銀行試用期員工轉(zhuǎn)正考核表要點(diǎn)(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試用期員工轉(zhuǎn)正考核表姓名入職日期 年 月 日部門職務(wù)學(xué)歷身份證號(hào)員工自評(píng)個(gè)人總結(jié)：個(gè)人打分（滿分100分）： 分 簽名： 日期：業(yè)務(wù)技能考試操作能力（滿分100分）： 分；專業(yè)知識(shí)（滿分80分）： 分，企業(yè)知識(shí)（滿分20分）： 分總分： 分注：操作能力占50%，專業(yè)知識(shí)占40%，企業(yè)知識(shí)占10%綜合素質(zhì)評(píng)分綜合素質(zhì)評(píng)分（滿分為100分）： 分總體情況：優(yōu)（100-90分） 良（90- 75分） 中（75-60分）差（60-40分）劣40分以下評(píng)語(yǔ)： 考核人： 日期： 考核結(jié)果綜合成績(jī)（滿分100分）： 分注：?jiǎn)T工自評(píng)占10%；業(yè)務(wù)考試成績(jī)占60%；綜合素質(zhì)評(píng)分占30%

2、業(yè)績(jī)情況日均存款余額： 萬(wàn)元（第一個(gè)月末：截止 年 月 日，在職 天）日均存款余額： 萬(wàn)元（第一個(gè)月末：截止 年 月 日，在職 天）日均存款余額： 萬(wàn)元（第一個(gè)月末：截止 年 月 日，在職 天）當(dāng)前攬存余額： 萬(wàn)元注：?jiǎn)T工自評(píng)由員工負(fù)責(zé)填寫(xiě)，操作能力測(cè)試、綜合素質(zhì)評(píng)分由員工所在部門負(fù)責(zé)填寫(xiě)，其他由綜合管理負(fù)責(zé)填寫(xiě)部門 意見(jiàn)評(píng)語(yǔ)：結(jié)論:建議該員工于 年 月 日 提前 天轉(zhuǎn)正；按期轉(zhuǎn)正；延期 天轉(zhuǎn)正；辭退。 部門負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部意見(jiàn)評(píng)語(yǔ)：結(jié)論:建議該員工于 年 月 日提前 天轉(zhuǎn)正；按期轉(zhuǎn)正；延期 天轉(zhuǎn)正；辭退。 部門負(fù)責(zé)人：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 意見(jiàn)： 簽字： 日期：行長(zhǎng)審批意見(jiàn)： 簽字：

3、日期：專心-專注-專業(yè)員工綜合素質(zhì)評(píng)分表本次考核性質(zhì)：（試用期滿季度年度特別考核）被考核人： 部門： 職務(wù)： 考核日期：評(píng)價(jià)要素表現(xiàn)評(píng)分評(píng)價(jià)要素表現(xiàn)評(píng)分思想品德有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)端正、廉潔（5分）組織紀(jì)律遵章守法，辦事靈活且不失原則（5分）能認(rèn)真履行工作職責(zé)，品行良好（4分）能遵守規(guī)章，并依公司制度開(kāi)展工作（4分）潔身自愛(ài)，能履行工作職責(zé)（3分）基本能循制度行事，偶有松懈（3分）言行隨便、偶有違章、違紀(jì)現(xiàn)象(1分)遵守制度自覺(jué)性弱，有待加強(qiáng)教育（1分）以自我為中心，有違章、違紀(jì)現(xiàn)象，且影響較差（0分）自身法紀(jì)觀念差，且易影響周圍同事（5分）責(zé)任意識(shí)有自覺(jué)的、較強(qiáng)的承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，可放心交付

