企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則模板(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上十七冶人力2010312號關(guān)于印發(fā)中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的通知各公司、海外事業(yè)本部、項(xiàng)目經(jīng)理部、總部機(jī)關(guān)各部門： 為了建立多層次的養(yǎng)老保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高職工退休后的生活保障水平，根據(jù)企業(yè)年金試行辦法（勞社部令第20號）和中國冶金科工集團(tuán)有限公司試行企業(yè)年金制度指導(dǎo)意見（中冶集人2010177號）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會審議通過，公司董事會常務(wù)委員會和公司黨委聯(lián)席會議研究決定，建立企業(yè)年金制度，現(xiàn)將實(shí)施細(xì)則予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)

2、則二一年十一月二十二日主題詞：企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則通知中國十七冶集團(tuán)有限公司辦公室 2010年11月22日印發(fā)簽發(fā)：王建國 錄入：符敏 校對：魏致家 共印10份中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則第一條 根據(jù)中國冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案，特制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡稱“細(xì)則”）。第二條 參加人員范圍符合以下條件的職工可以申請參加本年金計劃：（一）與中國十七冶集團(tuán)有限公司簽訂了一年期（含）以上勞動合同，并正在履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；（二）試用期滿；（三）依法參加基本養(yǎng)老保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。職工申請參加本年金計劃應(yīng)填寫中國冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金計劃加入申請表。由于個人主觀原因長

3、期離崗人員不參加本企業(yè)年金計劃。第三條 資金籌集方式及繳費(fèi)辦法企業(yè)年金基金繳費(fèi)由中國十七冶集團(tuán)有限公司和參加計劃的職工個人共同繳納。（一）在建立年金制度的初期，職工個人繳費(fèi)比例應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)部分的四分之一，在以后年度可根據(jù)企業(yè)情況逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相匹配。個人自愿申請降低個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)繳費(fèi)部分隨之下調(diào)，個人與企業(yè)之間的繳費(fèi)比例原則上不變。（二）企業(yè)職工的企業(yè)年金最高繳費(fèi)基數(shù)一般不超過職工平均工資水平的五倍。（三）對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項(xiàng)目。（四）企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)總額企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為中國十七冶集團(tuán)有限公司上

4、年度職工工資總額。試行企業(yè)年金制度初期，中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金繳費(fèi)按本公司上年度職工工資總額的5%計提。計算公式為：企業(yè)繳費(fèi)中國十七冶集團(tuán)有限公司上年度職工工資總額×5%每年的具體繳費(fèi)總額可根據(jù)年金相關(guān)法規(guī)規(guī)定和自身盈利狀況進(jìn)行年度核定和調(diào)整，報集團(tuán)年金管委會審議后執(zhí)行。（五）個人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)總額職工個人繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上年度工資總額。職工個人繳費(fèi)比例為個人繳費(fèi)基數(shù)的1.25%。計算公式為：職工個人繳費(fèi)職工本人上年度工資總額×1.25%個人繳費(fèi)由企業(yè)每月從職工本人工資中代扣代繳。個人自愿申請降低個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)繳費(fèi)部分隨之同比例調(diào)整。第四條 企業(yè)繳費(fèi)的分配中

5、國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)繳費(fèi)分為基本繳費(fèi)和激勵繳費(fèi)兩部分。（一）基本繳費(fèi)基本繳費(fèi)的繳費(fèi)比例為職工本人上年度工資總額的4%，計算公式為：基本繳費(fèi)金額職工本人上年度工資總額×4%。（二）激勵繳費(fèi)激勵繳費(fèi)用于中國十七冶集團(tuán)有限公司年終業(yè)績考核后，向業(yè)績突出、貢獻(xiàn)大的人員進(jìn)行獎勵分配。（1）激勵繳費(fèi)的來源中國十七冶集團(tuán)有限公司每年將上年度職工工資總額的1%用于企業(yè)年金激勵繳費(fèi)，記入企業(yè)賬戶進(jìn)行管理。（2）激勵辦法激勵繳費(fèi)的獎勵分配辦法由本公司另行制定，報中冶集團(tuán)年金管委會備案。（三）企業(yè)繳費(fèi)的個人所得稅扣繳企業(yè)繳費(fèi)按照國家企業(yè)年金個人所得稅有關(guān)政策執(zhí)行，劃入個人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)部分，其個人所得

