2020年最新1薪酬管理制度x

1、內(nèi)控管理體系編碼：版本號：編寫：薪酬管理制度審核：批準日期：2017年1月1日1. 目的為了激勵、吸引、留住人才，建立科學合理、具有競爭力的薪酬機制，推動公司持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。2. 適用范圍適應(yīng)公司各級人員。3. 權(quán)責3.1董事長：負責該制度的審批、頒布、指導。3.2薪酬績效管理委員會：對該制度修改、完善、提出合理化建議、監(jiān)督實施。3.3企管中心：負責起草該制度并執(zhí)行。4. 原則4.1市場競爭力。4.2結(jié)合公司實際。5. 薪酬結(jié)構(gòu)管理崗位工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +技能工資+崗位工資+績效工資+競業(yè)禁止費+福利津貼基礎(chǔ)崗位工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +技能工資+績效工資+競業(yè)禁止費+福利津貼5.1基礎(chǔ)

2、工資：根據(jù)國家政策、勞動法律法規(guī)、結(jié)合當?shù)氐纳罴拔飪r水平，設(shè)定金額不得低于天津市最低 工資標準的基本生活保障工資。5.2技能工資：是指以員工個人所掌握的知識、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)所確認的工資標準。5.3崗位工資：是指以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。5.4績效工資：績效工資是指通過對相關(guān)方的支持服務(wù)，達成公司業(yè)績結(jié)果，所獲得的收益分配。5.5津貼：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種補貼。詳見員工津貼 明細表5.6其它工薪：5.6.1總經(jīng)理

3、特別獎：為鼓勵員工技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，或為公司做出突出貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理評估認定， 而給予發(fā)放的獎金。6 績效工資核算辦法A. 公司級管理人員為總經(jīng)理、運營總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，公司核定績效與公司毛利掛鉤，按項目確認收入減去當期直接費用/毛利*比例，月度按照項目實際產(chǎn)生毛利金額的X%，結(jié)合個人崗位權(quán)重及考核結(jié)果，月度按60%額度核算發(fā)放。年末按項目實際毛利額，與公司核定毛利比例，結(jié)合個人崗位權(quán) 重核算后，減去各月度已經(jīng)發(fā)放的60%，余下40%部分結(jié)合目標責任書考核情況發(fā)放。B. 月度績效金額=項目毛利金額*分配比例*崗位權(quán)重*核算比例*個人考核系數(shù)C. 年度績效金額=（項目毛利金額*

4、分配比例*崗位權(quán)重一月度發(fā)放總額）*年終考核系數(shù)相關(guān)崗位權(quán)重如表：職位總經(jīng)理運營總監(jiān)人力總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)合計權(quán)重權(quán)重6.2生產(chǎn)運營人員績效分配6.3財務(wù)、企管人員績效分配6.4技術(shù)人員績效分配7.技能工資等級等級/項目等級工資備注營銷序列生產(chǎn)序列技術(shù)系列運營序列職能序列5級4級3級2級1級8. 薪酬調(diào)整8.1基礎(chǔ)工資：當國家政策、勞動法律法規(guī)、當?shù)厣罴拔飪r水平發(fā)生變化時，做出相應(yīng)調(diào)整，且不低于天 津市最低工資標準要求。8.2技能工資：公司根據(jù)需要和員工技能考評結(jié)果，調(diào)整員工技能工資標準并形成工資、津貼核定確認單 隨變更后首次發(fā)薪交給員工一份，同時交財務(wù)部門執(zhí)行。8.3崗位工資：公司根據(jù)需要和員工

5、勝任能力，調(diào)整員工崗位且隨之調(diào)整崗位工資標準并形成工資、津貼 核定確認單隨變更后首次發(fā)薪交給員工一份，同時交財務(wù)部門執(zhí)行。變更后首次發(fā)薪交給員工一份，同時交財務(wù)部門執(zhí)行。8.5 津貼：公司根據(jù)需要和員工資質(zhì)變化，調(diào)整員工津貼標準并形成工資、津貼核定確認單隨變更后首 次發(fā)薪交給員工一份，同時交財務(wù)部門執(zhí)行。8.6 其它調(diào)薪：8.6.1 特殊調(diào)薪：指由薪酬管理委員會審批，對為企業(yè)做出重大貢獻或為企業(yè)挽回重大損失的員工，給予薪 級上調(diào)的獎勵。8.6.2 整體調(diào)薪：整體調(diào)薪是調(diào)整全體員工的基本工資或福利津貼、福利，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由公司根據(jù) 同行業(yè)薪酬調(diào)查情況以及國家物價上漲指數(shù)等具體情況確定，原則

6、上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上。8.6.3 調(diào)整權(quán)限 公司高級管理人員薪酬調(diào)整，由公司董事會確定；除應(yīng)由公司董事會確定的人員薪酬調(diào)整，由公司總經(jīng)理提 報調(diào)整方案，報董事會審批后執(zhí)行。9. 薪酬核算與支付9.1 工資計算項目：員工工資總額 =員工薪酬總額 應(yīng)扣款項。9.2 應(yīng)扣款項：主要有個人所得稅、社保代扣部分及其它扣款。9.3 每月 10 日，公司發(fā)放員工上月薪酬，如逢節(jié)假日，順延發(fā)放。10. 薪酬保密10.1 人力資源中心、財務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工必須保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將薪酬信息透 漏給任何公司員工或第三方機構(gòu)、人員，否則一經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)，一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形，予 以解除勞動合同關(guān)系處理，公司保留法律追究的權(quán)利。10.2 薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工確需查核本人工資情況時，須由人力資 源中心會同財務(wù)部共同進行核查。11. 相關(guān)文件11.1中華人民共和國勞動法11.2考勤管理制度11.3項目目標責任書12. 記錄表單12.1 績效測算表12.2 工資明細表12.3 員工津貼明細表12.4 薪酬福利審批