溫州市職業(yè)化社會化工會工作者管理細則-溫州總工會

1、溫州市職業(yè)化社會化工會工作者管理細則（試行）（討論稿）為進一步規(guī)范職業(yè)化社會化工會工作者（以下稱“工作者” ）管理，切實提高工作積極性，根據(jù)浙江省聘用職業(yè)化工會工作者管理辦法溫州市職業(yè)化工會工作者聘用管理辦法（試行） ，制定管理細則如下：第一章定崗定責(zé)第一條工作者必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 工會（以下稱鎮(zhèn)級工會）任職。因工作需要， 可以到上級工會掛職，掛職期不得超過2 年。下派到基層工會任職，可以不受2 年期的限制。第二條工作者專職專用，不從事與工會工作無關(guān)的其他工作。社會化工會工作者也逐步專職化，在編制內(nèi)使用。第三條工作者配備，按照省總工會提出的每5000 名會員配備 1 名的要求落實， 超配部分的

2、經(jīng)費由縣 （市、區(qū)）總工會（以下稱縣級工會） 、鎮(zhèn)級工會自行承擔(dān)。第四條 鼓勵縣、鄉(xiāng)兩級工會，通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作者跨區(qū)域服務(wù)、積極利用社會資源等方式，解決人手不足的問題。第二章工資福利第五條工作者工資福利待遇由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金和其他部分構(gòu)成。其他部分最多含有以下項目：- 1 -帶薪年休假和健康體檢、 療休養(yǎng)等福利。 工會會員活動經(jīng)費補貼、車貼等標(biāo)準，由縣級工會根據(jù)實際情況制定。除本條外，不得另設(shè)發(fā)放項目。第六條工作者的基本工資全市統(tǒng)一，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理人員基本工資的標(biāo)準確定，由崗位工資和薪級工資構(gòu)成（參照2016 年事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表，未實行新標(biāo)準的地方，

3、按照舊標(biāo)準） 。新聘人員的崗位工資和薪級工資按最低檔確定。入職后，按照工會工作年限，經(jīng)年度考核合格后每1年晉 1級薪級工資；每滿5 年，提高一個崗位級別。第七條基本工資的崗位工資套改辦法。從事工會工作5 年以上（周年，自合同簽訂之日起算。含本數(shù)，下同）的，套入九級崗位；從事工會工作每滿5 年，提高一個崗位級別。獲得省級以上工會或者市級以上黨委政府因工會工作表彰獎勵的，由縣級工會根據(jù)工作需要決定，可以提高一個崗位級別。第八條 基本工資的薪級工資套改辦法。工作者年限薪級按照聘任到工會工作者崗位后的工作年限，每年折算為一個薪級來確定。第九條 績效工資中的基礎(chǔ)性績效工資部分由月生活補貼、節(jié)日福利費、崗

4、位津貼、工齡補貼組成，按月發(fā)放。全國總工會、省總工會、市總工會下發(fā)的有關(guān)補貼、補助，作為獎勵性績效工資( 年終考核獎 ) 。市總工會以縣級、鎮(zhèn)級工會對工作者的考核結(jié)果為主要依據(jù)進行核算，一次性發(fā)放?？h級工會要制定具體的工作目標(biāo)管理考核辦法，對工作者進行考核定- 2 -檔。年終考核獎可根據(jù)不同檔次適當(dāng)拉開差距。目標(biāo)管理考核辦法按照第四章考核考績的要求制定。第十條工作者的最低工資不得少于以下標(biāo)準：市區(qū)( 鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、洞頭區(qū)靈昆街道 )2010 元 / 月；樂清市、瑞安市、洞頭區(qū)（靈昆街道除外） 1800 元 / 月；永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順

