人資專員崗位說明書(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人資專員崗位說明書崗位名稱人資專員所屬部門人資行政部崗位定員1直接上級人資行政經(jīng)理直接下級-職位編號職系職級修訂日期任職資格：1、 大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，人力資源管理知識；2、 熟練掌握人力資源管理招聘、培訓、行政管理等模塊的操作能力，良好的溝通能力，3、 兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；4、 為人開朗，有高度責任心，正直有原則，積極向上，熱心、耐心、細心。本職： 依據(jù)公司戰(zhàn)略，執(zhí)行招聘工作、培訓工作、公司員工關系管理工作。職責與工作任務：職 責 一職責描述：人員招聘1、 招聘前期的廣告擬定；2、 通過各種渠道挑選合適的簡歷，邀約來公司進行面試；3、 接待來公

2、司面試的應聘者，帶領他們在公司參觀，并對公司進行介紹；4、 進行應聘者的初試，對符合要求的應聘者，告知行政人資經(jīng)理/用人部門經(jīng)理進行復試；5、面試后對合適的面試者進行后期跟蹤，并且安排好入職相關工作。職責二職責描述：入職培訓1、 根據(jù)公司入職人員的情況，進行入職培訓的安排，填寫入職培訓計劃方案；2、 小型的培訓會開展（主要包括：公司發(fā)展歷史、組織架構、產(chǎn)品、文化、制度）；3、 對新入職員工進行合力合美人素養(yǎng)培訓的安排；4、 每年1-2次的大型入職培訓的統(tǒng)籌組織。職 責 三職責描述：員工入職（離職）/晉升相關事項的辦理1、 根據(jù)工作流程給新入職（離職）員工辦理相關手續(xù)2、 入職：填寫員工檔案登記

3、表，簽訂保密協(xié)議 ；3、 轉(zhuǎn)正：個人提交轉(zhuǎn)正申請表，部門經(jīng)理進行面談，填寫轉(zhuǎn)正面談，人資部進行轉(zhuǎn)正辦理，并簽訂勞動合同和相關協(xié)議，通知財務部開始繳納社保；離職：個人書面提出辭職申請，部門經(jīng)理批準后進行交由人資部，個人填寫辭職申請表，人資部受理離職辦理，根據(jù)離職員工審批表進行離職辦理。職責四職責描述：員工積分推送/統(tǒng)計（詳見積分文件夾）1、 負責公司的積分的推動；2、 每天進行積分的統(tǒng)計（日統(tǒng)計、分類統(tǒng)計）并按統(tǒng)一格式發(fā)布到公司的行政群；3、 每周對積分進行統(tǒng)計排名，公布到公司行政群；4、 每月對積分進行統(tǒng)計排名，經(jīng)人資部經(jīng)理審核通過，發(fā)布到公司的行政群。職責五職責描述：績效/薪酬1、 每月5號前統(tǒng)計好銷售部的績效考核數(shù)據(jù)，并核算出績效工資提交財務部；2、 每月3號之前把公司全體人員（包括新員工）的工資表交接財務部；3、 每月1號把當月離職人員名單提交財務部，并安排領取現(xiàn)金/停繳社保；職責六職責描述：人事檔案管理1、 定期更新人事檔案，完善保密協(xié)議、勞動合同的簽訂；2、 及時更員工花名冊；3、 每月底定期更新員工領取物品使用情況入物資領用表（依據(jù)行政登記的出入表格）職責七職責描述：人力資源相關的其他工作1、 公司員工的社保辦理（生育險、生育備案等）、意外險到期續(xù)保；2、