統(tǒng)計(jì)管理制度

1、統(tǒng)計(jì)管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的統(tǒng)計(jì)工作， 充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在生產(chǎn)經(jīng) 營活動中重要作用，根據(jù)中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法和集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì) 工作相關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和統(tǒng)計(jì)人員必須遵守執(zhí)行 統(tǒng)計(jì)法、 統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營情況， 保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、 及時(shí)、全面、系統(tǒng)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的信息、 咨詢和監(jiān)督作用。第三條 本制度適用于公司各級統(tǒng)計(jì)管理工作 .第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行公司、 部門（ 車間） 、班組三級統(tǒng)計(jì)管理體 系，公司各部門 （車間） 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)歸口的統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 公司生產(chǎn)技術(shù)部為公司統(tǒng)

2、計(jì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)歸口管理工作， 貫徹并檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法規(guī)、制度的實(shí)施情況。第五條 公司生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)為公司統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人， 代表 公司履行統(tǒng)計(jì)法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)公司各職能 部門的統(tǒng)計(jì)工作。第六條 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃的制定， 組織 統(tǒng)計(jì)原始記錄、臺賬、 報(bào)表填寫、編報(bào)、傳遞和歸檔 ; 負(fù)責(zé)組織有 關(guān)職能機(jī)構(gòu)完善計(jì)量、 檢測制度； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)人員 管理等工作，有權(quán)對各類原始記錄、臺賬、 報(bào)表依規(guī)進(jìn)行檢查。第三章 統(tǒng)計(jì)人員管理第七條 根據(jù)公司各部門統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡 程度，配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員實(shí)行持證上崗，按有關(guān)規(guī)

3、 定，定期參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)教育、第八條 公司專兼職統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉國家有關(guān)統(tǒng)計(jì)法律、法 規(guī)、方針、政策，具備與其從事統(tǒng)計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能 力，熟悉公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表說明及指標(biāo)核算辦法中的各項(xiàng)規(guī)定，包括 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)涵義、口徑范圍、計(jì)算方法、資料來源、有關(guān)的國家 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及表中各指標(biāo)同的邏輯關(guān)系等，了解國家有關(guān)的產(chǎn)業(yè)政 策、本行業(yè)發(fā)展情況、 定期對各部門 （車間） 統(tǒng)計(jì)結(jié)果及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)變動 原因進(jìn)行分析，為決策提供依據(jù)。第九條 公司各級統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格按照國家規(guī)定的統(tǒng)計(jì)方法和制 度要求，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十條 統(tǒng)計(jì)人員依法統(tǒng)計(jì)， 恪守職業(yè)道德， 如實(shí)提供本部門統(tǒng) 計(jì)資料，準(zhǔn)確、及時(shí)、

4、全面地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，主動接受集團(tuán)公司和公 司定期或不定期檢查工作。第十一條 各級統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)整需征得統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人同意，并采取先交接、后離任的辦法。第四章 原始記錄管理第十二條 原始記錄必須按照統(tǒng)計(jì)、 會計(jì)和業(yè)務(wù)核算的要求， 通 過一定的表格形式，將公司最初各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)管活動進(jìn)行客觀記錄。第十三條 原始記錄的設(shè)置至少應(yīng)包括記錄對象。 記錄表式和項(xiàng) 目，記錄份數(shù)、記錄人員和填報(bào)方式等基本要素。第十四條 原始記錄基本體系主要包括：產(chǎn)品生產(chǎn)方面的記錄； 勞動力數(shù)量和勞動時(shí)間利用方面的的記錄； 固定資產(chǎn)及低值易耗品方 面的記錄；原材料、燃料、動力方面的記錄；新產(chǎn)品試制與技術(shù) 革新方面

