![要素計點法應(yīng)用實例_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/19/2f98ebe5-9457-44b8-bd80-a47d84d7a235/2f98ebe5-9457-44b8-bd80-a47d84d7a2351.gif)
![要素計點法應(yīng)用實例_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/19/2f98ebe5-9457-44b8-bd80-a47d84d7a235/2f98ebe5-9457-44b8-bd80-a47d84d7a2352.gif)
![要素計點法應(yīng)用實例_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/19/2f98ebe5-9457-44b8-bd80-a47d84d7a235/2f98ebe5-9457-44b8-bd80-a47d84d7a2353.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、要素計點法戰(zhàn)略目標(biāo):建立一個學(xué)習(xí)型班級 具體操作步驟如下所示: 步驟一:選取合適的報酬要素報酬要素名稱報酬要素定義知識指在學(xué)習(xí)過程中,對于所學(xué)知識的理解掌握的能力。決策指對班級的基本事務(wù)、重大事務(wù)決策的參與程度及影響力。溝通包括內(nèi)部溝通與外部溝通,班級與學(xué)院及班級與學(xué)校之間的溝通。體能指對于體育運動的參與度, 體育測試的達標(biāo)程度, 各項體育運動的掌握程度。監(jiān)督責(zé)任指對班級各項事務(wù)監(jiān)督的意愿大小、范圍的大小。財物管理指對班級內(nèi)各項錢財、物品等的使用管理力度。自主性指執(zhí)行并完成某項任務(wù)的意愿。步驟二:對各項報酬要素進行不同程度、水平或?qū)哟蔚慕缍?、知識要素等級界定等級定義1僅僅基本掌握需要學(xué)習(xí)的知
2、識,還需要再他人監(jiān)督下完成。2能夠掌握所學(xué)的知識,并且主動學(xué)習(xí)。3能夠熟練掌握所學(xué)知識,自己獨立開展預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)。2、決策要素等級界定等級定義1有提出意見和建議的權(quán)利。2能夠在最終決定之前制定初步計劃。3做出最終決策。3、溝通要素等級界定等級定義1能夠進行正常的班內(nèi)溝通。2能夠進行學(xué)院、班級的溝通交流。3能夠進行學(xué)校、學(xué)院以及班級內(nèi)的各項大大小小的溝通活動。4、體能要素等級界定等級定義1基本能夠參與體育運動,體育測試基本達標(biāo)。2能夠進行大部分體育運動,體育測試能夠達標(biāo)。3能夠進行各項體育運動,體育測試成績優(yōu)秀。5、監(jiān)督責(zé)任等級界定等級定義1能夠發(fā)現(xiàn)班里的一些問題,但自己沒有解決意愿。2能夠發(fā)現(xiàn)班
3、里的一些問題 ,能夠提出小部分問題的解決方案。3能夠發(fā)現(xiàn)班里的大部分問題,并且提出各項問題的解決方案。6、財物管理要素等級界定等級定義1可以使用班級的公共財物,包括體育用品、生活用品等。2可以使用并且負責(zé)掌管班里的公共物品。3可以使用并且負責(zé)掌管班里的公共物品和財物的收支。7、自主性要素等級界定等級定義1能夠在監(jiān)督下執(zhí)行任務(wù)。2能夠在監(jiān)督下執(zhí)行并保證任務(wù)完成。3能夠主動接受并且完成各項任務(wù)。步驟三:各項報酬要素在只為貧家體系中所占的比重 (滿分:900 分)報酬要素報酬要素權(quán)重知識20決策15溝通15體能10監(jiān)督責(zé)任15財物管理10自主性15步驟四:確定每種報酬要素不同等級所對應(yīng)的點值(滿分:
4、 900 分)報酬要素報酬要素等級點值知識16021203180決策1452903135溝通1452903135體能130260390監(jiān)督責(zé)任1452903135財物管理130260390自主性1452903135步驟五:運用報酬要素來分析和評價每一個職位班長報酬要素報酬要素等級點值知識2120技能3135溝通3135體能260監(jiān)督責(zé)任3135財物管理260自主性3135合計780學(xué)習(xí)委員報酬要素報酬要素等級點值知識3180技能290溝通3135體能260監(jiān)督責(zé)任290財物管理260自主性290合計705生活委員報酬要素報酬要素等級點值知識2120技能290溝通3135體能260監(jiān)督責(zé)任290財物管理390自主性290合計675體育委員報酬要素報酬要素等級點值知識160技能290溝通290體能390監(jiān)督責(zé)任290財物管理260自主性290合計570學(xué)生報酬要素報酬要素等級點值知識2120技能145溝通145體能130監(jiān)督責(zé)任145財物管理130自主性145合計360步驟六:將所有被評價職位根據(jù)點數(shù)高低排序,建立職位等級結(jié)構(gòu)職級薪點范圍
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度建筑安全施工材料質(zhì)量檢測合同
- 2025年度體育用品批發(fā)采購合同體育
- 2025年度生態(tài)毛竹綠色采購合同示范文本
- 2025年度專業(yè)賽車隊雇傭駕駛員及教練團隊合同
- 綿陽2025上半年四川綿陽安州區(qū)面向區(qū)內(nèi)考調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員30人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 紹興浙江紹興市外服派駐越城機關(guān)單位景點講解員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 醫(yī)用氧氣項目融資計劃書
- 深圳廣東深圳市南山區(qū)教育系統(tǒng)招聘財務(wù)人員(勞務(wù)派遣)7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 柳州廣西柳州市第六中學(xué)參加廣西2025屆綜合性高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會招聘教師3人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 杭州浙江杭州市生態(tài)環(huán)境局桐廬分局招聘編外工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2024版金礦居間合同協(xié)議書
- 2025內(nèi)蒙古匯能煤化工限公司招聘300人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 讀李玫瑾教授《心理撫養(yǎng)》有感
- 小學(xué)英語 國際音標(biāo) 練習(xí)及答案
- 優(yōu)秀班主任經(jīng)驗交流課件-班主任經(jīng)驗交流課件
- HP-DL380-Gen10-服務(wù)器用戶手冊
- 2023年廣州金融控股集團有限公司招聘筆試題庫及答案解析
- YB∕T 105-2014 冶金石灰物理檢驗方法
- 血液科品管圈匯報-PPT課件
- 騙提個人住房公積金檢討書
- 管道保溫及面積計算公式
評論
0/150
提交評論