寶鋼人力資源管理信息系統(tǒng)-王存璘

1、寶鋼人力資源管理信息系統(tǒng)介紹寶鋼人力資源管理信息系統(tǒng)介紹寶鋼集團(tuán)有限公司2011年6月第 2 頁 2建設(shè)情況回顧建設(shè)情況回顧1寶鋼集團(tuán)概況寶鋼集團(tuán)概況3建設(shè)成果展示建設(shè)成果展示4未來建設(shè)思考未來建設(shè)思考介紹提綱介紹提綱第 3 頁 介紹提綱介紹提綱1寶鋼集團(tuán)概況寶鋼集團(tuán)概況基本情況基本情況組織架構(gòu)組織架構(gòu)公司分布公司分布第 4 頁 基本情況基本情況 寶鋼（寶鋼（19931993年前稱上海寶山鋼鐵總廠）始建于年前稱上海寶山鋼鐵總廠）始建于19781978年年1212月月2323日，是由日，是由國家投資建設(shè)的特大型現(xiàn)代化鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。國家投資建設(shè)的特大型現(xiàn)代化鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。 寶鋼集團(tuán)有限公司（前稱寶

2、鋼集團(tuán)有限公司（前稱“上海寶鋼集團(tuán)公司上海寶鋼集團(tuán)公司”）成立于）成立于19981998年年1111月，月，注冊(cè)資本注冊(cè)資本510.83510.83億元。是國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司，對(duì)授權(quán)經(jīng)億元。是國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司，對(duì)授權(quán)經(jīng)營范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)向國務(wù)院國資委承擔(dān)保值增值責(zé)任。營范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)向國務(wù)院國資委承擔(dān)保值增值責(zé)任。 寶鋼主廠區(qū)位于上海市北翼長江沿岸，占地面積寶鋼主廠區(qū)位于上海市北翼長江沿岸，占地面積18.9818.98平方公里，距平方公里，距市中心人民廣場約市中心人民廣場約2626公里。集團(tuán)總部設(shè)在上海浦東（寶鋼大廈）。公里。集團(tuán)總部設(shè)在上海浦東（寶鋼大廈）。

3、寶鋼立足鋼鐵主業(yè)，生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值鋼鐵精品，已形成普寶鋼立足鋼鐵主業(yè)，生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值鋼鐵精品，已形成普碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產(chǎn)品系列，廣泛應(yīng)用于汽車、家電、石油化工、碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產(chǎn)品系列，廣泛應(yīng)用于汽車、家電、石油化工、機(jī)械制造、能源交通、建筑裝潢、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表機(jī)械制造、能源交通、建筑裝潢、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表等行業(yè)。等行業(yè)。第 5 頁 寶寶鋼鋼檢檢修修寶鋼股份寶鋼股份寧波鋼鐵寧波鋼鐵廣東鋼鐵廣東鋼鐵八一鋼鐵八一鋼鐵寶鋼化工寶鋼化工寶鋼資源寶鋼資源寶鋼金屬寶鋼金屬華寶投資華寶投資工程公司工程公司寶信寶信軟件軟件寶鋼檢測寶鋼檢測寶華

4、招標(biāo)寶華招標(biāo)寶鋼發(fā)展寶鋼發(fā)展一鋼公司一鋼公司浦鋼公司浦鋼公司五鋼公司五鋼公司梅山公司梅山公司工程技術(shù)集團(tuán)工程技術(shù)集團(tuán)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)組織架構(gòu)組織架構(gòu)第 6 頁 組織架構(gòu)組織架構(gòu) 寶鋼以鋼鐵業(yè)為核心主業(yè)；圍繞鋼鐵供應(yīng)鏈、技術(shù)鏈、資源利用鏈發(fā)展寶鋼以鋼鐵業(yè)為核心主業(yè)；圍繞鋼鐵供應(yīng)鏈、技術(shù)鏈、資源利用鏈發(fā)展六大相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)，提高公司鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈的競爭優(yōu)勢(shì)。六大相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)，提高公司鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈的競爭優(yōu)勢(shì)。第 7 頁 公司分布公司分布 寶鋼在國內(nèi)共有寶鋼在國內(nèi)共有253253個(gè)子公司，其中：一級(jí)子公司個(gè)子公司，其中：一級(jí)子公司1414個(gè)、二級(jí)子公司個(gè)、二級(jí)子公司116116個(gè)、三級(jí)子公司個(gè)、三級(jí)子公司