5、的記錄； 職工生活福利和安全生產(chǎn) 方面的記錄；財(cái)務(wù)收支方面的記錄等。第十五條 公司各級統(tǒng)計(jì)人員必須確保各級原始記錄流傳合規(guī)， 使原始記錄按照規(guī)定的期限和規(guī)定的程序完成傳遞， 保證統(tǒng)計(jì)、 會計(jì) 和業(yè)務(wù)核算之間數(shù)字的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和一致性。第十六條 原始記錄要嚴(yán)格按照規(guī)定的填表要求填寫， 時(shí)間、計(jì) 量單位、各項(xiàng)數(shù)值、文字說明及記錄人簽名等信息填寫必須工整、清 晰，并做到記錄與實(shí)物、賬卡一致。第五章統(tǒng)計(jì)臺賬管理第十七條 公司應(yīng)設(shè)置工業(yè)總產(chǎn)值及工業(yè)銷售產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)結(jié)果臺 賬、用電量臺賬、產(chǎn)品產(chǎn)量臺賬、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)結(jié)果臺賬、工業(yè) 增加值統(tǒng)計(jì)結(jié)果臺賬、 原材料、能源消耗、庫存材料等各類統(tǒng)計(jì)臺賬。第十八條

6、統(tǒng)計(jì)臺賬的登記錄入： 統(tǒng)計(jì)臺賬必須按時(shí)， 不間斷登 記，字跡工整，不能隨意涂改和空缺，必要時(shí)附加文字進(jìn)行說明。作 到臺賬數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 原始記錄相互銜接一致， 賬內(nèi)相關(guān)指標(biāo)數(shù)字 必須符合邏輯，第六章統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理第十九條 凡國家統(tǒng)計(jì)局、地方統(tǒng)計(jì)局和公司上級主管部門 及公司內(nèi)部頒發(fā)的所有報(bào)表， 根據(jù)公司各部門 （車間） 的歸口職責(zé)負(fù)責(zé) 填報(bào)，報(bào)表如涉及多個部門時(shí)， 各部門統(tǒng)計(jì)人員必須按照規(guī)定時(shí)間及 時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第二十條公司各部門 （車間） 統(tǒng)計(jì)如實(shí)填寫報(bào)表中的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，各種統(tǒng)計(jì)數(shù)字要以原始記錄為依據(jù)，做到有賬可查，準(zhǔn)確反 映真實(shí)情況。第二十一條 建立公司報(bào)表逐級審核制度。 報(bào)表的

7、填寫應(yīng)完 整，報(bào)表名稱、填報(bào)人、填報(bào)日期、統(tǒng)計(jì)人員簽章等各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)填寫齊全；對外報(bào)送報(bào)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)審核，公司 總經(jīng)理（或加蓋公章 ）審簽后方可報(bào)送。第二十二條 公司上報(bào)的各類報(bào)表表式，填報(bào)范圍，計(jì)量單位、 計(jì)算方法等口徑必須一致。不得隨意變更 （ 統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后， 如發(fā) 現(xiàn)錯誤，必須立即修正。公同范圍內(nèi)的收表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯誤后，應(yīng) 立即通知填報(bào)單位修正， 填報(bào)單位不得推諉拖延， 應(yīng)及時(shí)查詢修正 ） ，第二十三條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字不得數(shù)出多門， 公司統(tǒng)計(jì)數(shù)字以生產(chǎn)技術(shù) 部統(tǒng)計(jì)報(bào)表為準(zhǔn)，公司制定、檢查計(jì)劃，考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，向新聞單位 提供和發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息， 以公司生產(chǎn)技術(shù)部和統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽

8、署， 蓋章的 統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。第七章統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查第二十四條 公司對所有原始記錄、 統(tǒng)計(jì)臺賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行數(shù) 字質(zhì)量自查制度，定期對各部門 （車間 ） 數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行自查和抽查。第二十五條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查時(shí)間： 公司每年要組織檢查小 組進(jìn)行兩次統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量自查和抽查。 每年 7月份和次年 1 月份分別 對上半年及全年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字進(jìn)行一次全面檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正并 進(jìn)行考核。第二十六條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查的主要內(nèi)容： （1） 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義、計(jì)算方法、分類目錄和編號是否符合公司規(guī)定；(2) 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的范圍是否與規(guī)定一致； (3) 計(jì)量單位是否采用法定標(biāo)準(zhǔn)； (4) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 臺賬、原始記錄之間

