員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

1、2016企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會“走出自我、管好自己”在分公司領(lǐng)導(dǎo)的組織動員下召開了一次為其三天的培訓(xùn)?！安环e跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海?！睂W(xué)無止境，唯有在不斷的學(xué)習(xí)吸收中方能不斷收獲知識經(jīng)驗、完善自我。我?guī)е@樣心態(tài)在培訓(xùn)過程中認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考，聽了講師激情、生動的講解內(nèi)心深受震撼，對企業(yè)管理、自我管理有了更為深刻和更高層次的認(rèn)識，更在沙盤模擬的訓(xùn)練中了解了企業(yè)運作，樹立了良好的全局意識。現(xiàn)就這幾天學(xué)習(xí)簡單談?wù)勛约旱囊恍┑南敕ê透惺?。一、管理工作是企業(yè)的決勝之機一個人的成功源于自身的思想、作為，而一個企業(yè)的成功往往是與其管理工作不可分開的，優(yōu)秀的管理決策是促使企業(yè)成功、縱橫沙場的利

2、器，管理因素則是其決勝之機。這里的管理又包含兩個方面，其一，是企業(yè)員工的自我管理；其二，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策管理，講師通過杠桿管理的講述為我們展現(xiàn)了企業(yè)管理過程中的諸多問題，極具指導(dǎo)意義。這也是這次培訓(xùn)中我印象最為深刻的一個方面。（一）自我管理一個企業(yè)的成功固然需要領(lǐng)導(dǎo)管理的正確，員工的自我管理也同等重要，而所謂自我管理，就是指個體對自我本身，對自身的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的自我約束和管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務(wù)，最終實現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)的一個過程。這樣自我管理的方式在現(xiàn)今企業(yè)運行中往往是為大家所忽視的，在講師的講解中我卻深刻體會到

3、了“自我管理”的重要性，這也將是未來管理領(lǐng)域的一種發(fā)展趨勢，在今后的企業(yè)管理、企業(yè)文化中占有舉足輕重的地位。自我管理以這種“只管一個人”的形式實現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升，也于員工綜合素質(zhì)的提升極具意義。這是一個企業(yè)從“通過機器增加成功”到“通過人力增加成功”繼而到“如何從工作中發(fā)展自我”這樣一個過程的良好轉(zhuǎn)變。（二）杠桿管理古代戰(zhàn)場將帥的統(tǒng)御能力很大程度的決定了一場戰(zhàn)爭的勝敗，而今企業(yè)管理質(zhì)量的好壞是同樣是其決勝沙場的關(guān)鍵所在。講師首先以沉穩(wěn)、冷靜、親和的講課方式分析講解了杠桿管理理念，內(nèi)容豐富、充實。其后的課程內(nèi)容是關(guān)于管理技巧的介紹，講師引導(dǎo)我們通過思維方式的轉(zhuǎn)變，改變定式思維，繼而

4、剛好的掌握管理技巧，實現(xiàn)管理的實效性提升。兩相結(jié)合，杠桿管理的理念清晰、形象、具體的展現(xiàn)在我們眼前，管理思想映射成為了具體的方法和工具。通過學(xué)習(xí)，我不僅認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，更通過“六點優(yōu)先工作制”、“修路”、“猴子管理”等管理理解中結(jié)合實際情況了解了平時工作的問題所在，得到啟發(fā)，對今后工作具有指導(dǎo)意義。二、團隊精神是企業(yè)的力量源泉（一）和諧團隊作為企業(yè)大家庭的一員，相識是緣，企業(yè)利益也不可避免的與個人利益是息息相關(guān)的，唯有將公司夢想與自身夢想的實現(xiàn)結(jié)合起來，方能實現(xiàn)“雙贏”。而一個企業(yè)的成功依靠的就是團隊的力量，團隊精神是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步所必須的。俗話說:“三個臭皮匠，賽過諸葛亮。”個人的力量

