南陽(yáng)理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)格式

1、附件2南陽(yáng)理工學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新The Developed Trend and Innovation of Human ResourcesManagement學(xué)院(系:商學(xué)系專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:張小新學(xué)號(hào):34105001指導(dǎo)教師(職稱:李(教授評(píng)閱教師:完成日期:南陽(yáng)理工學(xué)院Nanyang Institute of Technology人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新工商管理專業(yè)張小新摘要21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的開(kāi)發(fā)和利用起著舉足輕重的作用,人力資本已超過(guò)物質(zhì)

2、資本和自然資本,成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富,成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪,創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為當(dāng)今各類企業(yè)及社會(huì)組織時(shí)刻關(guān)注的重心。當(dāng)前,人們的認(rèn)識(shí)在某些方面仍囿于舊觀念、舊體制、舊做法,只有厲行改革,實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新,才能使人才迅速成長(zhǎng)和才盡其用。關(guān)鍵詞人力資源管理;人事管理;創(chuàng)新The Developed Trend and Innovation of Human ResourcesManagementBusiness Administration Major ZHANG Xiao-xinAbstract: At the beginning of 21st centur

3、y, after the industrialization era, the human society enters the era of knowledge-driven economy. The new and high technology has developed raptly. The information technology has covered extensive. And the global economy has trend to integrating. In the economic era, the development and the usage of

4、 human resources play a very importance role. Exceed the material capital and natural capital, human resource capital is became the most importance production factor and the society wealth. And it is became the headspring for the increase of economy and wealth. Nowadays, each kind of enterprises and

5、 society organizations is focus to compete for human resource or train the innovation talent. However, in present, peoples understanding is still limited by old idea, old system, and old method in some aspects. Only enforce upon reformation strictly and realize the management innovation of human res

6、ource, the labor could group up rapidly and exert his/her capability according to his/her specialty.Key words: human resource management; staff management; innovation目錄1人力資源管理的現(xiàn)狀及其在現(xiàn)代企業(yè)中的核心地位 (11.1人力資源管理的現(xiàn)狀 (11.1.1人力資源管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置.1.1.2人力資源管理人員的配備.1.1.3人力資源管理制度的制定與實(shí)施.1.1.4人力資源存量的現(xiàn)狀.1.1.5人力資源競(jìng)爭(zhēng)的外在環(huán)境現(xiàn)狀.1.1

7、.6人力資源管理職能特點(diǎn).1.2人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的核心地位.1.2.1人力資源是企業(yè)最重要的資源.1.2.2人力資源管理是企業(yè)制勝的法寶.1.2.3人力資源開(kāi)發(fā)是未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要途徑.2人力資源管理概述.2.1人力資源管理的含義及其特征.2.1.1什么是人力資源管理.2.1.2人力資源管理的特征.2.2人力資源管理的內(nèi)容.2.3人力資源管理的趨勢(shì).2.3.1管理目標(biāo)方面的趨勢(shì).2.3.2管理技術(shù)手段方面的趨勢(shì).2.3.3未來(lái)人力資源管理人員應(yīng)具備的能力.2.4人力資源管理的創(chuàng)新.2.4.1創(chuàng)新的必要性.2.4.2創(chuàng)新的基礎(chǔ).2.4.3創(chuàng)新的途徑.結(jié)束語(yǔ).參考文獻(xiàn).附錄.致謝.人力資源

8、管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新1 人力資源管理的現(xiàn)狀及其在現(xiàn)代企業(yè)中的核心地位1.1 人力資源管理的現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的全面展開(kāi)和全球經(jīng)濟(jì)的一體化,中國(guó)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國(guó)企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)及其實(shí)踐面臨巨大挑戰(zhàn)。人力資源管理是一項(xiàng)理論性、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應(yīng)對(duì)“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解,掌握較為熟練的心理測(cè)評(píng)技術(shù)和工作分析技術(shù),及時(shí)了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等方面的工作。2006年8月,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所與中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)聯(lián)合舉辦了2006年中國(guó)企

9、業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查,采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理的狀況進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理水平較低。多數(shù)企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的人事管理,觀念陳舊,方法落后,企業(yè)管理不規(guī)范,大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)在:1.1.1 人力資源管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置目前大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的人力資源管理機(jī)構(gòu),其職能大都由總經(jīng)理辦公室或行政部兼任。雖然有很多企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要將原來(lái)的“人事部”改為“人力資源部”,但即便如此人力資源管理機(jī)構(gòu)也很難做到專職,還得兼任許多與人力資源管理關(guān)系不大的其他一些管理職能。在某種意義上

10、,還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法,人力資源部門(mén)是特殊人員的“安置所”。11.1.2 人力資源管理人員的配備大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有配備專職的人力資源管理人員。即使有,他們也只是管管檔案、工資和勞保等,按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作。2這一方面與企業(yè)決策層的思想觀念有關(guān),還與從事人力資源管理工作人員的素質(zhì)有很大關(guān)系。1.1.3 人力資源管理制度的制定與實(shí)施隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的全面展開(kāi)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化,企業(yè)核心員工作為一種維系企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的可流動(dòng)要素,其競(jìng)爭(zhēng)必然日趨激烈。企業(yè)作為雇傭方應(yīng)該在核心員工的吸引、“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的,在此之前,我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部

11、。人事部是對(duì)企業(yè)中各類人員在組織形式上進(jìn)行管理的部門(mén),管理的是組織內(nèi)部的人以及與人相關(guān)的事;人力資源部是對(duì)和企業(yè)發(fā)生聯(lián)系的各類人員形成的資源進(jìn)行管理的部門(mén),它的管理范圍不只限于組織內(nèi)部。如有些公司把本來(lái)不屬于本公司職員的銷(xiāo)售商也列入本公司人才培訓(xùn)計(jì)劃,因?yàn)殇N(xiāo)售商對(duì)于該公司來(lái)說(shuō),也是一種人力資源。1人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新使用、培養(yǎng)、留任、激勵(lì)等方面強(qiáng)化管理制度的建設(shè)及實(shí)施。只有“制度化”管理才是我國(guó)企業(yè)尋求基于人力資源管理的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的長(zhǎng)久之計(jì)。1.2 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的核心地位1.2.1 人力資源是企業(yè)最重要的資源結(jié)束語(yǔ)人是管理工作的核心。是企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的決定性保證。在成功的企業(yè)里,每個(gè)員工都被寄予厚望,具備各種知識(shí)與技能的人被安排在合適的崗位上了使他們的才能得到充分有效地發(fā)揮。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,只有實(shí)行人力資源管理的創(chuàng)新,始終不渝地奉行以人為本的管理思想,不斷完善激勵(lì)機(jī)制,提高培訓(xùn)和教育力度,加強(qiáng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力發(fā)展持續(xù)