5、122122個(gè)、四級(jí)公司個(gè)、四級(jí)公司1 1個(gè)，在國外有個(gè)，在國外有2323個(gè)海外公司，個(gè)海外公司，1010個(gè)海外代表處。個(gè)海外代表處。第 8 頁 介紹提綱介紹提綱2建設(shè)情況回顧建設(shè)情況回顧系統(tǒng)建設(shè)歷程系統(tǒng)建設(shè)歷程建設(shè)整體構(gòu)想建設(shè)整體構(gòu)想系統(tǒng)框架圖系統(tǒng)框架圖用戶應(yīng)用實(shí)績用戶應(yīng)用實(shí)績第 9 頁 我們想建成我們想建成“全功能、全流程、全在線全功能、全流程、全在線”的的“三全三全”平臺(tái)搭建平臺(tái)搭建 。2007年年12月底，月底，完成項(xiàng)目一期功能開發(fā)完成項(xiàng)目一期功能開發(fā)并在試點(diǎn)公司投運(yùn)并在試點(diǎn)公司投運(yùn)至今至今進(jìn)行項(xiàng)目二期建設(shè)進(jìn)行項(xiàng)目二期建設(shè)20200606年年9 9月月項(xiàng)目啟動(dòng)項(xiàng)目啟動(dòng)按照公司信息化建設(shè)

6、規(guī)劃的按照公司信息化建設(shè)規(guī)劃的總體部署，圍繞總體部署，圍繞“戰(zhàn)略支持，戰(zhàn)略支持，管理提升，服務(wù)全員管理提升，服務(wù)全員”的項(xiàng)的項(xiàng)目總體建設(shè)目標(biāo)，以開展人目總體建設(shè)目標(biāo)，以開展人力資源管理一體化為契機(jī)，力資源管理一體化為契機(jī)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作積極推進(jìn)各項(xiàng)工作系統(tǒng)建設(shè)歷程系統(tǒng)建設(shè)歷程2008年年12月底，月底，完成項(xiàng)目一期在全集團(tuán)完成項(xiàng)目一期在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣范圍內(nèi)推廣第 10 頁 決策支持平臺(tái)決策支持平臺(tái)人力資源管控平臺(tái)人力資源管控平臺(tái)業(yè)務(wù)流程平臺(tái)業(yè)務(wù)流程平臺(tái)人力資源信息平臺(tái)人力資源信息平臺(tái)員工服務(wù)平臺(tái)員工服務(wù)平臺(tái)一個(gè)核心二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)三種模式四個(gè)面向五大平臺(tái)寶鋼寶鋼e-HR解決方案解決方案面向公司高管

7、面向公司高管面向直線經(jīng)理面向直線經(jīng)理面向業(yè)務(wù)人員面向業(yè)務(wù)人員面向普通員工面向普通員工完全接口完全接口完全覆蓋完全覆蓋部分接口部分接口 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)接口標(biāo)準(zhǔn)接口集中部署集中部署多組織架構(gòu)多組織架構(gòu)多管理模式多管理模式多薪酬方案多薪酬方案跨地域運(yùn)作跨地域運(yùn)作建設(shè)總體構(gòu)想建設(shè)總體構(gòu)想第 11 頁 系統(tǒng)框架圖（功能）系統(tǒng)框架圖（功能）組織機(jī)構(gòu)管理組織機(jī)構(gòu)管理員工配置管理員工配置管理員工信息管理員工信息管理崗位定員管理崗位定員管理薪酬管理薪酬管理勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理社保福利管理社保福利管理招聘管理招聘管理時(shí)間管理時(shí)間管理黨務(wù)管理黨務(wù)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理核心人員管理核心人員管理

