(完整版)綜合工時制

1、綜合工時實際操作規(guī)范一、什么是綜合工時制？綜合工時制又叫綜合計算工時制， 指因工作性質(zhì)特殊， 須連續(xù)作業(yè)或受自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。在綜合計算周期內(nèi)， 勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過 8 個小時或 40 小時，但是綜合計算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的， 不視為加班。 實行綜合計算工時工作制， 其工作時間不區(qū)分工作日與公休日。根據(jù)由我國相關(guān)法律規(guī)定，可以實行綜合計算工時制的職工有以下三類：a、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；b、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽

2、、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；c、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。實行綜合計算工時制的， 對于第三級以上 （含第三級） 體力勞動強度的工作崗位，用人單位不得安排勞動者每日連續(xù)工作時間超過 11 小時（公司實行二班倒，十二個小時一班，中間一個小時就餐），而且每周至少安排勞動者休息一天（輪休）。二、綜合工時制度下的加班費計算1、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實際工作時間超過 8 個小時或 40 小時，但是綜合計算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的， 不視為加班，超過的部分視為加班。超過的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞

3、動法第四十四條第（一）項的規(guī)定支付不低于 150%的工資報酬。2、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付不低于 300%的工資報酬。由此可見，同樣一個勞動者， 同樣存在超時加班的情況， 因為實行不同的工時制，用人單位需支付的加班工資是不一樣的。 標(biāo)準(zhǔn)工時制度下， 勞動者公休日加班的，用人單位需要支付不低于 200%的加班工資。但是在綜合計算工時下，即使在公休日加班，用人單位只需支付不低于 150%的加班工資。三、企業(yè)怎么從標(biāo)準(zhǔn)工時順利過度到綜合工時制度1、勞動合同法有關(guān)工時制度方面

4、的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、 工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2、企業(yè)改變工時制度怎么合法操作？在生產(chǎn)經(jīng)營過程中， 用人單位欲變更原標(biāo)準(zhǔn)工時為綜合計算工時制時的， 鑒于工作時間和休息時間是勞動合同的必備條款和重要內(nèi)容， 該條款的變更涉及到勞動者的重大切身利益， 應(yīng)經(jīng)

5、職工代表大會或者全體職工討論， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定， 并根據(jù)國家關(guān)于實行特殊工時制的審批辦法報經(jīng)相關(guān)勞動部門的審批同意，向勞動者公示。3、變更為綜合工時制度后，勞動者不愿執(zhí)行新工時，怎么辦？經(jīng)過上述一系列復(fù)雜程序制定的新工時制并不因為上述程序的合法而當(dāng)然的發(fā)生對勞動者原勞動合同工時的變更。如果勞動者認(rèn)為新工時制損害到自己的合法即得權(quán)益（實行綜合工時制后，勞動者加班的雙倍工資將被合法的減少至1.5倍），不愿意執(zhí)行新工時制， 仍同意執(zhí)行勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工時制或者實際履行的標(biāo)準(zhǔn)工時制作為自己的工作時間并申請仲裁或者訴訟要求確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦蚍ㄔ旱闹С帧?因為，勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)

6、工時制在先， 新批準(zhǔn)的綜合計算工時制在后，根據(jù)勞動合同法第 35 條，變更勞動者勞動合同條款需要和勞動者協(xié)商一致并采用書面形式， 因此如果勞動者不同意變更勞動合同所約定或者實際履行過程中已經(jīng)成為事實的標(biāo)準(zhǔn)工時制，拒絕簽訂變更勞動合同（變更工時） 協(xié)議書，則會出現(xiàn)這么一個情況： 公司規(guī)章制度工時制與勞動合同約定的工時制不一致 - 規(guī)章制度規(guī)定是綜合計算工時制，而勞動者的勞動合同卻約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時制。 在這種情況下， 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ( 二 ) 第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致， 勞動者請求優(yōu)先適用合同約定

7、的，人民法院應(yīng)予支持”。因此，針對用人單位要求實行新工時制度時，勞動者并非只能被動接受， 勞動者有權(quán)優(yōu)先選擇適用勞動合同所約定的工時制。 對于用人單位強行實行新工時制的，勞動者可以到相關(guān)的勞動部門進(jìn)行舉報。企業(yè)可以通過合法變更勞動者崗位的辦法， 對不愿意從事新工時制度的員工進(jìn)行處理（由高薪轉(zhuǎn)為低薪）！變相讓員工自己辭職！ （這個辦法要做得相當(dāng)合理，程序要到位）。 （推薦）四、用人單位應(yīng)如何做好本單位工時變換管理工作？一般情況下，多數(shù)勞動者的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時，如果在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，用人單位確實需要變更勞動者標(biāo)準(zhǔn)工時制為綜合計算工時制的， 建議用人單位應(yīng)做到如下幾點，以減少糾紛：1、變更工時前要

8、與工會和勞動者協(xié)商變更標(biāo)準(zhǔn)工時為綜合計算工時工作制的， 關(guān)系到員工的重大切身利益， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上， 采用集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、實行綜合計算工時制的，應(yīng)報經(jīng)相關(guān)勞動行政部門批準(zhǔn)企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)的限制，不能實行每日工作8 小時、每周工作40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須報經(jīng)相關(guān)勞動行政部門批準(zhǔn)，才可以實行綜合計算工時制。

9、3、變更集體合同（推薦）把工時制度寫入工會與行政簽訂的集體合同當(dāng)中， 并由地區(qū)工會或勞動部門備案！4、與勞動者協(xié)商簽訂變更勞動合同協(xié)議書變更勞動者的工作時間是對勞動合同內(nèi)容的重大變更， 關(guān)系到勞動者加班工資的計算倍數(shù)。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位可以直接變更勞動合同的情況只有三種， 一是依據(jù)勞動合同法 第三十五條和勞動者協(xié)商一致變更勞動合同；二是依據(jù)勞動合同法 第四十條第二款勞動者不勝任工作變更勞動合同；三是依據(jù)勞動合同法 第四十條第三款勞動合同所訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 可以變更勞動合同。 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的變更勞動合同協(xié)議書， 一是法

10、律的硬性要求， 二是這樣做能為用人單位有效的保存了相關(guān)證據(jù)， 避免了以后員工反悔要求實行原工時制情況的發(fā)生。綜合工時制度的利弊利：1、勞動生產(chǎn)率提高 ：由三個班改為二個班，員工數(shù)量減少，可以相應(yīng)減少人工成本。2、加班費用相對減少。 標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，休息日加班的按本人日工資的 200% 計算加班費用 。 綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班加點工資。 工作日正好是休息日的，屬于正常工作。3、企業(yè)用工較為靈活。 企業(yè)可以根據(jù)訂單狀況，合理安排員工上班和休息。弊：1、對員工心態(tài)的影響 。上班時間不確定，時常加班。工人的生活沒有節(jié)奏感，時

11、間久了會有點疲勞呆滯，產(chǎn)生厭倦感。2、實際操作有難度 。綜合工時制度更適合于勞動密集型企業(yè)，這種企業(yè)具有明顯的銷售旺季和淡季等周期性特點。 我公司沒有明顯的淡旺季， 所以確定綜合周期比較困難。3、周期加班時間可能超過國家規(guī)定。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8 小時（或 40 小時），但延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時（或每季度108 小時，每年 432 個小時）。我公司實行二班制后，按員工每周休息一天計算，每個員工每月的加班時間為96 小時。國家有關(guān)相關(guān)鏈接。（ 1）中華人民共和國勞動法第 41 條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過