工資管理制度教學(xué)內(nèi)容

1、工資管理制度目的：明確工資結(jié)算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵員工潛能發(fā) 揮，保證勞資雙方的合法權(quán)益。適用范圍：本制度適用于CFU全體在職中方員工。負責(zé)部門： 作。綜合部負責(zé)工資的管理工作，財務(wù)部負責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工第一章總則工資的分類 崗位工資、計件計時工資和效益工資。.工資的支付1. 工資的計算期間及支付日規(guī)定：1) 工資計算期間自上個月的21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月 28日支付。2) 工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發(fā)放， 但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。3) 公司因不得已的理由而無法按期支付時，應(yīng)事先與工會達成 協(xié)議后，并于工資支付日前

2、5日內(nèi)公告通知員工。2. 工資總額的確定：工資總額=年銷售收入X工資比率。公司每年底根據(jù)下一年的效益 情況預(yù)測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準。3. 工資支付形式：1) 壓鑄和清理崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和 司機等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。其他崗位實行崗位工資。2) 試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實際出勤工作 日數(shù)按日計算并給付。3) 未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。試用期員工不發(fā)放效益 工資。離職員工當(dāng)月的效益工資根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比 例計算。4. 各類補貼的支付1) 出車補貼：凡接送上下班單程為一小時，雙程為兩小時的出 車補貼為5元/次。2) 交

3、通補貼：上、下班路線與公司班車路線不一致無法乘坐公司班車的員工且家庭 住址距離公司兩公里以上者，經(jīng)綜合管理員審核后每月支付交通補貼 28元。5. 下列款項須從工資中扣除：1) 工資收入個人所得稅；2) 工會會費3) 欠款4) 各類福利保險金個人繳納部分；5) 其他款項。6. 下列情況下對員工的工資不予扣減：1) 公派參加培訓(xùn)者；2) 公派外出考察者；3) 因公出差者7. 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。1) 員工結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災(zāi)害時。2) 員工被停職或被解聘時。3) 其他獲得公司同意的事情。第二章 計件、計時工資工資結(jié)構(gòu)：1. 工資= 崗位工資 計件

4、/計時工資 工齡工資 效益工資 各種補貼2. 各種補貼： 交通補貼和出車補貼二 . 計件、計時工資：1. 適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管 和司機等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。 (清理班長實行計時工資)2. 制定計件計時工資的原則：1) 崗位工資評定原則：由綜合部根據(jù)考核評價結(jié)果核定崗位工資，報總經(jīng)理批準。2) 定 額 的 制 定 ：技術(shù)部依據(jù)產(chǎn)品復(fù)雜程度制定工藝定額，分A，B，C 三級。綜合部根據(jù)工藝定額制定勞動定額，核算出計件單價。3) 壓鑄工 序 壓鑄鑄件A類產(chǎn)品50元十班勞動定額二計件單價B類產(chǎn)品60元十班勞動定額二計件單價C類產(chǎn)品70元十班勞動定額二計件

5、單價 壓鑄調(diào)試模具、機床、正常換模具按 5 元/小時計價。 清澆口：清 3 臺大壓鑄機的澆口 30 元，清 4 臺小壓鑄 機的澆口 30 元。4) 庫管、 清理及清 理輔助崗 位30元*班勞動定額=計件單價5) 熔化、天車、叉車、司機和清理班長崗位40元* 8小時=5元(計時單價)6) 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助 3.5 元/小時3. 計件計時工資管理流程：1) 壓鑄工生產(chǎn)結(jié)束后填寫隨箱卡，寫明零件號和數(shù)量，姓名。 壓鑄工序廢 1件從成品數(shù)中減 5 件(壓鑄工質(zhì)量責(zé)任范圍 裂紋、縮孔、冷隔、欠 鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、 拉傷、松模、氣 孔)如 有疑問由生產(chǎn)部確定壓鑄工和清澆口