8、員工滿意度員工滿意度協(xié)力管理協(xié)力管理績效考核管理績效考核管理全面績效管理全面績效管理職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理能力素質(zhì)管理能力素質(zhì)管理人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)平臺(tái)總部總部一級(jí)一級(jí)公司公司2 2一級(jí)一級(jí)公司公司1 1一級(jí)一級(jí)公司公司3 3銷售系統(tǒng)銷售系統(tǒng)采購系統(tǒng)采購系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)協(xié)同系統(tǒng)協(xié)同系統(tǒng)工作流引擎工作流引擎授權(quán)系統(tǒng)授權(quán)系統(tǒng)預(yù)警平臺(tái)預(yù)警平臺(tái)報(bào)表工具報(bào)表工具建模工具建模工具BIBI工具工具數(shù)據(jù)交換平臺(tái)數(shù)據(jù)交換平臺(tái).組織機(jī)構(gòu)庫組織機(jī)構(gòu)庫崗位庫崗位庫人員信息庫人員信息庫自自助助服服務(wù)務(wù)平平臺(tái)臺(tái)其他其他信息信息組織組織崗位崗位HRHRBIBI數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)分分析析平平臺(tái)臺(tái)人員人員信息信息

9、薪酬薪酬信息信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)軟件架構(gòu)平臺(tái)軟件架構(gòu)平臺(tái)公司公司高管高管HR專員專員直線直線經(jīng)理經(jīng)理普通普通員工員工第 12 頁 系統(tǒng)框架圖（配置）系統(tǒng)框架圖（配置）e-HRe-HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)HR-BIHR-BI分析系統(tǒng)分析系統(tǒng)其他系統(tǒng)其他系統(tǒng)單點(diǎn)登錄單點(diǎn)登錄應(yīng)用：應(yīng)用：IBM JS21 2路路CPU，4GB內(nèi)存，內(nèi)存，WebLogic 9.2，StyleReport 8.0數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫：IBM P595 6路路CPU 8GB內(nèi)存內(nèi)存,，Oracle 10g（容量（容量300GB）業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)外網(wǎng)運(yùn)行系統(tǒng)外網(wǎng)運(yùn)行系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)運(yùn)行系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)運(yùn)

10、行系統(tǒng)業(yè)務(wù)請(qǐng)求業(yè)務(wù)請(qǐng)求應(yīng)用：應(yīng)用：IBM JS21 2路路CPU，4GB內(nèi)存，內(nèi)存，WebLogic 9.2數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫：IBM P595 4路路CPU 8GB內(nèi)存，內(nèi)存，Oracle 10g（容量（容量150GB）服務(wù)層：服務(wù)層：IBM P570，4GB內(nèi)存，內(nèi)存，SAS 中間層：中間層：IBM JS21 3路路CPU，4GB內(nèi)存內(nèi)存存儲(chǔ)陣列：存儲(chǔ)陣列：IBM DS8100 3路路CPU 8GB內(nèi)存，存儲(chǔ)空間內(nèi)存，存儲(chǔ)空間1TB數(shù)據(jù)交互數(shù)據(jù)交互數(shù)據(jù)交換數(shù)據(jù)交換開發(fā)測試系統(tǒng)開發(fā)測試系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境開發(fā)環(huán)境測試環(huán)境測試環(huán)境發(fā)布仿真環(huán)境發(fā)布仿真環(huán)境系統(tǒng)發(fā)布系統(tǒng)發(fā)布第 13 頁 面向業(yè)務(wù)人員面向業(yè)務(wù)人

11、員1、主要功能展示、主要功能展示第 14 頁 l根據(jù)全功能需要，標(biāo)準(zhǔn)功能統(tǒng)一管理，差異比較大業(yè)務(wù)專項(xiàng)應(yīng)用解決。根據(jù)全功能需要，標(biāo)準(zhǔn)功能統(tǒng)一管理，差異比較大業(yè)務(wù)專項(xiàng)應(yīng)用解決。l專項(xiàng)應(yīng)用成為優(yōu)秀實(shí)踐后可轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)功能，并向集團(tuán)范圍推廣。專項(xiàng)應(yīng)用成為優(yōu)秀實(shí)踐后可轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)功能，并向集團(tuán)范圍推廣。HR-BIHR-BI分析系統(tǒng)分析系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)自助系統(tǒng)自助系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫招聘管理績效管理數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能標(biāo)準(zhǔn)功能專項(xiàng)應(yīng)用專項(xiàng)應(yīng)用數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫最佳實(shí)踐可推廣為最佳實(shí)踐可推廣為標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用子公司需求子公司需求( (集中部署集中部署

