公司名實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制度的實(shí)施方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上（公司名）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制度的實(shí)施方案  根據(jù)我公司的工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，····等···個(gè)崗位不能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度進(jìn)行工作和休息，為進(jìn)一步規(guī)范工時(shí)管理，保護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性，根據(jù)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）和關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法的通知（粵勞社發(fā)20098號(hào)），擬對(duì)····等····個(gè)崗位共·

2、83;·人實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，現(xiàn)就綜合計(jì)時(shí)工作制的實(shí)施工作制定本方案。 一、用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)···· 人，使用勞務(wù)派遣員工···人。二、實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的崗位和人數(shù)···崗位共···人。三、工作內(nèi)容及申報(bào)理由 ···崗位：主要從事·······，因此，（寫上無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行的原因）···

3、3;崗位：主要從事·······，因此，（寫上無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行的原因）····崗位：主要從事·······，因此，（寫上無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行的原因）···崗位：主要從事·······，因此，（寫上無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行的原因）四、工資支付及休息休假辦法將公司有關(guān)工資支付及休息制度簡單寫出。 1、在綜合計(jì)算周期內(nèi)總

4、工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。2、對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。 3、我公司所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都不低于惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、此外依法享有節(jié)假日休息和帶薪年休假等休息休假的權(quán)利。五、申請(qǐng)期限 根據(jù)我公司的工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，我公司擬對(duì)····崗位共···人實(shí)行以·····（此處填“年或季

5、或月或周”）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，申請(qǐng)期限從···年···月···日至···年···月····日。 六、安全衛(wèi)生條件及勞動(dòng)保護(hù)  公司嚴(yán)格執(zhí)行并健全了各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，為職工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)其合法權(quán)益。  公司將以申報(bào)綜合計(jì)時(shí)工作制度為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源基礎(chǔ)工作，完善配套管理制度，保證職工休息休假的權(quán)利，使職工能更好地集中精力做好本職工作。   ····公司