人事管理制度匯編修改

1、日領(lǐng)考勤制度1、人事部資料員負(fù)責(zé)該部外籍雇員及總經(jīng)理辦公室外方秘書的考勤記錄。中方人事部負(fù)責(zé)人和外方人事總監(jiān)負(fù)責(zé)審核、簽字確認(rèn)；2、財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)該部外籍員工的考勤記錄，中方財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核、簽字確認(rèn)；3、作業(yè)部安全總監(jiān)負(fù)責(zé)該部外籍員工的考勤記錄，中方作業(yè)部負(fù)責(zé)人審核、簽字確認(rèn)；4、鉆（修）井隊(duì)白領(lǐng)考勤由24小時(shí)監(jiān)督負(fù)責(zé)考勤記錄，鉆（修）井總監(jiān)和中方駐井人員負(fù)責(zé)審核、簽字確認(rèn)；5、經(jīng)營(yíng)部市場(chǎng)總監(jiān)負(fù)責(zé)該部外籍員工的考勤記錄，中方經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核、簽字確認(rèn)；6、各部門應(yīng)于每月12號(hào)（上半月）中午12點(diǎn)之前，每月27日（下半月）中午12點(diǎn)之前，將考勤送交人事部。如遇節(jié)假日、星期天、閏月等特殊

2、情況，應(yīng)按人事部要求的時(shí)間交送考勤；7、員工考勤要天天考記，不搞回憶錄；8、考勤記錄人員、審核人員要實(shí)事求是的進(jìn)行考記，確?？记谡鎸?shí)、準(zhǔn)確日領(lǐng)招聘制度1、人力資源部對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行初選，符合初選條件的，開具業(yè)務(wù)考核單。2、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)考核單和有關(guān)資格證書到相關(guān)業(yè)務(wù)部門面試；3、面試合格后持個(gè)人身份證到人力資源部開單體檢，即時(shí)建立員工檔案；4、應(yīng)聘人員必須按照CC網(wǎng)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行入廠體檢；5、應(yīng)聘人員持體檢通知單到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢；6、體檢合格后，人力資源部及時(shí)通知合格人員到人力資源部報(bào)到，填寫職工基本情況登記表并由人事監(jiān)督制作“上崗?fù)ㄖ獑巍保?、根據(jù)醫(yī)生診斷身體有問題但是可以

3、工作的應(yīng)聘人員，由律師制作公證文書到勞工部進(jìn)行公證；8、“上崗?fù)ㄖ獑巍苯?jīng)人事總監(jiān)審核簽字、中方人員審核簽字后生效；9、被聘用人員持有效的“上崗?fù)ㄖ獑巍钡綉?yīng)聘崗位報(bào)到上崗。長(zhǎng)期工（藍(lán)領(lǐng)）招聘制度1、根據(jù)合同中規(guī)定的編制人數(shù)及工種招聘工人；2、根據(jù)合同中規(guī)定的編制人數(shù)、工種，人力資源部提出書面用人申請(qǐng)報(bào)送甲方；3、甲方提供給華北人力資源部SISTEM應(yīng)聘人員名單和聯(lián)系方式，人力資源部及時(shí)通知相關(guān)應(yīng)聘人員；4、應(yīng)聘工人持本人身份證、社區(qū)證明等證件到華北人力資源部報(bào)到應(yīng)聘；5、人力部對(duì)有關(guān)證件進(jìn)行檢查核對(duì)并即時(shí)建立檔案；6、應(yīng)聘工人經(jīng)過人力資源部初步面試后到作業(yè)部接受業(yè)務(wù)考核；7、考核合格后由人力資源

4、部開具體檢通知單；8、應(yīng)聘人員須按照CC網(wǎng)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行入廠體檢；9、應(yīng)聘工人持體檢通知單到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢；10、體檢合格后，人力資源部及時(shí)通知合格人員到人力資源部報(bào)到，填寫職工基本情況登記表并由人事監(jiān)督制作“上崗?fù)ㄖ獑巍保?1、“上崗?fù)ㄖ獑巍苯?jīng)外方人事總監(jiān)審核，中方人事員審核批準(zhǔn)后生效；12、中方人事員應(yīng)在該通知單上對(duì)工人工種、體檢結(jié)果、公正情況做出批注；13、工人持“上崗?fù)ㄖ獑巍钡浆F(xiàn)場(chǎng)報(bào)到上崗藍(lán)領(lǐng)考勤制度1、 藍(lán)領(lǐng)考勤由各隊(duì)12小時(shí)監(jiān)督對(duì)每班工人出勤情況進(jìn)行考記;2、 周末由24小時(shí)監(jiān)督和中方駐井人員對(duì)考勤進(jìn)行審核、簽字確認(rèn)，并對(duì)考勤作出簡(jiǎn)要說明（中、西雙語）；3、 記錄人員、審核人員要實(shí)事求是的進(jìn)行考記，確?？记谡鎸?shí)、準(zhǔn)確；4、 考勤表由工頭于每周一上午11點(diǎn)之前用傳真?zhèn)鹘o辦公室。考勤表原件由鉆（修）井總監(jiān)帶回辦公室存檔；5、 考勤表不得隨意涂改.如有涂改，應(yīng)寫明涂改原因，并由涂改人簽字。工人休假制度1、員工工作一年以上方可享受休假；2、符合休假條件的工人向所在隊(duì)24小時(shí)監(jiān)督提出書面休假申請(qǐng)，經(jīng)24小時(shí)監(jiān)督同意并簽字后，報(bào)送人力資源部；3、經(jīng)人力資源部審核后，向甲方提出書面“正式臨時(shí)工”用人申請(qǐng)；4、人力資源部收到甲方SISDEMi人名單后，即刻通知本人攜帶身份證等有關(guān)證件來公司面試體檢；5、正式臨時(shí)工體檢合格后，攜帶