青年崗位成長成才“金牌工程”經(jīng)驗材料

1、.青年崗位成長成才“金牌工程”經(jīng)驗材料【課題背景】為引導廣大青年學技能、比技能、練技術的積極性和能動性，展現(xiàn)自我價值，為礦區(qū)安全生產(chǎn)提供人才支撐。結合關于實施“青工技能振興計劃”的意見，在認真總結借鑒經(jīng)驗的基礎上拓展延伸，進一步研究和創(chuàng)新可比項目，開展多工種、多層次的崗位練兵，促進青工間的交流學習，結合實際，積極探索單位與單位之間開展青工技術比武崗位標兵和能手的“技術絕活”展示交流活動。同時為青年員工搭建一個展現(xiàn)自我能力和崗位技能的平臺，需要在競爭中不斷完善青年員工的技能水平和本職崗位工作中的不足，從而不斷提高青年員工的個人能力及素質(zhì)?！局饕龇ā恳蠡鶎訄F支部月度里，開展崗位技能培訓、崗位練

2、兵、技術比武等相關活動，并納入共青團工作考核中，團委季度里進行一次技術比武活動，并對取得優(yōu)異成績的選手進行嘉獎，以此鼓勵廣大青年學技術、比技術、練技術的積極性和能動性。積極組織各崗位技術人員參加集團公司的“青工技術比武”和“青工技能月”等相關活動。礦團委不斷加大對青年員工的技能培訓力度，充分利用集團公司和我礦歷屆青工技術比武崗位標兵、能手等技術資源，開展“青工崗位技術比武擂臺賽”活動，通過活動的開展，提高青工的崗位技能，縮短青工崗位成長成才的時間。為確保我礦青工在集團公司第十四屆青工技術比武活動中能夠有所作為，礦團委有計劃、有重點的開展井下采掘電鉗工、爆破工、瓦檢工、檢測維修工等技術比武活動。

3、每月或季度舉辦一次技術比武擂臺賽，采用專業(yè)賽選拔和獎元選拔賽的方式各取前三名。在井下采掘電鉗工技術比武中，來至采煤、掘進、機電等專業(yè)9個單位的名選手在我們實操基地進行了為天的技術比武活動，在經(jīng)過綜采、開掘、機電等專業(yè)三批現(xiàn)場實操選拔出各專業(yè)名技術頂尖選手進入總決賽。為有效的激發(fā)青工學技術、比技術的極積性和能動性。加大了對青工技術比武活動獎勵的力度，以小組專業(yè)賽獎勵為輔、總決賽獎勵為主的原則大大提高了青年員工學技術、練技術、比技術的極積性。并推薦礦技術比武勝出的優(yōu)秀人才參加集團公司技術比武，在該礦第十六屆青工技術比武暨崗位技能大賽活動中。來自該礦的265名青工將參加19個比武項目的角逐。優(yōu)勝選手

4、將被授予“青年崗位技術標兵”和“能手”稱號。通過一次次的崗位練兵和技術比武已為礦區(qū)選拔出一批技術過硬的優(yōu)秀員工，這些脫穎而出的員工將是“導師帶徒”活動中師傅的優(yōu)先選擇?！局饕尚А?、通過加速青年成長成才“金牌工程”計劃活動的開展，為我礦第十六屆青年技術比武活動選拔265名參賽選手。并為集團公司第十四屆青年技術比武活動選拔75名參賽選手。2、“金牌工程”計劃活動的開展，使礦安監(jiān)員、瓦斯監(jiān)測、爆炮工等工種實現(xiàn)全員崗位技術比武活動，為我礦員工培訓工作的全面開展提供幫助。3、“金牌工程”注重培養(yǎng)員工的現(xiàn)場實際操作能力，今年以來我礦新進青年員工200多人，該礦團委將各單位新員工分工種、有計劃、有目標的進行崗位培養(yǎng)。為有效促進新員工訊速融入工作中、適應本職崗位工作提供的保障。4、今年我礦實施青年成長成才“金牌工程”活動以來，該礦團委共組織41項次的崗位工種比武活動，參與人員435人次參與各項工種的比武活動，召開各項比武表彰大會5次，受到表彰人員達129人次。5、在今年我礦第十六屆青工技術比武活動中，來到各單位265名參賽選手經(jīng)過理論與實操各項工種的選拔賽，共產(chǎn)生