中國開通人類遺傳資源平臺(tái)用基因選運(yùn)動(dòng)人才

1、期號(hào)：2008 NO.3 主辦單位：泰達(dá)圖書館檔案館 聯(lián)系電話： E-mail：泰達(dá)圖書館電子剪報(bào)才市綜訊中國開通人類遺傳資源平臺(tái) 用基因選運(yùn)動(dòng)人才 專業(yè)金融/理財(cái)師市場告急金融分析師/理財(cái)規(guī)劃師占職場制高點(diǎn)天津開發(fā)區(qū)6項(xiàng)工程構(gòu)造人才高地最大問題2008：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻生活成本高企房價(jià)居高不下上海中高級(jí)人才出走江浙研究與借鑒 航運(yùn)業(yè)吸引人才不只是薪酬區(qū)域人才動(dòng)態(tài)大連就2008年人才工作出臺(tái)多項(xiàng)措施“津港高層次人才與項(xiàng)目合作計(jì)劃”正式啟動(dòng)上海鼓勵(lì)校企合作培養(yǎng)高技能人才力爭每年2萬人深圳創(chuàng)新人才領(lǐng)走億元大獎(jiǎng)深圳將制定出臺(tái)“213人才工程”浦東推新政改善金融環(huán)境中國開通人類遺傳

2、資源平臺(tái) 用基因選運(yùn)動(dòng)人才國家科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)項(xiàng)目組日前透露，收集、整理、保存及共享利用我國遺傳資源的“中國人類遺傳資源平臺(tái)()”已正式開通，目前人類遺傳資源庫內(nèi)已經(jīng)整合的資源達(dá)24萬份以上，已經(jīng)可以利用基因技術(shù)來選拔優(yōu)秀 運(yùn)動(dòng)人才。（京華時(shí)報(bào)2008-2-1）返回專業(yè)金融/理財(cái)師市場告急金融分析師/理財(cái)規(guī)劃師占職場制高點(diǎn)據(jù)悉，在過去幾年中，我國金融理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場增長率高達(dá)18%。去年我國個(gè)人金融理財(cái)市場已增長到近600億美元。專家估計(jì)，在今后幾年里，我國個(gè)人金融理財(cái)業(yè)務(wù)將仍會(huì)以每年10%-20%的速度增長。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國約有7成居民都希望得到金融理財(cái)顧問的指導(dǎo)和幫助。按照這樣的市

3、場規(guī)模測算，我國金融理財(cái)師目前至少還缺少20萬人。（新聞晨報(bào)2008-02-14）返回天津開發(fā)區(qū)6項(xiàng)工程構(gòu)造人才高地天津開發(fā)區(qū)將通過實(shí)施6項(xiàng)人才工程，引進(jìn)高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人物及中高級(jí)技能人才，建設(shè)吸引人才的軟環(huán)境，構(gòu)造濱海新區(qū)的人才高地。2007年，開發(fā)區(qū)通過優(yōu)化人才環(huán)境，共引進(jìn)高級(jí)人才60名，其中創(chuàng)業(yè)型人才17名。新增博士后工作站5個(gè)，博士后創(chuàng)新基地7家，進(jìn)站博士42名。今年，泰達(dá)將啟動(dòng)人才拓展提升工程，實(shí)施數(shù)量擴(kuò)張、質(zhì)量提升的人才發(fā)展戰(zhàn)略，并探索建立科學(xué)的人才環(huán)境評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配度。實(shí)施領(lǐng)軍人才工程，引進(jìn)一批能躋身國際領(lǐng)先和國內(nèi)一流的行業(yè)和技朮項(xiàng)目帶頭人，形成一批高層

