婚慶公司員工制度范文_婚慶公司的員工制度.doc

1、婚慶公司員工制度范文_婚慶公司的員工制度婚慶公司是指可以承接婚禮籌劃施行的專業(yè)機(jī)構(gòu)。 婚慶全程籌劃執(zhí)行，禮儀慶典，商業(yè)演出，開業(yè)慶典，周年慶典，剪彩儀式，開工儀式。下面是WTT為你帶來的婚慶公司員工制度范文，歡送參閱。婚慶公司員工制度范文11、婚慶業(yè)務(wù)由具有職業(yè)資格的婚禮參謀負(fù)責(zé)接待籌劃，并簽訂婚禮訂單。2、每個婚禮效勞必須有完好的手續(xù)，合同、籌劃書，交財(cái)務(wù)備案。3、婚禮效勞訂單填寫內(nèi)容詳細(xì)，字跡清楚。(包括新人姓名、聯(lián)絡(luò) 、地址、所訂效勞工程、應(yīng)付金額及預(yù)付金額等)新人的特殊要求如：鮮花種類、數(shù)量;燈光點(diǎn)等的造型 .婚慶人員管理制度一、總那么1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度

2、。2、范圍：(1)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。(2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原那么，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原那么，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進(jìn)展招聘。3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫1)入職員工表 2)員工協(xié)議;計(jì)算機(jī)管理-保密協(xié)議-同行業(yè)競爭-培訓(xùn)協(xié)議，3)領(lǐng)取工作服，工牌手套，等辦公用品進(jìn)展登記，進(jìn)入試用期。4、試用人員試用期均

3、為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。5、簽訂勞動合同者，公司每月發(fā)放20_元保險補(bǔ)助金，(不包括在其他工作單位買有保險者)，滿一年者公司按國家政策購置五險。5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違背有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停頓試用，予以辭退。試用未滿10天者，不發(fā)工資。6、試用人員于

4、報(bào)到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)以下證件：(1) 個人身份證明(2)人事資料卡(個人簡歷)(3)本人免冠登記照片二張(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提早30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排詳細(xì)工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)根本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式分開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部

5、門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離任手續(xù)期間，公司只發(fā)給根本工資，免除其它一切待遇，從員工正式分開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重瀆職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)，前3個月分3次付完。合同期滿，公司退還。合同沒有到期離任不得退還。6、離任者傭金結(jié)算自離任之日起結(jié)算。7、完備離任手續(xù)：1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離任前必須辦理離任手續(xù)，否那么公司按曠工處理。離任手續(xù)包括：(1)

6、 到人事行政部領(lǐng)取離任通知書;(2) 辦理工作交接事宜;(3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(4) 清算與公司有關(guān)的來往帳目;(5) 待所有離任手續(xù)完備后，領(lǐng)取離任當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。四、勞動合同1、新員工3個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：(1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2-3年的個人勞動合同。(2)公司與其他級別員工簽定1年的

7、個人勞動合同。3、簽定合同程序：(1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工勞動合同書;(2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);(3)勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益：(1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承當(dāng)違約責(zé)任;(3)嚴(yán)重違背公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;(4)如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;(5)協(xié)商無法解

8、決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?、合同的解除：員工有以下情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或公司制度;(2) 嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;(3) 被依法追究刑事責(zé)任。員工有以下情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提早30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;(5) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(6) 訂立勞動合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的(7)

9、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提早30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);3、 離任不給予任何補(bǔ)償。六、實(shí)習(xí)人員的管理1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1)有薪實(shí)習(xí) 2)無薪實(shí)習(xí)2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績

10、傭金不變。5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工?；閼c公司員工制度范文2一.日常管理制度1、作息時間：冬 季 上午8：30-12：00 下 午：1：30-6：30夏 季 上午8：30-12：00 下 午：2：00-7：00(有值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)視)2、公司員工不得無故遲到，違者罰款10元，遲到超過三次以上的，按曠工一天處分，早退罰款50元。無故曠工的視情節(jié)給予罰款20_元甚者直至開除。3、病事假需書面申請，經(jīng)相關(guān)指導(dǎo)批準(zhǔn)后交由財(cái)務(wù)主管備案。 請假連續(xù)超過三天的開場扣除崗位工資，超假未續(xù)假的按曠工處理。4、上班時間，不得看與工作無關(guān)的報(bào)刊和影像光盤。不能上網(wǎng)、聊天、掛私人QQ及MSN

11、、玩游戲或打與業(yè)務(wù)無關(guān)的 ，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。5、每天最后一個分開的員工負(fù)責(zé)公司門戶落鎖及斷電，如造成損失由當(dāng)日值班責(zé)任人承當(dāng)。6、分開座位2小時以上，需關(guān)閉電腦。下班后最后使用電腦的責(zé)任人關(guān)閉電腦及電。7、每周一中午1：30-3：30為公司集體整容時間，內(nèi)容包括：衛(wèi)生清掃，公共及個人物品陳列，電腦檢修及維護(hù)。無故不參加者罰款50元。二、工作效勞制度1、員工效勞儀容、儀表公司員工上班時間及婚禮現(xiàn)場效勞中，應(yīng)著工裝，儀表整潔，必須佩戴員工識別牌。女員工需化淡妝，并標(biāo)準(zhǔn)自身坐姿、站姿，注重個人形象。違背者，罰款10元。2、現(xiàn)場接待效勞每一位公司員工上班時間，應(yīng)以公司利益、客戶利益為重。 工作期間，員工不允許帶有個人情緒，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。 遇到客戶上門來訪，應(yīng)使用禮貌用語，微笑熱情，主動讓座，端茶倒水?？蛻舴珠_公司時，必須送上公司宣傳頁，客服人員必須把客戶送至公司門口，使用“您請慢走，歡送再次光臨”等禮貌用語，違背者，罰款5元?？蛻舴珠_后及時向客戶發(fā)送感謝短信婚禮現(xiàn)場遇到咨詢?nèi)藛T，員工應(yīng)主動解答，及時記錄，反應(yīng)公司。但凡未及時記錄，且態(tài)度冷淡，遭到客人投訴者罰款50元。3、 接聽效勞效勞用語