6、工的責(zé)任。毛坯同隨箱卡同時向清理工序流動。2) 清理班長確認毛坯的數(shù)量和質(zhì)量后, 登記壓鑄生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳，向清理工分配清理任務(wù)。3) 清理工不見隨箱卡 不清理。清理工在清理過程中如發(fā)現(xiàn)廢品 需通 知班長將 廢品情況 記錄在隨 箱卡上 ，清 理工 作結(jié) 束 后填 寫隨 箱卡，清理 班長 依據(jù) 隨箱 卡清 理數(shù) 量登 記生 產(chǎn)清 理 統(tǒng)計 臺帳。清理工序清廢 1件從清完后的成品中減掉 10 件。清 理工負責(zé)將清理完畢的產(chǎn)品交檢查員檢查。4) 檢查員不見隨箱卡 不檢查。登記檢查過程中檢查員必須把廢 品數(shù)量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統(tǒng)計。5) 壓鑄 輔助： 由壓鑄工本人填寫隨箱卡(寫明工作內(nèi)容和

7、時間)工藝員或機械員簽字后，生產(chǎn)部 部長批準后交綜合部文秘。6) 司機、天車、叉車、熔化、庫管和清理班 班長計時工資： 員工將當(dāng)天工作內(nèi)容，工作時間填寫在隨箱卡上，由直接 領(lǐng)導(dǎo)簽字，部長審批后，班 長負責(zé)登記統(tǒng)計臺帳，(按實際 工作時間核算工資)7) 大型 保養(yǎng) 、衛(wèi) 生清 掃等生產(chǎn)必需輔助 必須 由部 長安 排并 批 準。8) 對計件計時工資運行過程中失誤失職者公 司將追究責(zé)任。9) 所有臺帳必須與每月 21 日之前交綜合部文秘計算工資。第三章 崗位工資工資結(jié)構(gòu)：工資 = 崗位工資 效益工資工齡工資 加班工資交通補貼 崗位工資支付：1. 適用范圍：除實行計件、計時工資外的其他崗位實行崗位工資

8、。2. 崗位工資的核定： 綜合部下達崗位等級指標(biāo)， 各部門根據(jù)崗位歸級表向綜 合部申報，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第四章 工齡工資適用范圍：全體合同制員工。 負責(zé)部門：由綜合部負責(zé)工齡工資的核算。 計算方法1. 根據(jù)本人人事檔案工齡年限分兩步計算。1)CFU 公司工作前工齡每年 5 元。2)CFU 公司工作后工齡每年 10 元。2. 工齡工資在每年的 1 月份統(tǒng)一調(diào)整一次，當(dāng)年內(nèi)不再調(diào)整。3. 人事檔案關(guān)系未轉(zhuǎn)入 CFU 公司的合同制員工按 CFU 公司工作工齡計算，每年 10 元,自人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入 CFU 公司之月起加計 CFU 公司 工作前工齡每年 5 元。4. 試用期員工在試用期期間無工齡工資

9、，自勞動合同簽訂之月起 發(fā)放工齡工資。第五章 加班工資一. 適用范圍：實行崗位工資的員工。 （不包括實行不定時工作制崗位。 ）。二. 定義: 加班指正常工作時間外的超出時間，且本人工作職責(zé)范圍之外或工作 計劃外執(zhí)行緊急任務(wù)的超時，節(jié)假日期間進行廠房、設(shè)備等的檢修工作的超 時。三. 加班工資支付范圍： 公司正常工作時間 （包括節(jié)假日期間公司公布正常上班的 時間）之外產(chǎn)生的加班時間方可視為加班。四. 審批程序：1. 員工在加班前必須經(jīng)本部門部長批準方可加班。2. 加班后需填寫加班申請單，申請單上應(yīng)注明加班原因和時間，經(jīng)部長核 準后，交綜合部綜合管理員批準生效，否則將不算作加班。3. 加班申請單必須