4、次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。按照計(jì)劃，全年將引進(jìn)高級(jí)人才70名，新建5個(gè)博士后工作站和5個(gè)博士后創(chuàng)新基地，新增10個(gè)大學(xué)生見習(xí)基地。同時(shí)，通過人才資源保障工程，加強(qiáng)各級(jí)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，健全公共人才服務(wù)和專業(yè)化人才服務(wù)體系開通京津人才“直通車”，與國內(nèi)知名院校建立緊密型合作伙伴關(guān)系，建立濱海職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定中心為主渠道、企業(yè)院校為依托、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充、覆蓋高、中、初級(jí)的技能型職業(yè)人才認(rèn)証培訓(xùn)服務(wù)體系。全年培訓(xùn)各種技能型人才1.5萬人，為企業(yè)發(fā)展提供可靠、充實(shí)的人力資源保障。以中西部地區(qū)為重點(diǎn)，拓展企業(yè)用工基地，與5個(gè)地市建立培訓(xùn)合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)初級(jí)職業(yè)技能人才培訓(xùn)本地化，開辟就業(yè)崗位1.4萬個(gè)。此外，還將實(shí)

5、施人才項(xiàng)目對(duì)接工程，統(tǒng)籌運(yùn)作重點(diǎn)項(xiàng)目人才超前供給，結(jié)合項(xiàng)目引進(jìn)構(gòu)造人才服務(wù)鏈實(shí)施和諧環(huán)境工程，加大引智引才政策支持力度，建立人才服務(wù)綠色通道，重點(diǎn)解決技能型人才入市戶籍問題，完善和加強(qiáng)各類公寓管理實(shí)施服務(wù)帶動(dòng)工程，建立人才供給聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)項(xiàng)目和人才與周邊地區(qū)互動(dòng)。 (中經(jīng)網(wǎng) 2008-2-5)返回2008：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加85萬人,2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬，預(yù)計(jì)今后3年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。可以說，2008年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。（民營經(jīng)濟(jì)報(bào)2008-2-5）返回生活成本高企房價(jià)居高不下上海中高級(jí)人才出走江浙

6、據(jù)華夏時(shí)報(bào)報(bào)道，居高不下的房價(jià)，日益攀升的生存成本，強(qiáng)手如云所帶來的工作壓力，都是一度風(fēng)光無限的上海受歡迎程度下滑的原因。上海優(yōu)勢的逐漸喪失，一半來自于部分人才因?yàn)樯畛杀镜母咂蠖x擇離開上海。一半來自于長三角其他城市目前都在積極改善自己的投資環(huán)境、政府效率和司法體系，打造真正屬于自己的核心競爭力。人才大批量出走江浙，也反映出上海老牌制造中心的地位正在被周邊省份取代。為吸引人才入駐，這些城市還開出了許多優(yōu)惠政策和條件，特別是對(duì)具有10年以上資歷的高層管理人員，求才若渴的江浙企業(yè)們不惜血本，除看得見的高薪之外，優(yōu)厚的福利、房子、車子、帶薪假期以及境內(nèi)外旅游一個(gè)都不少。（華夏時(shí)報(bào)2008-2-4）

7、返回 航運(yùn)業(yè)吸引人才不只是薪酬二十一世紀(jì)最缺的是什么？是人才。而在人才中更受人關(guān)注的是專業(yè)人才。航運(yùn)業(yè)由于技術(shù)性強(qiáng)緊張程度高，人才短缺一直都是令業(yè)界頭疼的事情。航運(yùn)專業(yè)人才已進(jìn)入青黃不接的境地，不少專家及業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)注意到這一問題的嚴(yán)峻性。然而，通過調(diào)查問卷他們發(fā)現(xiàn)，具有某種專業(yè)技能的人才選擇某個(gè)企業(yè)時(shí)，薪酬只是第三重要因素。物流航運(yùn)人才“缺口”60萬對(duì)于一個(gè)海洋國家而言，航運(yùn)是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，人才的培養(yǎng)和建設(shè)工作尤為重要。而中國正由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國向制造業(yè)和商賈大國轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變，使各行各業(yè)倍感人才短缺。當(dāng)我們把目光轉(zhuǎn)向海洋，發(fā)現(xiàn)與海洋相關(guān)的諸多行業(yè)的人才就更加吃緊。南京港人才資源部李

