醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本

1、醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本隨著人們法律意識(shí)的建立，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著 人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的 醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本1茲|（簡(jiǎn)稱中方），因工作需要聘用臨時(shí)職工（簡(jiǎn)稱乙方），所聘職務(wù)：經(jīng)中、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、聘用時(shí)間：從年 月 日至年 月 日止（試工期/）,合同期滿，自行終止。二、工資待遇試工期間乙方工資按/元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資 為元/月。同職工發(fā)放辦法。三、違約責(zé)任任何一方違反合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)

2、濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后 果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊惜況需解除合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，山 雙方協(xié)商解決。屮乙雙方未提前通知對(duì)方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金元。四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。五、乙方應(yīng)服從中方工作分配，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管 理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)公益活動(dòng)。六、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、財(cái)務(wù)、乙方各一份。八、本合同由公司人事負(fù)責(zé)解釋。九、其他雙方協(xié)商事宜。乙方為下崗職工或協(xié)保職工，中方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費(fèi)用。屮方領(lǐng)導(dǎo)簽字：乙方本人簽字：中方（公章）：

3、直系親屬簽字：年 月 日年 月 日醫(yī)院臨時(shí)丄聘用合同范本2臨時(shí)聘用單位（甲方）臨時(shí)受聘人（乙方）屮方基本情況乙方基本情況根據(jù)XX省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時(shí)聘用關(guān)系，簽訂臨時(shí)聘用合同條款，共同 履行。笫一條臨時(shí)聘用合同期限（一）本合同為短期合同，合同期限為 年，自年 月 日起，至年 月 日止。其 中，試用期為個(gè)月。第二條聘用崗位和工作要求（一）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤）人員， 在崗位，從事工作。第三條工作條件和工作報(bào)酬1、中方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治 思想、職

4、業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乙方所在單位及崗位對(duì)專業(yè)技能、工作能力 的要求、乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位LI標(biāo)完成情況， 由甲方自主確定績(jī)效工資的分配。3、乙方不應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因工負(fù)傷、患病等其他工作待遇, 山乙方自行安排解決，屮方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。第四條工作紀(jì)律1、中方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違 背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方 的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)

5、其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān) 規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。笫五條合同變更、終止與解除的條件1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。3、乙方有下列情況之一的，中方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；(3) 未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的；(4) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(5) 嚴(yán)重?cái)_亂

6、工作秩序，致使屮方單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；(6) 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。(7) 乙方患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事屮方安排的其 他工作的；4、此合同如與上級(jí)相關(guān)文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可 以隨時(shí)無(wú)條件解除臨時(shí)聘用合同。5、乙方需交3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，乙方在臨時(shí)聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀(jì) 律、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照 本合同笫五條笫三款之規(guī)定執(zhí)行。山中方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金，正 常情況下，臨時(shí)聘用合同期滿后，甲方將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額歸還乙方。6、乙方在中方的臨時(shí)聘

7、用合同期限內(nèi)，屮方不負(fù)責(zé)為乙方辦理相應(yīng)的人事勞動(dòng) 及編制手續(xù)。7、本臨時(shí)聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時(shí)聘 用合同續(xù)訂書。甲方(蓋章)乙方簽字：法人代表簽字：簽訂日期：年 月 日醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范本3用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院 院務(wù)會(huì)研究決定，中方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自年 月 日至年日日止，期限為。二、工作任務(wù)乙方在屮方的崗位承擔(dān)工作，并服從中方因?yàn)楣ぷ餍枰呐R時(shí)調(diào)整崗位。三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇1、屮方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作

8、紀(jì)律和各 項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任 明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計(jì)算補(bǔ) 助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增元/月(從年計(jì)算)。5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請(qǐng)，屮方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的， 屮方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金，其他福利待遇同正式職丄。6、上級(jí)人事部門辦理招丄手續(xù)，如基本條

9、件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮, 擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，中方可以提出解除聘用合同：(1) 試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；(2) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排 者；(3) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；(4) 無(wú)理取鬧，打架斗毆者；(5) 不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；(6) 醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國(guó)家 崗位編制調(diào)整需裁減人員；(7) 嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(8) 被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，

10、下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1) 用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(2) 用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)匸合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)1、乙方在聘用期間山于某種原因?qū)χ蟹剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政 主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向中方上繳元醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)押金(不計(jì)利息)，合同期滿不再續(xù)聘時(shí)，且未 對(duì)醫(yī)院造成損失的，將在2個(gè)月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 元 者必須繳清，必要時(shí)通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙 方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的所有費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過法 律途徑追繳。4、中方在聘用乙方期間如上級(jí)政策有變動(dòng)，按當(dāng)時(shí)政策辦理。5、