農(nóng)村信用社員工請(qǐng)假考勤管理制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上市區(qū)農(nóng)村信用社員工請(qǐng)假考勤管理制度第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤管理，保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我聯(lián)社實(shí)際情況，制訂本制度。第二條 本辦法適用于市區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)社）。第二章 假別和待遇員工應(yīng)自覺(jué)遵守組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，無(wú)論休何種假別，都應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。第三條 病假（一）員工因病需要治療休養(yǎng)三天（含三天）以內(nèi)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。超過(guò)三天的，應(yīng)持縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明請(qǐng)假（特殊情況可以后補(bǔ)辦）。（二）病假期間的待遇員工因病請(qǐng)假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資（指工資表中的崗位工資及工齡

2、、學(xué)歷或職稱津貼，下同）照發(fā)；超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按標(biāo)準(zhǔn)工資（指工資表中的崗位工資和工齡津貼）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，固定工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。（三）病假超過(guò)三個(gè)月后痊愈要求恢復(fù)工作，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的，方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（四）病事假在六個(gè)月以內(nèi)的工齡連續(xù)計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月的不能計(jì)算工齡。 第四條

3、事假（一）員工因私事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)事假，按程序辦理休假手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。（二）事假期間工資待遇請(qǐng)事假全年累計(jì)在一個(gè)月（含一個(gè)月，下同）以內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)；超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，標(biāo)準(zhǔn)工資按70%計(jì)發(fā)；超過(guò)二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，標(biāo)準(zhǔn)工資停發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月以上的事假由聯(lián)社班子研究決定。第五條 探親假（一）凡工作滿一年的正式員工，與配偶或父母雙方不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可按下列規(guī)定申請(qǐng)?zhí)接H假（休假的天數(shù)包含國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日）。1、員工從結(jié)婚后的下一年度起，夫妻兩地分居的，每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期三十天（含路程，下同）。2、未婚職

4、工探望父母的，原則上每年申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期二十天，因工作原因或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。3、已婚職工探望父母的，每四年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為二十天。（二）員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，固定工資照發(fā)。（三）員工探望配偶和未婚人員探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。（四）女職工在享受產(chǎn)假期間已和配偶團(tuán)聚滿三十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。（五）超過(guò)規(guī)定探親假期的按事假對(duì)待。第六條 帶薪年休假（一）員工參加工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

5、年的，年休假15天。休假期間的工資（含績(jī)效）、福利待遇不變。國(guó)家法定休假日、雙休日不計(jì)入年休假的假期。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天的；2、工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）年休假原則上在當(dāng)年一次休完，確因工作需要不能一次休完者，最多不能超過(guò)兩次。對(duì)當(dāng)年確因工作離不開(kāi)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒(méi)有休假者，可在下一年合并休假，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)年度。第七條 生育假女職工在規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，固定工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的按事假對(duì)待。第八條 婚

6、假、喪假1、男女雙方達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假三天。2、員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假三天。第三章 績(jī)效工資第九條 除年休假、婚喪假（三天以內(nèi)）以外，其他假別均不享受績(jī)效工資。第四章 請(qǐng)銷假的審批權(quán)限和手續(xù)第十條 假期計(jì)算員工不論請(qǐng)何種假別，凡滿半天的累加計(jì)算。第十一條 審批權(quán)限（一）員工不論休何種假別，均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。1、信用社、營(yíng)業(yè)部一般員工請(qǐng)假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)社主任批準(zhǔn)；副主任、委派會(huì)計(jì)三天以內(nèi)經(jīng)社主任批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)社主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)；信用社主任無(wú)論公差、私出和病、事假等離崗一天以上（含一

7、天），必須經(jīng)聯(lián)社主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、部室一般員工一天以內(nèi)由部室經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；二至三天由聯(lián)社主管主任批準(zhǔn)；四天以上由理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、副經(jīng)理請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管主任批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理、主管主任簽署意見(jiàn)后報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理兩天以內(nèi)由主管主任批準(zhǔn)；三天以上由主管主任簽署意見(jiàn)后報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、聯(lián)社副主任請(qǐng)假由聯(lián)社主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；監(jiān)事長(zhǎng)、主任、工會(huì)主席、督導(dǎo)員請(qǐng)假由理事長(zhǎng)批準(zhǔn)，理事長(zhǎng)請(qǐng)假由辦事處批準(zhǔn)。（二）員工休假期滿，需延長(zhǎng)假期者，要提前一天按原批準(zhǔn)程序辦理續(xù)假手續(xù)。（三）未履行請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工認(rèn)定。（

8、四）新錄用人員、接收的學(xué)生見(jiàn)習(xí)期間無(wú)論請(qǐng)何種假別，累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。第十二條 請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)假者首先填寫(xiě)請(qǐng)銷假條（因急事、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要委托他人辦理）,信用社職工一式兩份，本人一份、信用社一份；機(jī)關(guān)職工一式三份，本人一份、部門一份、人力資源部一份。第五章 考勤管理與處罰第十三條 員工每天上、下班應(yīng)在指紋考勤機(jī)上輸入指紋，以示出勤。（一）上班后超過(guò)一小時(shí)未在指紋考勤機(jī)上輸入指紋也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，視為曠工。（二）上班后15分鐘內(nèi)無(wú)故未到崗的人員，到崗后要到主管領(lǐng)導(dǎo)處說(shuō)明原因。（三）各單位要認(rèn)真落實(shí)考勤制度，明確專人負(fù)責(zé)，對(duì)有特殊情況的員工出勤要及時(shí)進(jìn)行說(shuō)明，經(jīng)信用社班子成員或部門正副經(jīng)理簽字后（部門經(jīng)理或社主任的特殊情況由主管主任或聯(lián)社主任簽字），于每月最后一天上報(bào)聯(lián)社人力資源部。否則將按考勤機(jī)顯示的出勤為依據(jù)，核發(fā)與出勤有關(guān)的工資或福利。押運(yùn)中心人員由于工作的特殊性，考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。聯(lián)社班子成員的考勤由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。第十四條 員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)遲到、早退（無(wú)故提前10分鐘以上離崗的）、離崗（上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以上）、曠工和違反本制度的行為，視情況除給予通報(bào)批評(píng)外，還要對(duì)當(dāng)事人給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)遲到、早退、擅自離崗的每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元；當(dāng)月出現(xiàn)3次以上的從第4次起加倍處罰。對(duì)曠工半天