12、) )( (靈活架設(shè)靈活架設(shè)) )2、功能分類管理、功能分類管理面向業(yè)務(wù)人員面向業(yè)務(wù)人員第 15 頁 l全面推進(jìn)子公司全面推進(jìn)子公司HRHR工作流程信息化。工作流程信息化。l推進(jìn)子公司推進(jìn)子公司HRHR共享服務(wù)的流程信息化。共享服務(wù)的流程信息化。業(yè)務(wù)運(yùn)營業(yè)務(wù)運(yùn)營流程流程共享服務(wù)共享服務(wù)流程流程勞動(dòng)勞動(dòng)用工用工培訓(xùn)培訓(xùn)管理管理薪酬薪酬管理管理集團(tuán)管集團(tuán)管控流程控流程業(yè)務(wù)操作過程規(guī)范控制業(yè)務(wù)操作過程規(guī)范控制l員工配置員工配置l薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)審批業(yè)務(wù)審批委托指令追溯委托指令追溯服務(wù)過程規(guī)范控制服務(wù)過程規(guī)范控制進(jìn)展情況跟蹤進(jìn)展情況跟蹤3、工作流程化控制、工作流程化控制面向業(yè)務(wù)人員面向業(yè)務(wù)人員第

13、16 頁 在線操作在線操作過程跟蹤過程跟蹤業(yè)務(wù)過程業(yè)務(wù)過程在線流轉(zhuǎn)在線流轉(zhuǎn)全在線層次提升全在線層次提升 在集團(tuán)范圍逐步完成業(yè)務(wù)在線操作，最終實(shí)現(xiàn)基本業(yè)務(wù)在線審批。在集團(tuán)范圍逐步完成業(yè)務(wù)在線操作，最終實(shí)現(xiàn)基本業(yè)務(wù)在線審批。所有薪酬所有薪酬系統(tǒng)發(fā)放系統(tǒng)發(fā)放所有公司所有公司系統(tǒng)體現(xiàn)系統(tǒng)體現(xiàn)基本業(yè)務(wù)基本業(yè)務(wù)在線審批在線審批過程操作過程操作系統(tǒng)跟蹤系統(tǒng)跟蹤4、工作實(shí)時(shí)在線、工作實(shí)時(shí)在線面向業(yè)務(wù)人員面向業(yè)務(wù)人員第 17 頁 查看各類信息。查看各類信息。 修改、確認(rèn)個(gè)人信息。修改、確認(rèn)個(gè)人信息。 參與內(nèi)部競聘、績效評(píng)價(jià)、彈性福參與內(nèi)部競聘、績效評(píng)價(jià)、彈性福利等工作互動(dòng)。利等工作互動(dòng)。v自助服務(wù)功能自助服務(wù)功

14、能面向員工面向員工第 18 頁 查詢管轄機(jī)構(gòu)的人力資源運(yùn)營情況查詢管轄機(jī)構(gòu)的人力資源運(yùn)營情況 查看下屬各類查看下屬各類HRHR信息。信息。v“我的團(tuán)隊(duì)我的團(tuán)隊(duì)”服務(wù)功能服務(wù)功能面向直線經(jīng)理面向直線經(jīng)理第 19 頁 v“管理駕駛艙管理駕駛艙”服務(wù)功能服務(wù)功能面向公司高管面向公司高管第 20 頁 介紹提綱介紹提綱3建設(shè)成果展示建設(shè)成果展示創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)應(yīng)用成效應(yīng)用成效幾點(diǎn)體會(huì)幾點(diǎn)體會(huì)第 21 頁 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典(38(38個(gè)信息集個(gè)信息集) ) 代碼規(guī)范（代碼規(guī)范（273273個(gè)代碼）個(gè)代碼）統(tǒng)一代碼體系結(jié)構(gòu)統(tǒng)一代碼體系結(jié)構(gòu)保證代碼的系統(tǒng)性、唯保證代碼的系統(tǒng)性、唯一性、正確性、適應(yīng)性、一性、正確性