5、縣1660 元 / 月。第十一條縣級工會每年1 月向市總工會組織人事部門提交工作者在崗名冊、工資結(jié)構(gòu)表、考核結(jié)果，經(jīng)市總工會審定后發(fā)放。第十二條社會保險、住房公積金按照地方政策執(zhí)行。第三章 等級評定第十三條工作者實行等級評定制度。設(shè)置為五級、四級、三級、二級、一級工作者共五個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位管理人員十級、九級、八級、七級、六級職員。工作者的等級評定和晉升制度，由各縣級工會根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制定，報市總工會組織人事部門批準。未制定等級評定和晉升制度的地區(qū)，崗位津貼按照見習(xí)期崗位等級執(zhí)行。第十四條縣級工會根據(jù)工會會員數(shù)、工作者配備數(shù)，制定工作者崗位設(shè)置方案，與等級評定和晉升制度一并上報。原則上一至

6、三級工作者崗位及崗位數(shù)控制在35%以內(nèi)。第十五條每高一級崗位，必須在低一級崗位工作滿3 年，才能予以晉升。- 3 -第十六條工作出現(xiàn)重大失誤、年度考核不合格的，視其嚴重程度，低聘或解聘現(xiàn)有崗位等級，且2-4 年內(nèi)不得參加高一級崗位的聘用。第十七條鼓勵工作者參加社會工作者職業(yè)水平考試，取得職業(yè)水平證書的，可以聘任相應(yīng)崗位。助理社會工作師并擔(dān)任工作者滿 3 年可聘為四級工作者崗位，社會工作師并擔(dān)任工作者滿3 年可聘為三級工作者崗位，滿5 年可聘為二級工作者崗位，高級社會工作師并擔(dān)任工作者滿5 年，可聘為一級工作者崗位。第四章考核考績第十八條建立工作者縣、鄉(xiāng)兩級考核，半年、年度兩次考核制度。第十九條

7、工作者的考核等次分為優(yōu)秀（95 分以上）、合格（ 85-94 分）、不合格（ 84 分以下），其中 95 分以上才具有評比優(yōu)秀的資格，優(yōu)秀比例不超過 20%。第二十條工作者的考核得分由五個方面組成，滿分為100分：1. 鎮(zhèn)級工會工作目標(biāo)考核得分的35%計入工作者個人得分；2. 縣級工會各科室對工作者個人履職綜合評價，滿分為20分；3. 所在轄區(qū)基層工會對工作者個人履職情況綜合評價，滿分為 30分；4. 工作者年度培訓(xùn)學(xué)分考核得分，滿分為15 分；5. 工作者年度獲得縣級以上表彰、突出貢獻、創(chuàng)新工作的加- 4 -分。第二十一條工作者的個人加分由三個方面組成。1. 表彰加分：受到縣總、市總、省總、

8、全總表彰（以獎狀、獎牌、證書為準） ，分別按 1 分、 1.5 分、 2 分、 2.5 分加分，同項工作按最高級別加分 1 次。2. 突出貢獻加分：結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際、圍繞縣級工會中心工作，工作成績突出，在推動鎮(zhèn)級工會整體工作水平作出突出貢獻加 3 分。3. 創(chuàng)新工作加分：在新時代工會工作中能結(jié)合工作實際，在工會組織體制、 工作方法、 作用發(fā)揮上有新的舉措， 在全縣（市、區(qū)）工會工作中，具有典型示范作用，并受到市總、縣級工會肯定和推廣的分別按3 分、 2 分加分，同項工作按最高級別加分1次。第二十二條減分1.在考核中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一起扣10 分。2.在工作中因個人因素造成重大失誤或惡劣影響的扣10 分。3. 對不服從上級工會的工作安排，交辦的工作無故推諉、拖延或拒辦的扣 10 分。第二十三條 獎懲1. 縣級工會根據(jù)考核結(jié)果進行表彰獎勵，稱職以上的一次性計發(fā)年終考核獎。優(yōu)秀的，可同時享受外出學(xué)習(xí)考核、療休養(yǎng)等待遇。2. 年度考核合格以