8、錦日前接受記者采訪時(shí)表示，人才，其實(shí)內(nèi)涵很復(fù)雜，有決策層人才、管理層人才和實(shí)施層人才；既有在某個(gè)領(lǐng)域?qū)W有專長的人才，也有在實(shí)踐中摸爬滾打出來的人才，更有既懂技術(shù)又懂管理還精通資本運(yùn)行、熟悉國際游戲規(guī)則的復(fù)合性高素質(zhì)的人才。就拿航運(yùn)業(yè)來說，航運(yùn)業(yè)的發(fā)展，伴生了集裝箱多式聯(lián)運(yùn)的普及、物流服務(wù)的興起等變化，這就需要有熟悉外向型國際大港現(xiàn)代管理業(yè)務(wù)的港口經(jīng)營人才，主要包括貨運(yùn)組織人才、貨運(yùn)代理人才、理貨人才、船舶(船隊(duì))管理人才、船舶代理人才、船舶供應(yīng)人才。據(jù)了解，目前全國物流航運(yùn)人才的缺口達(dá)到60多萬人。而中國大量興起的港口，就需要有港口設(shè)備的機(jī)械化知識(shí)、精通IT專業(yè)知識(shí)的人才，更需要有港航領(lǐng)域的工

9、作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基本的業(yè)務(wù)流程的人才。以上海為例，在上海建設(shè)國際航運(yùn)中心的過程中，深水港建設(shè)人才、航道設(shè)計(jì)與施工人才、航運(yùn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人才等多類復(fù)合型人才的需求將更加明顯。對(duì)于航運(yùn)公司而言，目前最需求那些充滿激情，而又訓(xùn)練有素的船員。過去，在招募船員的問題上，更多強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)力的廉價(jià)。而今，這種時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。一艘復(fù)雜的船舶在擁擠的水域中航行時(shí)，船舶航行是否安全，關(guān)乎是否有最專業(yè)的船員在操作。航運(yùn)業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了造船業(yè)的飛速發(fā)展。目前，國內(nèi)許多大型造船廠的生產(chǎn)訂單都已經(jīng)排到2012年。手握這么多的造船訂單，船廠就需要有熟悉造船流程的工程師，船檢部門就需要有船舶檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的驗(yàn)船師。總之，快速發(fā)展的中

10、國航運(yùn)業(yè)需要的就是這些各有所長的人才?！叭瞬帕魇省币蚝纹咭环矫媸强焖侔l(fā)展的中國航運(yùn)業(yè)需要各種人才，另一方面卻是航運(yùn)業(yè)頻頻遭遇人才的流失。最近的一份調(diào)查表明，國內(nèi)好多航運(yùn)企業(yè)的“人才流失率”都很高，很多企業(yè)一年甚至要上演幾次“跳槽戲”。人才流失似乎成了企業(yè)人力資源管理的一種普遍現(xiàn)象，國企如此，私企更甚。企業(yè)內(nèi)部人才的高頻率流失無疑會(huì)給企業(yè)帶來人力資源上的缺口，甚至是致命的打擊。李錦解析了員工離開企業(yè)的諸多原因，最關(guān)鍵的是他們認(rèn)為，缺乏升職機(jī)會(huì)、工作缺乏挑戰(zhàn)性。其實(shí)，促使員工離開企業(yè)的因素都與工作和工作范圍相關(guān)。一些具有專業(yè)技術(shù)的人才選擇要么升遷要么離開？如果他們認(rèn)為工作沒有足夠的挑戰(zhàn)性，如果