15、、適應(yīng)性、方便性、可擴(kuò)展性方便性、可擴(kuò)展性與與e-HRe-HR系統(tǒng)正常運(yùn)行密切系統(tǒng)正常運(yùn)行密切相關(guān)的相關(guān)的應(yīng)用于公司內(nèi)部人力資源應(yīng)用于公司內(nèi)部人力資源管理管理應(yīng)用于公司內(nèi)部各種統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用于公司內(nèi)部各種統(tǒng)計(jì)、分析分析實(shí)現(xiàn)人力資源實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化、管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化1 1、一體化信息管理規(guī)范、一體化信息管理規(guī)范創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)第 22 頁 e-HR系統(tǒng)系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)銀行轉(zhuǎn)銀行轉(zhuǎn)賬報(bào)盤賬報(bào)盤多帳套薪酬體系多帳套薪酬體系l目標(biāo)薪資目標(biāo)薪資l能級(jí)工資能級(jí)工資l崗位工資崗位工資l寬幅工資寬幅工資l項(xiàng)目工資項(xiàng)目工資l發(fā)放發(fā)放流程流程多元化崗位體系多元化崗位體系多維組織架構(gòu)多維組織架構(gòu)2 2

16、、滿足一體化管理，既要適應(yīng)多組織，又要兼顧多元產(chǎn)業(yè)、滿足一體化管理，既要適應(yīng)多組織，又要兼顧多元產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄分崗位目錄分崗位目錄崗位崗位三序列三序列四層級(jí)四層級(jí)l鋼鐵板塊鋼鐵板塊l工程技術(shù)板塊工程技術(shù)板塊l生產(chǎn)服務(wù)板塊生產(chǎn)服務(wù)板塊l創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)第 23 頁 3 3、將數(shù)據(jù)價(jià)值化，用于分析和決策、將數(shù)據(jù)價(jià)值化，用于分析和決策創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn) 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了有效的組織和便捷的展現(xiàn)，從而有力的支撐企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在人力資源方面的決策?？?cè)藬?shù)：分總?cè)藬?shù)圖示總?cè)藬?shù)：分總?cè)藬?shù)圖示、現(xiàn)員崗位分布圖示、各、現(xiàn)員崗位分布圖示、各單元人數(shù)變化圖示單元人數(shù)變化圖示工資總額：年度薪酬總工資總額：年度薪酬總量圖示、薪

17、酬人均水平月量圖示、薪酬人均水平月趨勢(shì)圖趨勢(shì)圖人員機(jī)構(gòu)分布表人員機(jī)構(gòu)分布表人員信息查詢?nèi)藛T信息查詢管理人員收入查詢管理人員收入查詢員工收入月度明細(xì)查詢員工收入月度明細(xì)查詢?nèi)藬?shù)統(tǒng)計(jì)：按照機(jī)構(gòu)、月度人數(shù)統(tǒng)計(jì)：按照機(jī)構(gòu)、月度、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、崗位、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、崗位序列、崗位類型、管理層級(jí)等序列、崗位類型、管理層級(jí)等分類統(tǒng)計(jì)分類統(tǒng)計(jì)薪酬統(tǒng)計(jì)：分類統(tǒng)計(jì)薪酬總薪酬統(tǒng)計(jì)：分類統(tǒng)計(jì)薪酬總量執(zhí)行情況和薪酬人均水平量執(zhí)行情況和薪酬人均水平管理駕駛艙管理駕駛艙第 24 頁 eLearning/ / /9672系統(tǒng)/ /一體化財(cái)務(wù)系統(tǒng)一體化銷售系統(tǒng)黃頁系統(tǒng)教委系統(tǒng)郵件系統(tǒng)協(xié)同平臺(tái)銷售物流管控系統(tǒng)BPMSB