4、工作（10分）學(xué)習(xí)能力能自覺(jué)接受新事物，自我發(fā)展欲望強(qiáng)（5分）有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，并能承擔(dān)一定責(zé)任（8分）有學(xué)習(xí)精神，進(jìn)步較一般人快（4分）有一定責(zé)任感，尚能交付工作（6分）有學(xué)習(xí)興趣，能注重自我提高（3分）責(zé)任意識(shí)不足（1分）說(shuō)有學(xué)習(xí)愿望，做無(wú)學(xué)習(xí)行為，提高較慢（1分）缺乏責(zé)任感，工作推諉卸責(zé)（0分）自認(rèn)能夠應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，無(wú)進(jìn)取心（0分）工作態(tài)度工作勤奮，任勞任怨（10分）執(zhí)行力度執(zhí)行力強(qiáng)（5分）能夠努力工作（8分）力度尚可，執(zhí)行效果較好（4分）能做本職工作（6分）力度不夠，偶爾需要督促（3分）工作懶惰，滿足應(yīng)付（2分）力度較差，需要依靠上級(jí)的幫助和督促（1分）無(wú)所事事，敷衍塞責(zé)（0分）動(dòng)作

5、緩慢，效果差（0分）評(píng)價(jià)要素表現(xiàn)評(píng)分評(píng)價(jià)要素表現(xiàn)評(píng)分業(yè)務(wù)能力有足夠職務(wù)能力，能從容運(yùn)用本崗技能解決工作難題（15分）專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)知識(shí)深厚（15分）有一定職務(wù)能力，可以獨(dú)立解決一般性工作困難（12分）能滿足崗位知識(shí)需要（12分）稍加指導(dǎo)，能完成稍微困難工作（9分）有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)有待提高（9分）職務(wù)能力弱，加以輔導(dǎo)可以完成一般性工作（3分）專業(yè)知識(shí)不足，工作較被動(dòng)（3分）獨(dú)立完成工作有困難（0分）缺乏基本專業(yè)知識(shí)，無(wú)法開(kāi)展工作（0分）服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從上級(jí)的安排，向上級(jí)提出合理要求（5分）團(tuán)結(jié)協(xié)作善于交往，與人合作融洽（5分）尊重上級(jí)，服從領(lǐng)導(dǎo)（4分）能夠與他人合作、共享（4分）

6、一般能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排（3分）能自己協(xié)調(diào)與他人工作界面與磨擦（3分）偶爾挑剔領(lǐng)導(dǎo)，但經(jīng)教育后可以改正（1分）缺乏合作精神，不善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系（1分）公開(kāi)頂撞；陽(yáng)奉陰違（0分）與人共事較多磨擦（0分）服務(wù)意識(shí)顧客意識(shí)強(qiáng)，能把滿足顧客需要充分貫徹在工作當(dāng)中（15分）創(chuàng)新能力積極改進(jìn)，成果優(yōu)異（5分）具顧客意識(shí)，能在具體工作中服務(wù)顧客（12分）積極思考，提出合理化建議（4分）顧客意識(shí)一般，能為顧客服務(wù)9分）能對(duì)自身工作提出改進(jìn)（3分）顧客意識(shí)稍差，為顧客服務(wù)時(shí)偶有偏差（3分）能在他人的幫助下改進(jìn)工作（1分）缺乏顧客意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差（0分）不主動(dòng)改進(jìn)，也不接受他人的合理建議（0分）注：請(qǐng)考核人在 “5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各項(xiàng)中選擇合適項(xiàng)目打勾，并將被考核人的成績(jī)和最終評(píng)語(yǔ)填入考評(píng)結(jié)果中書(shū)是我們時(shí)代的生命別林斯基書(shū)籍是巨大的力量列寧書(shū)是人類進(jìn)步的階梯高爾基書(shū)籍是人類知識(shí)的總統(tǒng)莎士比亞書(shū)籍是人類思想的寶庫(kù)烏申斯基書(shū)籍舉世之寶梭羅好的書(shū)籍是最貴重的珍寶別林斯基書(shū)是唯一不死的東西丘特書(shū)籍使人們成為宇宙的主人巴甫連柯書(shū)中橫臥著整個(gè)過(guò)去的靈魂卡萊爾人的影響短暫而微弱，書(shū)的影響則廣泛而深遠(yuǎn)普希金人離開(kāi)了書(shū)，如同離開(kāi)空氣一樣不能生活科洛廖夫