11、他們看不到在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)，或是如果他們的工作范圍沒有隨著工作業(yè)績或是時(shí)間的發(fā)展而得到擴(kuò)大，他們將考慮離開。經(jīng)常加班加點(diǎn)也是導(dǎo)致人才離開企業(yè)的原因之一。無休止的工作的實(shí)質(zhì)上就是把人當(dāng)成了企業(yè)雇傭的奴隸，買來的高智能的機(jī)器。但人畢竟不是機(jī)器，不是奴隸，他們有思維，會(huì)分析辨認(rèn)是非曲直，只不過受到能力或思想認(rèn)識(shí)的限制，好多人留在了企業(yè)里，而那些人才就會(huì)在惡劣的環(huán)境中爆發(fā)出沖出圍城的強(qiáng)烈欲望，如果一旦有機(jī)會(huì)，有誰不會(huì)“適彼樂土”呢！現(xiàn)在的企業(yè)改革精簡人員，較為鮮明的特點(diǎn)就是一人身兼數(shù)職，同時(shí)還要隨時(shí)聽命領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，真是苦不堪言。人才昏天黑地、沒日沒夜地干，工作環(huán)境異常險(xiǎn)惡，厭惡之心頓

12、起，豈不“誓將去汝”。航海類畢業(yè)生成“香餑餑”2007年11月2日“全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)作組2007年年會(huì)”公布的信息顯示，近4年來，全國航運(yùn)類人才供需比例平均在1：2，部分本科航運(yùn)類專業(yè)供需比例達(dá)1：6；據(jù)交通部海事局統(tǒng)計(jì)，截至2005年底，我國每年需求的國際海員人數(shù)缺口超過10萬。而我國目前船舶類本科畢業(yè)生不足2000人，僅國內(nèi)需求人數(shù)就超過4000人。人才問題已經(jīng)引起航運(yùn)企業(yè)以及業(yè)內(nèi)人士的普遍關(guān)注，當(dāng)有些企業(yè)還在找尋留住和吸引人才的辦法時(shí)，一些航運(yùn)企業(yè)已經(jīng)把目光投向了大專院校。2007年11月22日，山東交通學(xué)院海運(yùn)學(xué)院畢業(yè)生供需見面會(huì)吸引了中遠(yuǎn)、中海等94家單位前去“擺攤設(shè)點(diǎn)

13、”，為該校858名應(yīng)屆畢業(yè)生帶來了2566個(gè)就業(yè)崗位，平均供求比例為1：3，其中，本科航海技術(shù)和輪機(jī)工程專業(yè)供需比為1：6。據(jù)了解，為了“搶奪”畢業(yè)生，北京一家船舶管理公司提前半個(gè)月在山東交通學(xué)院海運(yùn)學(xué)院附近“安營扎寨”，提前進(jìn)入學(xué)校宣傳，主動(dòng)找學(xué)生進(jìn)行交流。最后，該公司招聘到了40多名學(xué)生，即便如此，也只不過剛達(dá)到其需求額的一半。2007年11月17日，為優(yōu)先滿足企業(yè)內(nèi)部對(duì)航運(yùn)人才的需求，中國長江航運(yùn)集團(tuán)武漢航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院為企業(yè)內(nèi)部單位舉辦了2008屆畢業(yè)生首場招聘會(huì)。長航船舶重工、中石化長燃公司等內(nèi)部產(chǎn)業(yè)單位簽訂2008年人才“訂單”達(dá)600多人。在中國長航的協(xié)調(diào)下，該院為集團(tuán)下屬單位舉

14、辦了首屆專場招聘會(huì)。長航鳳凰、南京油運(yùn)公司、深圳長航滾裝公司、長航外經(jīng)公司、長江海外旅游公司及長航船舶重工等單位，紛紛拿出招聘計(jì)劃。同時(shí)，做好人才的提前“訂貨”，中石化長燃公司當(dāng)場下了連續(xù)5年、每年50人的“訂單”；長航船舶重工和重慶輪船公司，也分別預(yù)定了所需人才。企業(yè)“善其身”才能吸引人才航運(yùn)企業(yè)在吸引人才方面可謂是想盡了招數(shù)。在采訪中，李錦的一番話引起了記者的深思：人才，不可能像水龍頭里的水一樣，開之即來，關(guān)之即去；也不存在什么“人才儲(chǔ)備箱”，當(dāng)你需要人才的時(shí)候，隨時(shí)就能夠“取”到。李錦認(rèn)為，對(duì)于人才的短缺，企業(yè)不能只把眼光投向外部，而更多是的要把企業(yè)自身的形象樹立起來，讓人才感覺到在企業(yè)

