百貨商場管理人員考評(píng)選聘實(shí)施細(xì)則

1、百貨商場管理人員考評(píng)、選聘實(shí)施細(xì)那么、總那么第一條某百貨商場各級(jí)管理人員處于某百貨商場最高決策層與全體員工的中間，起著不可替代的媒介作用。各級(jí)管理人員不僅具有方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理職能，而且還承當(dāng)著某百貨商場最高決策層思想意圖的貫徹和落實(shí)。為做好各級(jí)管理人員的考評(píng)，選聘等工作，特制定本?管理人 員考評(píng)、選聘實(shí)施細(xì)那么?。二、考評(píng)第二條 考評(píng)、選聘的組織領(lǐng)導(dǎo)某百貨商場建立“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)?！翱荚u(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)由某百貨商場總經(jīng)理室、人事教育部組成，總經(jīng)理任主任，主管副總經(jīng)理任副主任。某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)對某百貨商場各級(jí)管理人員考評(píng)、選聘的決策和領(lǐng)導(dǎo)。人

2、事教育部為某百 貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì) 的具體辦事機(jī)構(gòu)，人 事教育部按照某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo) 委員會(huì)的 考評(píng)、選聘決策和意圖，在“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì) 的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核、評(píng)審、選聘的日常具體工作。第三條考評(píng)的根本標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持“公開、公正、公平原那么，實(shí)行全員考評(píng)制。按照各級(jí)管理人員的崗位職責(zé)或職務(wù)說明書，工作說明書要求，定期年、 季度或聘期進(jìn)行考核、評(píng)審，根據(jù)考核、評(píng)審結(jié)果，按管理權(quán)限，分別做出續(xù)聘、高聘、低聘、解聘或續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同等決定第四條考評(píng)的實(shí)施步驟一、確定各級(jí)管理人員的崗位職責(zé)或職務(wù)說明書，工作說 明書， 明確各崗位的工作目標(biāo)。二、各級(jí)管理人員包括中、高級(jí)管

3、理人員按本工作崗位 職責(zé)或 職務(wù)說明書，工作說明書，進(jìn)行季小結(jié)，年總結(jié) ; 對自己的工作態(tài) 度，工作質(zhì)量，工作業(yè)績、工作相關(guān)的學(xué)識(shí) 水平，協(xié)作、協(xié)調(diào)和執(zhí)行 能力，做出實(shí)事求是的總結(jié)。三、各部門的一般管理人員由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，按第一、二 款要求內(nèi) 容，公正如實(shí)地逐個(gè)做出書面評(píng)價(jià)；各部門主管領(lǐng) 導(dǎo)的書面評(píng)價(jià)和一 般管理人員的季小結(jié)、年總結(jié)，統(tǒng)一交人 事教育部。四、中、高級(jí)管理人員按第一、二款要求內(nèi)容總結(jié)以后，根 據(jù)某百貨 商場“考核、評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)的民主評(píng)議決 定，決定包括：被 評(píng)議對象，評(píng)議的范圍，評(píng)議形式，評(píng)議 時(shí)間，評(píng)議主持人等。按照 某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng) 導(dǎo)委員會(huì)的決定，由人事

4、教育部做 好具體的組織工作。五、某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)管理人 員包括 中、高級(jí)管理人員本人總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)， 民主評(píng)議結(jié)果，進(jìn) 行綜合考評(píng)，做出考核結(jié)論。某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)對考核結(jié)論做出相應(yīng)決定 : 對被考評(píng) 者表揚(yáng)， 戒勉，續(xù)聘、高聘、低聘、解聘或續(xù)簽、 解除勞動(dòng)合同等等。三、選聘第五條選聘程序一、發(fā)出“招聘公告。根據(jù)某百貨商場組織機(jī)構(gòu)設(shè)置需要，在一定范圍內(nèi)公開發(fā)布“招聘公告?！罢衅腹娴膬?nèi)容包括：任職條件資格，工作崗位職責(zé)及相關(guān)能力等要求。二、應(yīng)聘者報(bào)名。應(yīng)聘者向人事教育部索取“應(yīng)聘申請表，按“應(yīng)聘申請表要求，如實(shí)詳細(xì)填寫。三、初篩、面試和測筆試。一、初篩。人事教育部招聘崗位的任職條件資格 、工作崗位職責(zé)及相關(guān)能力要求，對照應(yīng)聘者條件進(jìn)行初篩，初篩結(jié)果報(bào)某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)審定。二、面試和測筆試。某百貨商場“考評(píng)、選聘工作 領(lǐng)導(dǎo) 委員會(huì)根據(jù)招聘崗位的重要程度，初篩合格應(yīng)聘者多 寡,初篩合格 應(yīng)聘者的條件優(yōu)劣等具體情況，確定面試和測筆試方法，包括：面試內(nèi)容和方式面試主持人和參與人；測筆試內(nèi)容，測筆試主持人、閱卷人等等，對初篩合格應(yīng)聘者進(jìn)行面試和測筆試。三、必要時(shí)可組織群眾評(píng)議和組織考察。四、某百貨商場“考評(píng)、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)招聘崗位任職條件資格、工作職責(zé)，應(yīng)聘人能力、水平，以及面