18、ES一卡通系統(tǒng)PSCSPLMS統(tǒng)一會(huì)計(jì)平臺(tái)審計(jì)系統(tǒng)BMI鋼管L4系統(tǒng)寶信ERP財(cái)務(wù)公司系統(tǒng)公共憑證報(bào)支接口公共憑證報(bào)支接口 公共機(jī)構(gòu)人員接口公共機(jī)構(gòu)人員接口公共薪酬信息接口公共薪酬信息接口e-HRe-HR 向個(gè)人提供員工自助服務(wù)、向周邊系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的向個(gè)人提供員工自助服務(wù)、向周邊系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的HRHR信息，實(shí)現(xiàn)信息，實(shí)現(xiàn)HRHR信息信息的共享，目前為周邊的一體化銷售、一體化財(cái)務(wù)等三十多個(gè)系統(tǒng)提供的共享，目前為周邊的一體化銷售、一體化財(cái)務(wù)等三十多個(gè)系統(tǒng)提供HRHR信息服務(wù)。信息服務(wù)。4、提供開放的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)、提供開放的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)第 25 頁 覆蓋模式覆蓋模式基

19、于信息規(guī)范的基于信息規(guī)范的數(shù)據(jù)層面覆蓋模式數(shù)據(jù)層面覆蓋模式完全覆蓋基于流程規(guī)則的基于流程規(guī)則的業(yè)務(wù)層面覆蓋模式業(yè)務(wù)層面覆蓋模式部分接口完全接口基于基本數(shù)據(jù)的基于基本數(shù)據(jù)的報(bào)表層面覆蓋模式報(bào)表層面覆蓋模式5 5、周全的系統(tǒng)覆蓋模式、周全的系統(tǒng)覆蓋模式創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)第 26 頁 降低管理成本與內(nèi)部溝通成本降低管理成本與內(nèi)部溝通成本逐步規(guī)范集團(tuán)下屬公司的人力資逐步規(guī)范集團(tuán)下屬公司的人力資源管理流程源管理流程使人力資源業(yè)務(wù)流程信息化，減少使人力資源業(yè)務(wù)流程信息化，減少事務(wù)性工作，提高工作效率事務(wù)性工作，提高工作效率建立人力建立人力資源信息資源信息管理規(guī)范管理規(guī)范統(tǒng)一人力統(tǒng)一人力資源管理資源管理平臺(tái)平臺(tái)e

20、-HRe-HR系統(tǒng)系統(tǒng)推廣推廣1 1、管理效率提升、管理效率提升應(yīng)用成效應(yīng)用成效第 27 頁 確保員工信息準(zhǔn)確性，順暢信息流程確保員工信息準(zhǔn)確性，順暢信息流程提高員工工作積極性，降低管理成本提高員工工作積極性，降低管理成本減少人力資源事務(wù)性工作，解放人力資源部員工減少人力資源事務(wù)性工作，解放人力資源部員工體現(xiàn)人力資源增值性服務(wù)，提高員工滿意度體現(xiàn)人力資源增值性服務(wù)，提高員工滿意度 個(gè)人信息查詢個(gè)人信息查詢 內(nèi)部招聘平臺(tái)內(nèi)部招聘平臺(tái) 工資獎(jiǎng)金發(fā)放告知工資獎(jiǎng)金發(fā)放告知 1212萬納稅申報(bào)提示萬納稅申報(bào)提示應(yīng)用成效應(yīng)用成效2 2、員工滿意度提升、員工滿意度提升第 28 頁 應(yīng)用成效應(yīng)用成效HR-BIHR-BI分析系統(tǒng)分析系統(tǒng)( (管理駕駛艙管理駕駛艙) )l明細(xì)搜索，多種條件組合查詢，及時(shí)了解員工人力資源動(dòng)態(tài)明細(xì)搜索，多種條件組合查詢，及時(shí)了解員工人力資源動(dòng)態(tài)l管理報(bào)表，多種數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯總，全盤掌握公司人力資源狀況管理報(bào)表，多種數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯總，