15、有發(fā)展的機(jī)會(huì)。在一些人眼里，航運(yùn)業(yè)是“沉悶、落后、危險(xiǎn)、骯臟、專門制造污染”的。為糾正人們對(duì)航運(yùn)業(yè)的錯(cuò)誤觀念，提升行業(yè)形象，包括航運(yùn)業(yè)促進(jìn)國際商務(wù)和世界經(jīng)濟(jì)的重要性，是大家的責(zé)任。這樣，航運(yùn)業(yè)才能夠吸引到優(yōu)秀的人才，確保這個(gè)行業(yè)能夠取得進(jìn)一步的發(fā)展。有一份問卷調(diào)查顯示：“學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)遇”及“晉升機(jī)會(huì)”等非直接金錢利益是人才決定加入某公司或應(yīng)否留任的兩項(xiàng)最重要因素，而有競爭力的底薪則成為第三重要因素。航運(yùn)企業(yè)應(yīng)圍繞留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、運(yùn)用人才而制訂相應(yīng)的策略。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改善對(duì)人才的培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，徹底建立起國有航運(yùn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略體系。健康向上的企業(yè)文化將成為航運(yùn)企業(yè)成功與否的

16、基石，是航運(yùn)企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵；如果公司沒有一種屬于自己的文化氛圍，營造一個(gè)“企業(yè)為我家”的軟環(huán)境，就根本無法將人才凝聚在一起。良好的人際關(guān)系與親和的文化氛圍是企業(yè)文化重要的內(nèi)涵的體現(xiàn)，而通過始終愛護(hù)人、尊重人，承認(rèn)人們的勞動(dòng)和做出的成績，構(gòu)建企業(yè)上下左右良好的溝通系統(tǒng)，讓人才了解和參與企業(yè)的決策與管理，并切實(shí)為他們提供各種必要的保障，增強(qiáng)他們的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠心，讓他們毫無怨言地努力與奉獻(xiàn)，才是抓住企業(yè)文化建設(shè)的“本”才能從根本上穩(wěn)定人心，留住人才。航運(yùn)企業(yè)必須有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，其中包括企業(yè)內(nèi)部長期的發(fā)展計(jì)劃和升遷機(jī)會(huì)以及實(shí)現(xiàn)的方法。與這些發(fā)展計(jì)劃相關(guān)的培訓(xùn)也需要提供，以確保員工

17、能夠獲得在企業(yè)內(nèi)得到升遷所必需的技能。滿意的工作氛圍也是使專業(yè)人才留下的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)文化中應(yīng)大力提倡尊重、支持、對(duì)工作業(yè)績的認(rèn)可，以及對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的肯定。管理層應(yīng)該與員工之間報(bào)酬積極的互動(dòng)，關(guān)心他們的個(gè)人生活，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。航運(yùn)企業(yè)應(yīng)該制定清晰的人力資源戰(zhàn)略，并堅(jiān)持貫徹執(zhí)行。李錦最后如此說到。（中國水運(yùn)報(bào) 蔡立2008-1-30）返回 大連就2008年人才工作出臺(tái)多項(xiàng)措施1 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見，完善高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用政策措施。培育、選拔和扶持一批在我市具有科研技術(shù)優(yōu)勢的行業(yè)、學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和拔尖人才。做好享受政府特殊津貼專家選拔

