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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新入職員工考核管理辦法新入職的員工需要一段時(shí)間與團(tuán)隊(duì)磨合、熟悉企業(yè)的理念和文化,按照公司人力資源部的管理規(guī)定,考核時(shí)間一般為三個月左右。為了提高工作效率,規(guī)范員工試用期考核管理流程,特制訂本辦法。一本辦法試用中層干部一下員工,原則上實(shí)行逐級考核,由被考核人的直接上級考核,部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見。二、試用期間考核時(shí)間安排及相關(guān)規(guī)定1、由部門直屬管理人員,對新進(jìn)職員進(jìn)行考核。2、部門負(fù)責(zé)人組建考核組,每月按照人力資源的規(guī)定,對新入職的員工進(jìn)行考核,并填寫新入職員工考核表,考核表一式兩份,交予人力資源一份,一份部門內(nèi)部備案。3、試用期到達(dá)前期,新進(jìn)職員填寫新入職員工申請表
2、,提交申請轉(zhuǎn)正意愿。4、試用期考核不合格者,由人力資源部門通知本人延長試用期或予以辭退。新入職員工轉(zhuǎn)正流程新員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名入職時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)試用/實(shí)習(xí)時(shí)間個人小結(jié):(陳述試用期的工作內(nèi)容及成果;轉(zhuǎn)正后你將如何開展工作) 簽 名:部門經(jīng)理建議: 簽 名:人力資源建議: 經(jīng)研究,同意 年 月 日起,轉(zhuǎn)為正式員工??偨?jīng)理建議: 簽 名:新入職員工考核表IC卡經(jīng)營部請部門負(fù)責(zé)人按照以下流程對入職新員工進(jìn)行考核:姓 名性 別崗 位入職時(shí)間試用工作內(nèi)容試用期考核第一個月考 核 成 績理論考核 分實(shí)際考核 分日常評價(jià) 分總 體 評 論工 作 表 現(xiàn) 綜合評價(jià): 優(yōu)秀 良好 一般部門經(jīng)理建議 簽 名:公司員工建議簽 名:是否轉(zhuǎn)入第二月試用 是 辭 退新入職員工考核表姓 名性 別崗 位入職時(shí)間試用期考核第二個月考 核 成 績理論考核 分實(shí)際考核 分日常評價(jià) 分總 體 評 論工 作 表 現(xiàn) 綜合評價(jià): 優(yōu)秀 良好 一般部門經(jīng)理建議 簽 名:公司員工建議簽 名:是否轉(zhuǎn)入第三月試用 是 辭 退新入職員工考核表姓 名性 別崗 位入職時(shí)間試用期考核第三個月考 核 成 績理論考核 分實(shí)際考核 分日常評價(jià) 分總 體 評 論工 作 表 現(xiàn) 綜
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