6、稅在劃入個人賬戶前由企業(yè)代扣代繳；劃入企業(yè)賬戶的企業(yè)繳費(fèi)部分，待向個人賬戶劃轉(zhuǎn)時，再按規(guī)定扣繳個人所得稅。第五條 賬戶管理中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金基金實(shí)行個人賬戶完全積累，由具備企業(yè)年金管理資格的機(jī)構(gòu)開立企業(yè)賬戶和個人賬戶。（一）企業(yè)賬戶企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)激勵繳費(fèi)、未歸屬權(quán)益基金及其對應(yīng)的投資凈收益，該賬戶資金歸企業(yè)年金基金所有，主要用于業(yè)績突出、貢獻(xiàn)卓著的員工激勵等。企業(yè)賬戶下設(shè)激勵繳費(fèi)子賬戶和未歸屬權(quán)益子賬戶。（二）個人賬戶個人賬戶歸集職工個人繳費(fèi)、企業(yè)基本繳費(fèi)和對應(yīng)的投資凈收益，下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個人繳費(fèi)子賬戶。第六條 個人賬戶權(quán)益歸屬（一）個人賬戶中職工個人繳費(fèi)部分及其投資收

7、益全部歸屬于職工個人。（二）個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益的權(quán)益歸屬1、職工退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動調(diào)離本企業(yè)的，權(quán)益歸屬100%；2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第44條第4、5款原因?qū)е缕髽I(yè)與職工解除/終止勞動合同的，權(quán)益歸屬100%；3、職工離職、升學(xué)或出國（境）定居的，應(yīng)根據(jù)自本企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度之日起在本企業(yè)的工作年限，按照下表所示規(guī)則確定其權(quán)益歸屬：工作年限（周年）歸屬比例3年以內(nèi)0%滿3年60%滿4年80%滿5年100%3、權(quán)益歸屬金額計算公式：歸屬職工的權(quán)益金額=職工個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬戶余額×權(quán)益歸屬比例未歸屬職工的權(quán)益金額=職工個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)子賬

8、戶余額-歸屬職工的權(quán)益金額未歸屬職工的權(quán)益金額轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶。4、職工在中冶集團(tuán)各子公司間調(diào)動的，工作年限連續(xù)計算。退出后職工再次加入本計劃與退出前參加本計劃的工作年限合并計算。第七條 企業(yè)年金待遇支付條件符合下列條件之一的計劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：1、達(dá)到國家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；2、因病(殘)喪失勞動能力，按國家規(guī)定辦理了病退或者提前退休手續(xù)；3、退休前身故；4、出國（境）定居。第八條 企業(yè)年金領(lǐng)取方式（一）職工退休時，個人賬戶中的個人繳費(fèi)子賬戶積累額可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)?。粋€人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)子賬戶積累額原則上采用分期領(lǐng)取，分期領(lǐng)取期限為10年，企業(yè)繳費(fèi)子賬戶積累額不足5萬

9、元的可以一次性領(lǐng)取。（二）職工身故的，個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（三）職工出國（境）定居，按照權(quán)益歸屬計劃歸屬于個人的賬戶余額可根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取。職工符合領(lǐng)取年金的條件時，由受托人指令托管人向受益人指定的賬戶按照約定方式支付年金。第九條 中國十七冶集團(tuán)有限公司成立企業(yè)年金管理委員會，負(fù)責(zé)本公司年金計劃運(yùn)營過程中重大事項(xiàng)的決策。中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金管理委員會下設(shè)企業(yè)年金工作辦公室；所屬子公司可以設(shè)立年金工作組或年金專崗，進(jìn)行本公司職工參與資格審核、年金基金繳費(fèi)、信息傳遞、人員變更、待遇支付等日常運(yùn)營管理事務(wù)，并接受年金管委會的領(lǐng)導(dǎo)。第十條 中國十七冶集團(tuán)有限公司根據(jù)各企業(yè)年金基金管理合同的約定繳納各項(xiàng)年金基金管理費(fèi)用。第十一條 職工對本細(xì)則產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭議時，由企