流程和責(zé)任歸屬，報批后組織實施；7. 根據(jù)企業(yè)制度管理框架，對已有制度進(jìn)行梳理歸類，督促和審查各部門所轄范圍企業(yè)制度的完善和制定，保證制度的一致性、可操作性；8. 組織制定和完善本部門各項規(guī)章制度，報批后執(zhí)行；9. 根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃的要求，組織擬定并實施本部門的年度目標(biāo)和具體工作計劃，以有效的完成本部門承擔(dān)的年度目標(biāo)和任務(wù)。崗位權(quán)限：1. 對各子公司集團(tuán)各部室的工作具有監(jiān)督、跟進(jìn)和修正的權(quán)利；2. 對集團(tuán)各項規(guī)章制度具有起草、修正的權(quán)利，對各子公司和集團(tuán)部室上報的各項規(guī)章制度具有審批權(quán)。任職資格：1. 教育背景1.1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；規(guī)劃

4、發(fā)展部職位說明書編制日期2010年7月23日 頁碼162文件編號JD-GH-01頁數(shù)61.2 經(jīng)濟管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。2. 知識技能要求2.1 熟悉企業(yè)管理流程以及計劃編制過程；2.2 具備經(jīng)營管理相關(guān)知識；2.3 具有較強的計算機操作和文字處理能力、語言表達(dá)能力及邏輯思維能力；2.4 具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力。GH2.職位名稱：薪資福利崗編制：1人所屬部門：規(guī)劃發(fā)展部職位序列：行政類直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管系數(shù)范圍： 0.8 1.0崗位概述：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬構(gòu)成、薪酬激勵機制的建立，負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計、薪酬制度的建立、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整、 福利體系的完善和勞動合同的起草、修訂及簽訂， 辦理員工各項

5、社會保險以及行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)，并且對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1. 薪資管理1.1 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的薪酬福利制度和政策，不斷完善薪酬福利管理體系；1.2組織部門人員對企業(yè)內(nèi)外部薪酬情況進(jìn)行調(diào)研并提出薪酬調(diào)整建議；1.3根據(jù)上級部門核定的全年工資指標(biāo)系數(shù)以及企業(yè)經(jīng)營狀況，對薪資發(fā)放額提出建議， 確保工資指標(biāo)合理使用和控制；1.4督導(dǎo)各子公司工資的合理發(fā)放，并對企業(yè)有關(guān)薪資等各項統(tǒng)計報表進(jìn)行審核，確保報表的準(zhǔn)確性；1.5 及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；根據(jù)部門工作部署，結(jié)合企業(yè)實際，對企業(yè)內(nèi)外部薪酬狀況進(jìn)行調(diào)查分析，并提出企業(yè)

6、薪酬調(diào)整建議；根據(jù)企業(yè)薪酬制度和績效考核結(jié)果，每月進(jìn)行薪資核定，編制工資發(fā)放表，并交財務(wù)部發(fā)放；根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定以及員工績效考核情況，對員工的晉級、降級進(jìn)行審核，并給予兌現(xiàn)；承擔(dān)在職員工及新調(diào)入人員、大中專學(xué)生等的工資套改工作以及調(diào)出人員的工資轉(zhuǎn)移工作。2. 福利管理2.1 根據(jù)企業(yè)福利相關(guān)規(guī)定，具體實施員工福利的發(fā)放、統(tǒng)計等工作；辦理養(yǎng)老、生育、工傷保險等統(tǒng)籌政策的實施；負(fù)責(zé)退休及其供養(yǎng)直系親屬人員的日常管理工作；負(fù)責(zé)員工工傷的管理及處理工作，使員工在安全生產(chǎn)中能夠得到進(jìn)一步的保障；負(fù)責(zé)公司的勞動保護(hù)工作。2.2 根據(jù)勞動保護(hù)用品發(fā)放管理辦法，對員工勞動保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。3. 勞動合同

7、管理3.1 根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，修改、完善勞動合同文本；3.2 根據(jù)勞動合同管理辦法，辦理全公司員工勞動合同簽訂、變更、終止等手續(xù)。規(guī)劃發(fā)展部職位說明書編制日期2010年7月23日 頁碼3文件編號JD-GH-01頁數(shù)6崗位權(quán)限：1. 對集團(tuán)不合理的薪資結(jié)構(gòu)具有建議權(quán)；2. 對集團(tuán)公司范圍內(nèi)的薪資系數(shù)調(diào)動具有審批權(quán)，對各子公司的薪資系數(shù)調(diào)動具有監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)；3. 對于集團(tuán)勞資關(guān)系具有管理權(quán)。任職資格：1. 教育背景1.1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；1.2 人力資源及相關(guān)經(jīng)濟、管理類專業(yè)；2. 職業(yè)技能2.1 熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律法規(guī)；2.2 熟練掌握薪酬管理的

