職場上與同事相處的法則解析

1、職場上與同事相處的法那么解析今天就給大家介紹下職場上與同事相處的法那么，歡送大家閱讀。職場相處的法那么 1：無論發(fā)生什么事情， 都要首先想到自己是不是 做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 ，那么就站在對方的角度，體驗一下 對方的感覺。2：讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。 即使這是一個非常非常痛苦的過程。3：大方一點。不會大方就學大方一點。 如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。4：低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點 要比臨時工還要低調(diào)，可能 在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢 。5：嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。會夸獎人。 好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。

2、6：如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了， 那你就要加小心 了。7：有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。8：少說多做言多必失，人多的場合少說話。9：不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。10：手高眼低。11：遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。12：信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。13：不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。14：不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。15：不要推脫責任 即使是別人的責任。偶爾承當一次你會死啊 ?。16：在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。

3、要堅持在背后說別人好話，別擔憂這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。17：防止和同事公開對立 包括公開提出反對意見，劇烈的更不可18：經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當。19：說實話會讓你倒大霉。20：對事不對人 ;或?qū)κ聼o情，對人要有情 ;或做人第一，做事其次 21：經(jīng)常檢查自己是不是又自負了， 又驕傲了， 又看不起別人了。即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭 22：忍耐是人 生的必修課。要忍耐一生的啊， 有的人一輩子到死這門功課也不及格 23：新到 一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。24

4、：有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往害處想，壞事要往好處想。 25：盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在防止不了，那就在辦公 室防止任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚， ?恭喜你，兄弟。你，死，定，了 !26 ：會拍馬屁 這是和頂頭上司溝通的重要途徑 之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。27：資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否那么你回死得很難看的。28：好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。 如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度 的回報，否那么就破罐子破摔， 這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。2、工作中帶頭創(chuàng)新在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能

5、否給其帶來 活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容 易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的參加。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場開展的快車道。3、工作中及時充電有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5 年，而 IT 行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的開展都需要人才的有序開展，善于學習的職場人總是能夠 順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有害處，當然，充電要首選與自己職業(yè) 開展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。4、具備敏銳的觀察力人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做 了 N 年之久

6、的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢 慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比擬了解，你可能就容 易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹立形 象，在眾多新人中脫穎而出。5、要有強烈的責任心員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非?？?重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取 得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這 樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。6、永遠不要說 I do not know 現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有 盡有只要你有電腦、 ，便可知道天下事，如果連根本的搜索引擎 都不會善加利

7、用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?7、懂得經(jīng)常向上級匯報不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他 們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯 報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。8、不要越俎代庖積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切 記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動要求你幫助的可以 熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這 樣會招人嫌棄。9、瘋狂學習，低調(diào)處事新進職場的你，即使是在校能力超群，也 還是要多關(guān)注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是 實際操作還是生活環(huán)境等，切

8、記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。10、做事別帶著壞情緒顧全大局、就事論事，是每一個職場人必 備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到， 哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做 出不理智的行為。11、用數(shù)據(jù)說話新人最愛說 “我以為，然而真正應(yīng)該最常說的是 “根 據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。 誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。 我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。 這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取 得更大的成功。耐得住寂寞為了生活、為了工作、為了

9、事業(yè)，往往很多時候我們 都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時間和與家人 團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種寂寞 ?挺得住痛苦人生道路并非一帆風 順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結(jié)果：一是委靡不振 ;二是更加強大。我們在經(jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦 ?頂?shù)米毫]壓力就會沒動力，大家都知道這個 簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。只有當我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和 開展注入無限動力。擋得住誘惑做人做事必須堅守自己的理想和原那么。 只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛

10、苦，也應(yīng)該 堅持下去。如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應(yīng)該 堅決拒之 !生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐，甚至會讓自己迷失前進 的方向，陷入短暫利益的漩窩中。在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原那么和理想。經(jīng)得起折騰每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折 騰著我們，因此讓我們的開展道路充滿荊棘，但經(jīng)過無數(shù)次的折騰才 會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再 而三的經(jīng)得起折騰嗎 ?當經(jīng)歷無數(shù)次的折騰后，我們還能堅持嗎 ?受得 起打擊當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一

11、次又 一次的打擊時，我們能經(jīng)受得起嗎 ?我們是否還能保持最初的激情，同 時堅守自己的目標 ?我們是否還能保持不下降指標而是持續(xù)不斷的增加措施 ?在市場開發(fā)中，當客戶毫不客氣的讓我們 “滾時，我們會保持 一種什么樣的心態(tài)呢 ?我們是繼續(xù)爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此 不再爭取面談 ?無論是個人還是集體不在打擊中成長， 就在打擊中消亡 ! 丟得起面子面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子 ! 害 怕丟面子往往帶來的結(jié)果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，從而 丟掉更大的面子， 讓自己陷入一種惡性循環(huán) !擔得起責任 “責任一詞在生 活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關(guān)于對 “責任的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當 承當?shù)倪^失。責任分為三種：家庭責任、企業(yè)責任、社會責任。在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色 ;在企業(yè)中 我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導或者老板的角色 ;在社會中我們扮演著 公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色，然而我們是否能 真正的用行動來承當起自己在各種場合下的角色?提得起