10、于加班的第二天交綜合部文秘計入電腦考勤。五 . 計算方法：加班工資二崗位工資/月平均天數(shù)X核定加班時間 月平均天數(shù)： 20.92 天（根據(jù)國家公布平均天數(shù)執(zhí)行 ）第六章 效益工資一 . 適用范圍：全體員工。二 . 效益工資總額的確定 :1. 以銷售收入為效益工資計算基準。2. 公式：效益工資總額 =工資總額 （計件工資+計時工資+崗位工資+工齡 工資+加班工資+各種補貼 +專項承包提成工資 ）三. 月效益工資的計算公式：1. 實行崗位工資崗位的效益工資=效益工資總額/總崗位系數(shù)X個人崗位系數(shù)2. 實行崗位工資崗位的各類假期效益工資的計算公式： 效益工資 =全勤效益工資 X 出 勤 率出勤率 =

11、（全勤天數(shù)缺勤天數(shù)） /全勤天數(shù) 。 全勤天數(shù)；公司正常上班的時間， 包括節(jié)假日公司通知正常上班的時間。 缺勤天數(shù)指事病假的缺勤天數(shù)。3. 實行計件、計時工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與 月崗位工資總額之比確定執(zhí)行 A 標(biāo)準或 B 標(biāo)準，根據(jù)員工崗位和工作成 果分等級發(fā)放。4. 工資比為 2/1 時執(zhí)行 A 標(biāo)準，工資比為 3/1 時執(zhí)行 B 標(biāo)準，以此類推。 A 標(biāo)準一等獎 600 ， 二等獎 300 ，三等獎 100B 標(biāo)準一等獎 1000 ，二等獎 600，三等獎 3005. 等級考核標(biāo)準：一等獎 當(dāng)月計件工資金額排在前 20 名的壓鑄工 . 輔助班班長和清理班 班長、代

12、班。二等獎 當(dāng)月計件工資金額排在 21 至 30 名的壓鑄工。天車、叉車、司 機、熔化、庫管和清理工作日滿 25 天以上。三等獎 當(dāng)月計件工資金額排在 31 名以后的壓鑄工。 天車、叉車、司機、 熔化、庫管和清理工作日滿 20 天以上 。6. 壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎，輔助崗位工作日不滿 20 天不 享受效益獎，（臨時工不享受效益獎。發(fā)放酌情獎） 。第七章 各類假期工資待遇.適用范圍：全體員工。.審批手續(xù)：必須依照公司 << 考勤制度 >> 規(guī)定辦理考勤手續(xù)。. 各類假期工資計算方法1. 國家法定假日、國家規(guī)定的計劃生育公假、年休假、婚假、產(chǎn)假、屬于 晚育的

13、男方護理假、探親假、喪假崗位工資照發(fā)。國家法定假日、年休 假、計劃生育公假、實行晚婚的婚假、產(chǎn)假和男方護理假效益工資照發(fā)。 （實行計件計時工資崗位的效益工資按等級考核標(biāo)準執(zhí)行。 ）2. 事病假崗位工資事假崗位工資=崗位工資-（崗位工資/20.92天X事假天數(shù)） 病假崗位工資 =崗位工資 - （崗位工資/20.92 天 X70%X 病假天數(shù)） 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)月工資不低于 AB 市月最低工資。 節(jié)假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。3. 工傷安全委員會出具工傷報告， 責(zé)任工傷每天 30 元生活費， 不享受效益 獎，非責(zé)任工傷不影響工資，效益工資。第八章 工資審批程序新聘用

14、員工工資審批程序 :1. 新聘用員工工資由綜合管理員根據(jù)被聘用員工學(xué)歷、 工作經(jīng)驗初定試用期 工資并填寫 <<工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。2. 新聘用員工一律實行試用制 ,試用期為 3-6 個月。試用期期間本部門部長 負責(zé)對試用期員工的考核，填寫 <<試用期員工評估表 >>, 提出轉(zhuǎn)正或辭 退意見。綜合部管理員根據(jù)崗位歸級表初定崗位工資并填寫 <<工資評估 表>>，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。員工加薪審批程序：1. 每年是否進行工資調(diào)整由公司的經(jīng)營狀況決定，并以個人年度考核結(jié)果 作為個人加