8、技巧、技能和流程；2.3 熟練應(yīng)用 Excel 、 Word 等辦公軟件；3. 工作經(jīng)驗3.1 兩年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗；3.2 有企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4. 職位相關(guān)技能要求4.1 人際交往能力較好，溝通能力強；4.2 具有團(tuán)隊合作精神 , 能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；GH3.職位名稱：績效考核崗編制：1人所屬部門：規(guī)劃發(fā)展部職位序列：行政類直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管系數(shù)范圍： 0.8 1.0崗位概述：根據(jù)各部門的工作目標(biāo)，完成每季度的績效考核工作，激發(fā)員工的工作積極性，為各子公司以及各行政部室工作的順利展開提供支持。崗位職責(zé)：1. 根據(jù)企業(yè)制度框架體系建設(shè)要求，結(jié)合

9、本公司實際，制定及完善績效考核管理辦法；2. 根據(jù)集團(tuán)公司績效考核管理辦法， 制定績效考核指標(biāo)， 成立績效考核小組， 按季度對各子公司及集團(tuán)部室進(jìn)行績效考核；3. 定期調(diào)查各子公司員工意見，受理員工的合理化建議和投訴，塑造和維護(hù)良好的員工關(guān)系；4. 對每季度績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，編寫考核、 分析報告， 對考核結(jié)果的運用提出建議；5. 協(xié)助各子公司及集團(tuán)各部室做好二次績效考核工作。崗位權(quán)限：1. 根據(jù)實際情況更改考核指標(biāo)，增減考核內(nèi)容；2. 根據(jù)考核需求，調(diào)整考核小組人員構(gòu)成，且相關(guān)人員應(yīng)該配合；3. 對于考核結(jié)果的申訴有義務(wù)及時處理，在調(diào)查考證之后，也有權(quán)利對于無效申訴給予駁回。任職資格

10、：1. 教育背景：1.1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；1.2 經(jīng)濟、管理及相關(guān)專業(yè)；2. 職業(yè)技能規(guī)劃發(fā)展部職位說明書編制日期2010年7月23日 頁碼4文件編號JD-GH-01頁數(shù)61.1熟悉人力資源管理知識，精通人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；1.2對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。GH4.職位名稱：培訓(xùn)崗所屬部門：規(guī)劃發(fā)展部直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管編制：1人職位序列：行政類系數(shù)范圍： 0.8 1.0崗位概述：負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)管理辦法。具體工作包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)計劃實施和培訓(xùn)效果評估幾項內(nèi)容崗位職責(zé)：1. 建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系；2. 起草

11、并修訂、完善集團(tuán)公司培訓(xùn)管理辦法；3. 根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，結(jié)合對集團(tuán)范圍進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析，制訂相適應(yīng)的培訓(xùn)計劃，4. 確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，確定培訓(xùn)形式、培訓(xùn)方法及培訓(xùn)對象；5. 根據(jù)培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計劃的要求，適時組織開展培訓(xùn)，挖掘員工潛力，增強企業(yè)人力資源綜合實力；6. 負(fù)責(zé)甄選外部培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)師及培訓(xùn)項目的談判工作；7. 制定企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的使用計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，合理控制培訓(xùn)費用預(yù)算；8. 根據(jù)培訓(xùn)需求，選購培訓(xùn)教材，并進(jìn)行匯總、整理；9. 對培訓(xùn)效果及時進(jìn)行評估與跟蹤，并定期總結(jié)分析，改進(jìn)、優(yōu)化培訓(xùn)工作；10. 根據(jù)培訓(xùn)管理辦法，對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理、歸檔，建立培訓(xùn)檔案。崗位權(quán)

12、限：1. 有權(quán)駁回、修正子公司及各個部門不合理的培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計劃；2. 對培訓(xùn)費用的詢價、預(yù)算、控制、支配權(quán)。任職資格：1. 教育背景1.1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；1.2 人力資源管理及相關(guān)經(jīng)濟、管理類專業(yè)畢業(yè)。2. 專業(yè)知識2.1 具備人力資源管理的專業(yè)知識；2.2 熟練掌握培訓(xùn)工作整個流程；2.3 熟練掌握 Excel 、 Word 等辦公軟件的應(yīng)用。3. 工作經(jīng)驗有企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4. 相關(guān)技能要求4.1 語言表達(dá)能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn)；4.2 人際交往能力較好，溝通能力強；4.3 團(tuán)隊合作精神 , 能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題。GH4.職位名稱：招聘崗編制：1人所屬部

13、門：規(guī)劃發(fā)展部職位序列：行政類直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管系數(shù)范圍： 0.8 1.0崗位概述：規(guī)劃發(fā)展部職位說明書編制日期2010年7月23日 頁碼5文件編號JD-GH-01頁數(shù)6制定并實施集團(tuán)公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位權(quán)限：1. 有權(quán)駁

