員工獎懲管理制度

1、員工獎懲管理制度一、目的：為了激勵員工工作按流程作業(yè)，嚴(yán)明紀(jì)律，做到獎優(yōu)懲劣，以便提高員工工作積極性和工作效率，特制訂本制度。二、適用范圍：全體員工。三、獎懲原則：1. 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。2. 獎懲及時的原則。3. 獎懲須堅(jiān)持公平、公正和公開的原則。四、獎勵管理規(guī)定（一）獎勵分類1 通告表揚(yáng)；2 獎金獎勵；3 物質(zhì)獎勵；4. 職務(wù)晉升。（二）有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1 品德端正，工作努力；2 自覺遵守公司制度，堅(jiān)持按流程做事；3 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；4 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；5 有其他功績，足

2、為其他員工楷模。（三）有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4 主動自覺維護(hù)公司利益，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；7 初次不遵守主管人員指揮；6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7 .長期能遵守公司制度和堅(jiān)持按流程做事，成績顯著；8 其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)辦或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（四）有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予晉級獎勵。1. 績效考核連續(xù)3個月都被評為優(yōu)秀的；2. 年度被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理的；3. 有上述表現(xiàn)，且公司認(rèn)為符合晉級條件的。（五）獎勵程序如下：1 員工推薦、本人自薦或部

3、門主管提名；2 部門負(fù)責(zé)人和行政部審核；3 總經(jīng)辦或總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、處分管理規(guī)定（一）處分分類：視情節(jié)輕重，處分分為以下四種：1 警告（包括警告和警告并罰款5-50元兩種）；2 記過（包括記小過、記大過、記小過并罰款50-100元；記大過并罰款100-200元四種）3 降級（包括降級、降薪和降級又降薪三種）；4 辭退（包括辭退和辭退并罰款200-500元兩種）；（二）員工有以下行為，且情節(jié)輕微者給以警告處分1 .在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2 .工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3 .上班穿人拖鞋，且后腳跟不打上去者；4 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；5 妨害

4、現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；6 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；8 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；9 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；10 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；11 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢；12 .被發(fā)現(xiàn)6s沒做到位者；13 .初次違反工作流程作業(yè)，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；14 .未遵守工藝紀(jì)律或擅自更改工藝，未給公司造成大的經(jīng)濟(jì)損失者；15 .初次被發(fā)現(xiàn)未按要求佩戴勞保用品者；16 .其它符合給予警告處分的。（三）員工有以下行為者，給予記過處分（情節(jié)輕微或第一次則記小過；情節(jié)嚴(yán)重或多次則記大過）：1 對上級指示或有期限之工作

5、指令，無正當(dāng)理由而未如期完成或完全沒處理者；2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀；5 攜帶危險物品入廠；6 在禁煙區(qū)吸煙者；7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。11 .未按工作流程作業(yè)，給公司一定的造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響者；12 .未遵守工藝紀(jì)律或擅自更改工藝，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響者；13 .2次及以上被發(fā)現(xiàn)未按公司規(guī)定正確佩戴勞保用品者；14 .1年內(nèi)有2次

6、警告處分記錄者。員工有以下行為者，給予降級處分：1 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)3 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5 違反公司規(guī)定帶私人物品或食物進(jìn)出者；6 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7 故意撕毀公文或公共文件；8 擅自變更工藝或違反工作流程致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失；9 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；11 工作時間在工作場所制造私人物件；12 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不良影響者13 .1年

7、內(nèi)有2次記過處分記錄者；（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：1 偷竊同事或公有財(cái)物；2 受聘時提供虛假資料，公司誤信而遭受損害；3 在廠區(qū)和宿舍發(fā)生打架斗毆，經(jīng)教育仍不悔改的；4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的；7 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8 拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9 工作極不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)

8、，損公肥私，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；12 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰14 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；17 利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；20 在廠區(qū)和宿舍范圍內(nèi)賭博；21 在廠區(qū)和宿舍有傷風(fēng)化行為；22 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；26 其他重大過失或不當(dāng)行為，