5、是有限的，然而當(dāng)企業(yè)員工心往一處想、勁往一處使，向著同樣的方向奮斗、邁進(jìn)，這種力量是決計不容忽視的，在講師的講解中我深刻的理解到了企業(yè)團隊精神的重要性，擁有團隊凝聚力的企業(yè)方能無往不利、所向披靡。只要融入到了企業(yè)這個大家庭之中，我們的思想認(rèn)識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴(yán)格要求自己，我們的企業(yè)才才會持續(xù)發(fā)展。（二）合作精神合作指的是人在為人處世的過程中育人協(xié)作、交流的能力。我們到機關(guān)、部門或是單位辦事，言行代表的是公司的形象，所以要時刻注意自己的言行，維護(hù)企業(yè)的利益和形象。在日常管理和自身工作當(dāng)中，更應(yīng)多與同事溝通。做事應(yīng)盡可能的考慮到公司的利益，還要收斂一下自己的個性，控制自己的情

6、緒，不急躁，不憤怒，最終達(dá)到辦事的目的，這不僅是對工作質(zhì)量的提升，同時也是對自身的完善。平時，要多看書，多講話，提高自己的語言表達(dá)能力，積極參與人際交往，加強個人修養(yǎng)，只有提高為人處事的能力，才能在工作中共同解決許多個人難以解決的問題，相互學(xué)習(xí)創(chuàng)造出更好的工作方法。三、沙盤模擬是企業(yè)的發(fā)展規(guī)律一個企業(yè)的發(fā)展必然遵循一定的規(guī)律，遵循歷史與邏輯的關(guān)系，沙盤模擬的培訓(xùn)設(shè)計思路讓我們充分認(rèn)識到了這一點，從企業(yè)的誕生到其發(fā)展壯大，戰(zhàn)略的設(shè)定于企業(yè)的未來發(fā)展有決定性作用。這就要求管理團隊有更好的專業(yè)素質(zhì)，能夠在謀求當(dāng)下利益的基礎(chǔ)上考慮到企業(yè)的未來發(fā)展，繼而做出明智決策。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實

7、、未來之間的關(guān)系，作為企業(yè)的管理者則必當(dāng)承擔(dān)這種責(zé)任，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)運用長期的戰(zhàn)略思想制定和評價企業(yè)決策，而且必須有誠信的職業(yè)操守。通過這次沙盤模擬的演練，我深刻體會到平時銷售和經(jīng)營過程中未曾注意的一些問題，留下了深刻印象，更嘗試站在全局的角度考慮企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營，以此做到料“敵”機先，克“敵”制勝。通過沙盤實驗，讓我學(xué)習(xí)了很多，對待這種情況我們怎樣去看待，怎樣去處理，當(dāng)我們某方面出現(xiàn)困難時，我們怎樣去做，怎樣去解決，在做這個實驗當(dāng)中，只要我們稍一不留神或者不小心的時候，企業(yè)將會面臨著很大的風(fēng)險，所以我們做這實驗時，要打醒十二分精神，要認(rèn)真地去對待，這樣才能有助于我們下一步的運行和操作。通過這次沙盤

8、模擬訓(xùn)練，我對企業(yè)經(jīng)營的整理運作有了一個以前沒有樹立的全局觀，充分認(rèn)識到了企業(yè)管理控制的關(guān)鍵所在。沙盤模擬是涵蓋了企業(yè)運營多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，將企業(yè)運營環(huán)節(jié)抽象出來的一系列的規(guī)章，模擬企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，通過模擬對抗評析感悟這樣一系列過程實現(xiàn)管理經(jīng)驗的提升和實際體驗，這是書本中所無法學(xué)到的東西。三天的培訓(xùn)并不長，我卻從講師生動、激情的解說卻帶給了我不少感悟，對企業(yè)管理、經(jīng)營有了更全面與更高層次的認(rèn)識。還有對易道人生、中國夢的理解均有所進(jìn)益。企業(yè)的成功源自于管理的成功、團隊的成功，而決定這些的恰是每個員工思想、態(tài)度和行為方式，這就要求我們在自我管理的基礎(chǔ)上發(fā)揚團隊精神，為企業(yè)的發(fā)展、自身的發(fā)展而不懈