14、回、修正子公司及各個部門不合理的用人需求；2. 對集團(tuán)人力資源管理具有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。任職資格：1. 教育背景人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。4. 技能技巧4.1 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；4.2 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；4.3 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；4.4 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；4.5 具有較好的英文能力。5. 態(tài)度5.1 人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心

15、；5.2 較高的敏感度及一定的判斷能力；5.3 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。GH4.職位名稱：文化品牌崗編制：1人所屬部門：規(guī)劃發(fā)展部職位序列：行政類直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管系數(shù)范圍： 0.8 1.0崗位概述：塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特征的企業(yè)文化，利用報紙媒體、 室內(nèi)媒體、戶外媒體、 流動媒體、 廣播電視媒體以及互聯(lián)網(wǎng)等一切方法提高企業(yè)知名度， 為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司整體形象 CIS 推廣及具體實施工作；2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對外形象的建立與宣傳；3. 公司廣告業(yè)務(wù)的聯(lián)系和協(xié)助廣告公司

16、企劃和實施；4. 企業(yè)品牌宣傳廣告計劃編制和廣告費用的預(yù)算；規(guī)劃發(fā)展部職位說明書編制日期2010年7月 23日 頁碼6文件編號JD-GH-01頁數(shù)65. 企業(yè)品牌宣傳廣告資料的收集、整理與存檔；6. 廣告項目的歸檔、評估與改進(jìn)；7. 建設(shè)集團(tuán)公司與各子公司品牌宣傳的交流；8. 建立集團(tuán)公司與相關(guān)媒體、相關(guān)協(xié)會的交流，配合完成日常宣傳；9. 負(fù)責(zé)建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)站日常維護(hù)；10. 正確選擇廣告代理公司及其相關(guān)供應(yīng)商；11. 督導(dǎo)廣告代理公司及供應(yīng)商；12. 企業(yè)宣傳物品采購、印制維護(hù)與發(fā)放事務(wù)；13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限：受集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室委托， 行使對企業(yè)文化、 產(chǎn)品文化、

17、市場文化和管理文化的推廣宣傳及具體實施權(quán)限，并承擔(dān)集團(tuán)公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。任職資格：1. 職業(yè)技能1.1 熟悉國家有關(guān)設(shè)計業(yè)、廣告業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；1.2 熟練掌握企業(yè)文化建設(shè)管理的技巧、技能和流程；1.3熟練操作設(shè)計專業(yè)類軟件（Photoshop 、coreldraw、 InDesignt、 Illustrator等）；1.4熟悉平面設(shè)計 / 制作排版工藝；1.5熟悉印品物資加工工藝；1.6熟悉宣傳平面廣告物料的設(shè)計制作及加工流程；1.7熟悉戶外廣告、戶內(nèi)廣告設(shè)計制作及發(fā)布流程；1.8熟悉流動媒體、廣播電視媒體發(fā)布流程；1.9熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布流程及相關(guān)技術(shù)；1.10掌握相

18、關(guān)廣告公司及各代理公司基本情況；1.11掌握 office辦公自動化等軟件。2. 工作經(jīng)驗2.1 兩年及以上相關(guān)藝術(shù)設(shè)計類、廣告類工作經(jīng)驗；2.2 有印刷業(yè)、廣告業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3. 職業(yè)相關(guān)技能要求：3.1 人際交往能力較好，溝通能力強；3.2 具有團(tuán)隊合作精神、能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；3.3 工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強。規(guī)劃發(fā)展部職位說明書GH5. 企業(yè)文化宣傳崗所屬部門：規(guī)劃發(fā)展部編制： 1 人職位序列：行政類崗位概述 ：編制日期2010年7月23日頁碼5文件編號JD-GH-01頁數(shù)6直接上級：規(guī)劃發(fā)展部部門主管系數(shù)范圍： 0.8 1.0文化是一個團(tuán)隊的性格和習(xí)慣、 是一個團(tuán)隊的價值觀和精神追求。 利用企業(yè)文化宣傳鞏固企業(yè)管理， 加強服務(wù)品質(zhì)， 弘揚企業(yè)理念， 提升企業(yè)形象； 豐富員工業(yè)余文化生活， 用文化振精神、用文化聚人心、用文化促穩(wěn)定，塑造以人為本、和諧進(jìn)步、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、自省超越的文化氛圍。崗位職責(zé) ： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要會議、領(lǐng)導(dǎo)活動、接待工作的圖像資料拍攝工作2、對集團(tuán)內(nèi)部文化宣傳工作的協(xié)調(diào)與溝通，建立和維護(hù)良好的宣傳渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)宣傳刊物巨鼎簡報資料的收集、整理、校對等工作。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)圖片、影像資料的整理與保管。4、對集團(tuán)重