勞動(dòng)爭議仲裁申請書范本

1、合同編號:勞動(dòng)爭議仲裁申請書范本甲方:乙方:20年月日申訴人：XXX,女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)XXX號。第一被訴人：武漢XXX股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XXX法定代表人：XXX第二被訴人：武漢XXX有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XXX街法定代表人：XXX請求事項(xiàng)：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事

2、實(shí)與理由：申訴人丁2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別丁2004年3月和2007年3月乂續(xù)簽了為期3年的合同，合同丁2020年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XXX有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)丁工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為

3、申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。2007年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴人：年月日簽合同的注意事項(xiàng)如下（使用時(shí)請刪除）：一、在簽訂合同以前，經(jīng)營者必須認(rèn)真審查對方的真實(shí)身份和履約能力。二、審查合同公卓與簽字人的身份，確保合同是有效的。如果對方公卓為法人的分支機(jī)構(gòu)公卓或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)要求其提供所屆法人機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。對方在合同上簽公卓，并不能保證合同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經(jīng)法人授權(quán)的經(jīng)辦人。三、簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同的各項(xiàng)條款，有條件的不妨向?qū)I(yè)人員咨詢。根據(jù)合同詐騙的特點(diǎn)，為了防止對方利用合同條款來弄虛作假，應(yīng)該嚴(yán)格審查合同各項(xiàng)條款以便使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系規(guī)范、明確，