9、奮進(jìn)。篇二：2016年度員工培訓(xùn)實施意見山東金德利集團快餐連鎖配送有限責(zé)任公司2016年度員工教育培訓(xùn)實施意見為推動公司科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)全年經(jīng)營目標(biāo)，堅持以人為本的管理理念，加強對員工進(jìn)行諸方面理論知識、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)，不斷提升員工隊伍的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和操作技能，幫助員工實現(xiàn)發(fā)展愿景，激發(fā)員工積極參與企業(yè)在市場競爭中的積極性、創(chuàng)新性和凝聚力，結(jié)合實際，特制定本公司2016年員工教育培訓(xùn)實施意見。1、 培訓(xùn)目標(biāo)加強公司員工職能崗位培訓(xùn)與智能開發(fā)，提高員工專業(yè)理論知識和生產(chǎn)操作技能，不斷推進(jìn)食品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新；注重安全、愛崗敬業(yè)，使員工隊伍的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高，為公司健康持續(xù)發(fā)

10、展奠定堅實基礎(chǔ)。2、 培訓(xùn)原則堅持自主培訓(xùn)與外聘培訓(xùn)相結(jié)合的務(wù)實求效原則。根據(jù)公司實際與發(fā)展需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分科目、分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的教育培訓(xùn)活動。3、 目的要求通過諸方面專業(yè)理論教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使員工能夠熟知崗位職責(zé)，掌握專業(yè)知識和職能操作本領(lǐng)，在工作中有所作為，取得實效，實現(xiàn)自我愿景的人生價值，不斷推進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展。員工教育培訓(xùn)是公司工作的一項重要內(nèi)容，各部室要認(rèn)真對待，組織好，落實好，使教育培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為工作成果。一是認(rèn)真落實教育培訓(xùn)計劃，做到時間、內(nèi)容、人員三落實；二是堅持實用，方法靈活，使教育培訓(xùn)工作取得實實在在的效果；三是通過教育培訓(xùn)儲備人才，發(fā)

11、掘人才，積極大膽使用有才能的員工；四是建立員工教育培訓(xùn)情況考評制度，建檔備案，為員工發(fā)展和提拔使用提供可靠資料；五是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。教育培訓(xùn)時，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須到場，負(fù)責(zé)點評。人力資源部牽頭，各部室緊密配合，齊心協(xié)力，共同努力，確保員工教育培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，取得實效。二o一六年二月十六日篇三：2016xx建設(shè)銀行新入行員工培訓(xùn)心得體會2016xx建設(shè)銀行新入行員工培訓(xùn)心得體會懷著期待與興奮，終于迎來了建設(shè)銀行xx市分行新入行員工培訓(xùn).培訓(xùn)時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓(xùn)對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`，收獲的遠(yuǎn)比想象中的豐富。人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次

12、培訓(xùn)做了相當(dāng)合理的計劃。第一天，首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課，他仔細(xì)地講解了建行的會計體制，員工應(yīng)該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學(xué)習(xí)，多向有經(jīng)驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也詳細(xì)講解找范文就來了柜面業(yè)務(wù)，我們花了大量的時間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必須要加強風(fēng)險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務(wù)意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。柜員的責(zé)任重大，必須認(rèn)真對待。晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的我心中的衡陽市分行內(nèi)容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各

13、項指標(biāo)都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，目標(biāo)，責(zé)任，能力，激情這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進(jìn)入到建行工作的大學(xué)生來說，更是要時刻銘記。要做一個目標(biāo)明確，責(zé)任心強，有能力，充滿激情的人。我記下了。第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。這次的培訓(xùn)匯集了許多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時間里學(xué)習(xí)到了銀行主要業(yè)務(wù)知識

14、，把我們領(lǐng)進(jìn)了建設(shè)銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。通過培訓(xùn)，我獲得了以下心得體會。第一，自身思想的變化與心里的成長。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓(xùn)內(nèi)容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。作為建行的一分子，應(yīng)為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進(jìn)步，共發(fā)展。作為新員工，我應(yīng)該首先做好角色的轉(zhuǎn)換。以前在學(xué)校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責(zé)任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一。現(xiàn)在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔(dān)責(zé)任了，人，仕其職，則必盡其職。其次要使自身修養(yǎng)找范文就來和企業(yè)文化相結(jié)合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上；勇于承擔(dān)企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責(zé)任；同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己敢為天下先的創(chuàng)新理念；最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。第二，這次學(xué)習(xí)非常適合新員工的實際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協(xié)調(diào)的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。第三，李行長的話對我的影響重大。他的話指引了我的職業(yè)方向，在這個金