18、工作，將高技能人才和實(shí)用人才納入選拔范圍。建立大連市特聘專家表彰制度，表彰獎(jiǎng)勵(lì)以兼職等方式在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的外省市專家。加大企業(yè)博士后工作力度，新建6-8家企業(yè)博士后科研工作站（基地），力爭在站博士后達(dá)到70人以上，引導(dǎo)企業(yè)依靠人才優(yōu)勢提升自主創(chuàng)新能力。推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)不斷滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)對(duì)人才的需求，通過政策調(diào)控、信息引導(dǎo)、技能培訓(xùn)和市場配置，促進(jìn)我市人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。會(huì)同有關(guān)部門研究制定關(guān)于促進(jìn)軟件與服務(wù)外包等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才政策措施。編發(fā)年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄和特殊專業(yè)目錄，全年計(jì)劃引進(jìn)各類人才6萬人。重點(diǎn)跟進(jìn)英特爾、 S TX等重大項(xiàng)目，為重點(diǎn)

19、企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才和智力提供"直通車"服務(wù)。各區(qū)市縣也要制定人才開發(fā)目錄，圍繞本地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目提供人才服務(wù)。要完善吸引海外留學(xué)人員的政策措施，積極引進(jìn)海外留學(xué)人員來連創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮繼續(xù)教育聯(lián)席單位和培訓(xùn)基地作用，在裝備制造業(yè)、信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域培訓(xùn)8000余名中高層專業(yè)技術(shù)人員。農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)今年市政府將啟動(dòng)新農(nóng)村人才振興計(jì)劃列入到為民辦實(shí)事項(xiàng)目，要全面貫徹關(guān)于為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐實(shí)施意見，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度，新建5家市級(jí)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地，全年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才15萬人次。完善農(nóng)村實(shí)用人才水平評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。

20、加強(qiáng)縣域人才市場建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市、縣兩級(jí)人才市場聯(lián)網(wǎng)貫通。今年市里將繼續(xù)選派大學(xué)生支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧。各涉農(nóng)區(qū)市縣可以根據(jù)實(shí)際需要，選派高校畢業(yè)生到村委會(huì)工作。通過采取組建專家服務(wù)團(tuán)、開展城鄉(xiāng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員交流等措施，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才智力服務(wù)。2 畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)抓好高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站建設(shè)，這既是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)民生工程，已經(jīng)被列入市政府2008年為市民的19件實(shí)事之中。要努力提升網(wǎng)站的信息引導(dǎo)和網(wǎng)上招聘功能，擴(kuò)大網(wǎng)站的影響力和輻射力，精心打造廣覆蓋、多層次的網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)市場，形成我市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)品牌。3 拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道深入實(shí)施"一村（社區(qū)）一名大學(xué)生

21、計(jì)劃"，今年再選派500名大學(xué)生到村委會(huì)任職，使每個(gè)村委會(huì)至少有一名大學(xué)生。同時(shí)，會(huì)同有關(guān)部門選派100名師范類本科生到農(nóng)村中小學(xué)任教。發(fā)揮市本級(jí)1000萬元自主創(chuàng)業(yè)資金的作用，鼓勵(lì)和扶持高校畢業(yè)生以創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)和帶動(dòng)就業(yè)。各區(qū)市縣也要通過設(shè)立自主創(chuàng)業(yè)資金、建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等措施，努力營造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。推進(jìn)"困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助工程"，建立困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助動(dòng)態(tài)信息庫，通過采取"一對(duì)一"幫扶、提供就業(yè)見習(xí)和過渡性就業(yè)崗位等措施，確保登記的困難家庭畢業(yè)生當(dāng)年全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4 畢業(yè)生就業(yè)工作措施啟動(dòng)"大學(xué)生就業(yè)服務(wù)校園行&q