15、薪的依據(jù)。2. 特殊情況需對員工崗位工資進行調(diào)整的，需由所在部門部長提出，交綜合管理員填寫 <<工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。三. 員工崗位調(diào)動工資審批程序：1. 部門部長提交崗位調(diào)動報告交綜合部。2. 綜合管理員根據(jù)其新崗位核定崗位工資，填寫<<工資評估表 >>,交綜合部部長審核，經(jīng)報總經(jīng)理批準生效。四. 工資總表的審批程序：1. 綜合部文秘計算計件計時工資，經(jīng)綜合管理員審核，于25日之前將工資和考勤信息交財務(wù)部。2. 財務(wù)部出納員負責(zé)編制工資總表，由綜合部部長和財務(wù)總監(jiān)審核，經(jīng)總 經(jīng)理批準生效。附表1.生產(chǎn)計件價格表附

16、表2.崗位設(shè)置清單附表3.崗位歸集標(biāo)準及等級表工資管理制度會簽單序號職務(wù)簽字日期1總經(jīng)理2總工程師3財務(wù)總監(jiān)4工會主席5綜合部部長6生產(chǎn)部部長7技術(shù)部部長8質(zhì)保部部長9營銷部部長第六版工資管理制度更改清單序號更改前更改后1工資計算期間自上個月的26日起 至當(dāng)月25日止，并于下月5日支 付上個月的21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng) 月28日支付2夜班補助取消3清理輔助工序計時工資清理輔助工序計件工資4輔助工作時間支付計時工資大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔 助工作計時工資，其他不支付工資。5清理班班長工資是清理計件 最高工資清理班班長計時工資6綜合部核定崗位工資，總經(jīng)理批 準。計時計件岡位根據(jù)年度考核

17、評價結(jié)果 核定崗位工資。其他崗位，綜合部下達崗位等級指標(biāo)，各 部門根據(jù)崗位歸級表向綜合部申報，經(jīng)總 經(jīng)理批準生效。7庫管員實行崗位工資庫管員實行計時工資8計時計件崗位效益工資發(fā)放 按崗位工資級別發(fā)放。效益工資分三等。壓鑄工按計件工資金額排名發(fā)放。輔助班班長和清理班班長、代班一等獎。 天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理崗 位按工作日發(fā)放。壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益 獎，輔助崗位工作日不滿 20天不享受效 益獎，（臨時工不享受效益獎。發(fā)放酌情 獎）。9天車、叉車、司機、熔化、庫填寫隨箱卡，空閑時間計時，空閑管崗位空閑時間不計時時間不工作不支付工資。10計時計件崗位不扣事、病假崗 位工資各崗

18、位全部扣事病假崗位工資，員 工患病或非因公負傷醫(yī)療期內(nèi)工資 不低于AB地區(qū)月最低工資標(biāo)準。11實行崗位工資員工各類假期不影 響效益工資國家法定假日、年休假、計劃生育公假、 實行晚婚的婚假、產(chǎn)假、男方護理假效益 工資照發(fā)，其他假期影響效益工資。12工傷安全委員會出具工傷報告，責(zé)任工傷 每天30元生活費，不享受效益獎，非責(zé) 任工傷不影響工資，效益工資。13修訂了崗位工資歸級標(biāo)準。附件生產(chǎn)操作崗位崗位工資評價辦法一. 適用范圍：生產(chǎn)操作崗位二. 負責(zé)部門：綜合部負責(zé)組織評價工作，工會負責(zé)監(jiān)督整個評價過程，確保整個評價過程的公平、公正和公開。三. 評價原則：公平、公正、公開。四. 評價時間：一年一次五. 評價方式：理論考試和績效考核綜合評價。六. 評價標(biāo)準：1. 理論考試和績效考核綜合評分滿分 100分：60分及格、75分 優(yōu)良、90分優(yōu)秀。2. 理論考試滿分40分，24分以上及格（包括24分）。3. 績效考核滿分60分，36分以上及格（包括36分）。4. 理論考試和績效考核成績只要有一項不及格，即使總分達到60 分也不算及格。七. 程序：1. 每年崗位工資評價前，各部