談心談話制度doc

1、談心談話制度2018-07-20 點擊： 144為進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結、加強黨的自身建設、完 善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例， 結合我校實際，制定本制度。一、談心談話范圍對象在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領 導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員 間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、 干部間必須開 展談心談話活動。二、談心談話原則1. 平等原則。領導要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進 行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài) 度，不得壓制批評、打擊報復。2. 誠懇原則。彼此間

2、心無芥蒂、 開誠布公，敞開思想、坦誠相見， 真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。3. 求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有 根有據(jù)，講實情、 說真話、反映真實情況、 暴露真實思想， 實話實說， 不得無中生有、任意夸大事實。4. 黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌 面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和 氣。5. 與人為善原則。 從團結的愿望出發(fā)， 堅持與人為善、 以理服人， 不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。6. 實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、 談出團結，談出干勁、談出進步。7.

3、保守秘密原則。主談者和談話對象對談心談話的內(nèi)容要嚴格保 密，不得向非相關人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法， 切實保護檢舉人的權益。三、談心談話方式1. 談話通常以個別談話為主， 采用“一對一、面對面 ”的交流方式。2. 對涉及共性的談話問題，可采取 “一對多 ”的方式，進行集體談 話。3. 對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。 對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。四、談心談話時機 校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與 分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話 2 次，黨總支、支部 書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。1.

4、 校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總 支、支部書記與支委班子成員、 與黨員群眾之間的談心談話一般在組 織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合 主題黨日活動進行。2. 堅持日常交流談心談話，主談者在日常工作、生活中不定期與 談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想 動態(tài)，聽取意見建議。3. 出現(xiàn)下列情況時，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動 時，受到表彰或處分時， 遇到困難或挫折時， 出現(xiàn)矛盾和意見分歧時， 考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。五、談心談話要求1. 校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員

5、、干部談心 談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查 擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實 整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應 在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。2. 主談者在談話前要做好充分準備，堅持因人而異、因勢利導， 根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其 是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話 對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題， 對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。3. 談心談話要 “見人見事見思想 ”，不以一般性溝通代替談心談 話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。4. 談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙 瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相 互間的理解和感情。5. 談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關心關愛。6. 談心談話開展