9、的數(shù)字是否保持一致； (5) 專業(yè) 報(bào)表與綜合報(bào)表同一指標(biāo)是否一致； (6) 統(tǒng)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算及會計(jì) 核算中相關(guān)指標(biāo)是否一致， (7) 統(tǒng)計(jì)核算中有無技術(shù)性差錯； (8) 統(tǒng)計(jì) 報(bào)表的報(bào)告期是否符合規(guī)定； (9) 統(tǒng)計(jì)臺賬的登記、報(bào)表的上報(bào)是否 在在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。第八章公司統(tǒng)計(jì)資料管理第二十七條 建立統(tǒng)計(jì)資料管理相關(guān)規(guī)定， 與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的一切原 始記錄、憑證、計(jì)算表、統(tǒng)計(jì)臺賬、公司內(nèi)部和外部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析 資料 ( 包括紙介質(zhì)和磁介質(zhì) ) 應(yīng)由統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格遵守檔案管理的有關(guān) 規(guī)定，裝訂成冊，實(shí)行統(tǒng)一編號，統(tǒng)一封皮，分卷裝訂、分類整理， 在統(tǒng)計(jì)專用檔案柜或檔案室妥善保管。新增或修訂各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表

10、時(shí)， 須經(jīng)公司生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一審定后方可使用。第二十八條 統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動時(shí)，采取先交接、后離任的辦法， 必須履行統(tǒng)計(jì)資科交接手續(xù)，保持統(tǒng)計(jì)資料的連續(xù)性和完整性。第二十九條 統(tǒng)計(jì)資料要嚴(yán)格按照保密等級管理， 嚴(yán)格遵守保密 制度。第三十條 公司對原始記錄、臺賬、報(bào)表實(shí)行科學(xué)分類、統(tǒng)一編 號，分級管理。第三十一條 各部室（車間） 負(fù)責(zé)所管轄原始記錄、 臺賬、報(bào)表的 管理，兩年后上交公司檔案室統(tǒng)一管理，原始記錄保存 5 年，原始臺 賬保存 10 年，月季度報(bào)表保存 10年，年度報(bào)表永久保存。第九章罰則第三十二條對原始記錄、 臺賬、報(bào)表填寫錯誤、上報(bào)延誤等行 為按公司績效考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第三十三條在統(tǒng)

11、計(jì)工作中發(fā)生弄虛作假行為時(shí)， 對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn) 行 200-600 元經(jīng)濟(jì)處罰， 并清離出統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍， 對統(tǒng)計(jì)人員直接領(lǐng)導(dǎo)每 次進(jìn)行 500-1000 元經(jīng)濟(jì)處罰 ; 并根據(jù)情節(jié)輕重，按相關(guān)管理制度或 領(lǐng)導(dǎo)班子會議決議進(jìn)行警告，降級、撒職等行政處分；涉及統(tǒng)計(jì)違法 行為的依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 接受政府或公司統(tǒng)計(jì)管理部門統(tǒng)計(jì)檢查時(shí)， 無故 搪塞、拖延或使用各種手段和方法阻撓、抗拒統(tǒng)計(jì)檢查的；拒絕提供 情況、提供虛假、不相關(guān)情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄統(tǒng)計(jì)資料的，依 招情節(jié)輕重給予其個人 200-600 元經(jīng)濟(jì)處罰，對其主管領(lǐng)導(dǎo)給子 500-1000 元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)管理制度或領(lǐng)導(dǎo)班于會議 決定進(jìn)行警告、降級、撒職等行政處分