22、uot;活動(dòng)，組織政府和企業(yè)人力資源專家深入到高校開展就業(yè)政策咨詢和指導(dǎo)。鼓勵(lì)高校與企業(yè)加強(qiáng)合作，命名10家校企共建的實(shí)訓(xùn)基地為"大連市高校畢業(yè)生實(shí)訓(xùn)示范基地"。繼續(xù)加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，全市新建20家見習(xí)基地，選派3000名畢業(yè)生參加見習(xí)。發(fā)揮政府所屬高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，全年為3000名長線專業(yè)畢業(yè)生提供免費(fèi)培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)技能。適時(shí)召開全市畢業(yè)生就業(yè)工作表彰大會(huì)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作水平。公務(wù)員管理機(jī)制5 今年組織開展全市公務(wù)員的考錄工作。市級(jí)機(jī)關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達(dá)到40，并加大縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生的力度。認(rèn)真抓好政府

23、獎(jiǎng)勵(lì)表彰綜合管理工作，結(jié)合國家和省出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章，研究提出我市行政獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員考核規(guī)定，研究探索分級(jí)分類的公務(wù)員考核指標(biāo)體系，健全考核工作機(jī)制。根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)完善公務(wù)員工資制度，健全公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制。跟進(jìn)落實(shí)級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤、向縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行工資傾斜的配套政策。研究制定我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見。推進(jìn)事業(yè)單位分類改革6 繼續(xù)推進(jìn)行政管理類事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作。對(duì)公益類事業(yè)單位進(jìn)行資源整合，調(diào)整結(jié)構(gòu)布局，構(gòu)建適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的公共服務(wù)體系。為保證事業(yè)單位改革的順利進(jìn)行，鞏固事業(yè)單位改革成果，今后不再批準(zhǔn)設(shè)立從事生

24、產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，除法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定外，不再將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔(dān)，也不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理按照省里的統(tǒng)一部署，大力實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，出臺(tái)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)換。要堅(jiān)持"先入軌、后完善"原則，處理好實(shí)施范圍、結(jié)構(gòu)比例、崗位基本條件等問題，加強(qiáng)對(duì)特殊行業(yè)的分類指導(dǎo)。要把完善聘用制度作為崗位設(shè)置管理的重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)聘后管理，完善配套政策，突出抓好合同的續(xù)訂、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，使聘用合同成為事業(yè)單位建立人事關(guān)系、確定工資福利待遇的基本依據(jù)。事業(yè)單位公開招聘人員制

25、度繼續(xù)貫徹落實(shí)人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和大連市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。今年市人事局要集中組織兩次事業(yè)單位工作人員集中公開招聘。各區(qū)市縣、各部門和用人單位要及時(shí)做好招聘人員計(jì)劃的申報(bào)和崗位條件的設(shè)置工作。各區(qū)市縣也要盡量采取集中公開招聘的方法，保證事業(yè)單位選人用人的公正性和科學(xué)性。對(duì)符合政策性安置、涉密崗位和急需高層次人才條件的，按規(guī)定可采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，各級(jí)人事行政部門要嚴(yán)把政策關(guān)，不得隨意突破政策界限或降低條件進(jìn)人。今年將對(duì)公開招聘、特別是直接考核招聘工作進(jìn)行一次全面檢查。7 事業(yè)單位分配制度改革結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的實(shí)施，對(duì)

26、專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。根據(jù)國家人事部關(guān)于"盡快研究制定績效工資分配政策"的工作安排，及時(shí)跟進(jìn)落實(shí)績效工資分配政策，研究制定我市事業(yè)單位績效工資核定和管理辦法，加強(qiáng)績效工資的總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，確保事業(yè)單位績效工資制度平穩(wěn)實(shí)施。要認(rèn)真做好事業(yè)單位離退休人員的宏觀管理和服務(wù)工作。市人事編制工作會(huì)議昨日召開，會(huì)議就2008年人才工作、事業(yè)單位招聘和分配制度改革、推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)等一系列問題透露了多方面信息。（遼寧省信息中心 2008-02-03）返回“津港高層次人才與項(xiàng)目合作計(jì)劃”正式啟動(dòng)為深入貫徹落實(shí)市委九屆二、三次全會(huì)精神，為天津市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，日前，天津市人事局帶領(lǐng)