事實勞動關(guān)系主要有哪幾種情形

1、事實勞動關(guān)系主要有哪幾種情形事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，它也受到法律的保護。那 么，在實踐中，事實勞動關(guān)系主要有哪幾種情形呢？對于屬于事實勞動關(guān)系的，若勞動者發(fā)生勞動糾紛想要申請勞動仲 裁，就需要先證明勞動關(guān)系的存在。那勞動者應(yīng)該如何證明 勞動關(guān)系呢？請一起在下文中進行了解吧。農(nóng)村養(yǎng)老保險生育保險報銷條件 意外傷害保險人身意外傷害保險醫(yī)療保險報銷保險索賠事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，它也受到法律的保護。那么，在實踐中，事實勞動關(guān)系主要有哪幾種情形呢 ? 對于屬于事實勞動關(guān)系的，若勞動者發(fā)生勞動糾紛想要申請 勞動仲裁，就需要先證明勞動關(guān)系的存在。那勞動者應(yīng)該如 何證明勞動關(guān)系呢？請一起在下文中

2、進行了解吧。一、事實勞動關(guān)系主要有哪幾種情形司法實踐中對于什么是事實勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的 特征、事實勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的 來說，事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī) 定了勞動者的權(quán)力、 義務(wù)條款， 比如在承包合同、 租賃合同、 兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有 了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù) ;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延 續(xù)的勞動關(guān)系 ;5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事 實上成為無效合同，但是雙方依照這一合

3、同規(guī)定已經(jīng)建立勞 動關(guān)系。二、該如何證明勞動關(guān)系 勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動 報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既 然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng) 的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問 的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù) 證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。1、根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事 項的通知的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合 同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格(2) 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動 者，勞動

4、者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 ;(3) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動 合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1) 工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納 各項社會保險費的記錄 ;(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證” 等能夠證明身份的證件 ;(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報 名表”等招用記錄 ;(4) 考勤記錄 ;(5) 其他勞動者的證言等。因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關(guān)系 的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘 登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出 庭為你作證?？傮w來說，事實勞動關(guān)系雖然被法律認可，但它還是存 在一定的風險，建議您在入職后最好是盡快與用人單位簽訂 勞動合同。至于事實勞