年薪制人員薪酬管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)醫(yī)院核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、 院長(zhǎng)；2、 副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3、 部分職能科室科長(zhǎng)（主任）；4、 部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任；5、 骨干專家；6、 首席護(hù)士長(zhǎng)（臨床一線）。第三條：首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、 由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長(zhǎng)（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長(zhǎng)（臨床一線）的名額 ；2、 由職工代表大

2、會(huì)和中層干部分別討論推薦首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長(zhǎng)（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長(zhǎng)（臨床一線）的名單；3、 由院黨委根據(jù)職工代表大會(huì)及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小,票決首批進(jìn)入年薪制體系的崗位。第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、 基本年薪；2、 績(jī)效年薪；3、 法定福利和保險(xiǎn)；4、 院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)；第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪：1、 根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長(zhǎng)辦公會(huì)確定本年度不同檔次人員年薪起始額度，其中60%作為基本年薪，按月核發(fā)；2、 年薪起始額度的核定以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、醫(yī)院人力資源政策以及個(gè)人上年度業(yè)績(jī)完成情況為基礎(chǔ)；3

3、、 新聘（或新晉升）進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工的基本年薪按照醫(yī)院現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、 特殊情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后進(jìn)行調(diào)整。第二條：績(jī)效年薪：1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核定，在次年1月末前一次性核發(fā)；2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定；3、 績(jī)效年薪總額：以所有年薪制員工核定年薪總額的40%為基數(shù)，這一基數(shù)將根據(jù)本年全院年終凈結(jié)余與上一年度全院年終凈結(jié)余相比得出?？?jī)效年薪總額的分配：績(jī)效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列公式計(jì)算：該崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)某崗位應(yīng)發(fā)績(jī)效年薪= ×績(jī)效年薪總額（對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)）對(duì)以上公式說(shuō)明如下：（1） 對(duì)比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按

4、各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)年薪制員工劃分為若干檔次，每個(gè)檔次內(nèi)又分為三級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比系數(shù)，見(jiàn)下表：核定年薪總額系列圖年薪檔次對(duì)比系數(shù)年薪檔次系列圖核定年薪總額16萬(wàn)院長(zhǎng)5.316萬(wàn)15萬(wàn)5.015萬(wàn)14萬(wàn)4.714萬(wàn)13萬(wàn)副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員4.313萬(wàn)12萬(wàn)4.012萬(wàn)11萬(wàn)3.711萬(wàn)10萬(wàn)3.3部分業(yè)務(wù)科室主任、副主任骨干專家首席護(hù)士長(zhǎng)10萬(wàn)9萬(wàn)3.09萬(wàn)8萬(wàn)2.78萬(wàn)7萬(wàn)2.37萬(wàn)6萬(wàn)部分職能科室科長(zhǎng)（主任）2.06萬(wàn)5萬(wàn)1.75萬(wàn)4萬(wàn)1.34萬(wàn)3萬(wàn)1.03萬(wàn)（2） 考核系數(shù)：由年薪制員工年終考核結(jié)果得出，具體考核辦法參見(jiàn)目標(biāo)考核與述職報(bào)告制度，考核等級(jí)及其

5、對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)見(jiàn)下表：考核等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D(基本稱職)E（不稱職）考核系數(shù)1.51.21.00.804、 各崗位績(jī)效年薪的資金來(lái)源：（1） 對(duì)于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工，其實(shí)際發(fā)放的績(jī)效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔(dān)，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結(jié)余中提留績(jī)效年薪的一部分，年薪與其在科室正常分配的差額在年終發(fā)放時(shí)由醫(yī)院從凈結(jié)余中提取補(bǔ)齊。（2） 其他年薪制員工，其實(shí)際發(fā)放的績(jī)效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5、 建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第三條：法定福利與保險(xiǎn)，年薪制人員依法

6、享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，由院長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條：凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第六條：進(jìn)入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人事科。第三條：本規(guī)定自院長(zhǎng)核準(zhǔn)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。附表一： 年薪制薪酬結(jié)構(gòu)一覽表院長(zhǎng)基本年薪按月發(fā)放。績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本年薪按月發(fā)放?？?jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)院長(zhǎng)核定，按年執(zhí)行。部分業(yè)務(wù)科室主任、副主任基本年薪按月發(fā)放。績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)院長(zhǎng)核定，按年執(zhí)行。部分職能科室主任（科長(zhǎng)）基本年薪按月發(fā)放?？?jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)院長(zhǎng)核定，按年執(zhí)行。骨干專家基本年薪按月發(fā)放?？?jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險(xiǎn)根據(jù)