勞動經濟學期末試題

1、1在市場經濟條件下,()不是決定勞動投入經濟效益的因素。A、勞動生產率B、產品收益率C、勞動投入費用D產品質量2工資率的提高,對主體勞動供給決策的影響是()。A、在替代效應作用下，增加供給B、在替代效應作用下，減少供給C、在收入效應作用下，減少供給D在收入效應和替代效應共同作用下，結果不確定3實際工資率越低,預算約束線()。A、越陡直B、越彎曲C、越平緩D不變4在市場工資率一定的條件下,居民家庭生產率提高,則勞動力參與率()A提高B、降低C、不變D不確定5、甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關系為()A、甲大于乙B、甲小于乙C、兩者相等D無法判定6、下列關于無差異曲線的論述

2、,不正確的是()。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D無差異曲線的斜率恒為負值7、勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時,工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響()。A、大B、小C、沒有D不確定8、生產勞動密集型產品的企業(yè),其勞動力需求彈性()。A、為零B、大C、小D為單位彈性9、兩種勞動力間為總替代關系時,其交叉工資彈性為()A、正B、負cJ=f=rC、今D任意值10、下列關于等成本線的說法中,不正確的是()。A、等成本線上各點的成本相等B、較大的總成本線離開原點較遠C、等成本線的斜率為正D等成本線的斜率是常數(shù)

3、11、下列不屬于職業(yè)培訓的是()。A、學校教育B、正規(guī)的學徒計劃C、新工人通過“邊干邊學”獲得新技能D新工人觀察詢問12、壟斷性工資差別是()的工資差別。A、競爭性B、補償性C、既競爭又補償D既是非競爭又是非補償13、工資差異是指各類人員()的差異。A、工資形式B、總收入C、工資水平D勞動成本14、在我國,下列()屬于在業(yè)人口。A、農民工B、家庭婦女C、勞動教養(yǎng)人員D在校大學生15、集體談判的雙方為()。A、雇主和員工B、雇主和工會C、雇主和政府D政府和工會16. 相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為()A. 需求彈性B. 資源的稀缺性C.

4、機會成本D.邊際生產力17. 下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是()A. 中國具有13億以上人口B. 張三家里18歲以上成員有3人C. 李四今年大學畢業(yè),正在尋找工作D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年18. 引起勞動力供給量變動的最重要的因素是()A. 生產技術革新B. 資本規(guī)模變化C. 市場工資率變動D.企業(yè)經營范圍變動19. 在其他條件不變時,下列關于勞動力需求正確的說法是()A. 勞動力需求隨工資率提高而減少B. 勞動力需求隨工資率提高而增加C. 無論工資率如何變化,勞動力需求始終減少D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加20. 個人勞動力供給曲線與其他供給曲

5、線存在明顯區(qū)別,即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是()A.收入效應大于替代效應B.收入效應小于替代效應C.總互補關系D.總替代關系21. 從人力資本的特征來看,人力資本作為一種生產能力,其寓寄的載體是()A. 雇主B. 技術C. 設備D.勞動者22. 在動態(tài)均衡模型中,勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模型是()A. 收斂型B. 發(fā)散型C. 封閉型D.直線型23. 經濟學中的均衡狀態(tài)指的是()A. 市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B. 經濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩(wěn)定的狀態(tài)C.經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的

6、相對靜止狀態(tài)24. 勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時,將導致()A. 充分就業(yè)B. 勞動力供給過剩C. 勞動力供給不足D.勞動力需求不足25. 當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后,培訓收益的確定原則是()A. 全部歸企業(yè)享有B. 全部歸員工享有C. 在企業(yè)與員工之間均等享有D.根據特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有26. 適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是()A. 產品數(shù)量、質量可以檢驗的生產行業(yè)和企業(yè)B. 產品的數(shù)量與質量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C. 品種單一且需要大批量進行生產的行業(yè)和企業(yè)D.產品數(shù)量標準不易精確確定，產品(服務)數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)27. 當產

7、品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r,則勞動力流向是()A.從高生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位B. 從低生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位C. 勞動力不流動D.兩者之間同等數(shù)量相互流動28. 弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是()A. 商品貿易B. 資本流動C. 勞動力的流動D.政府調控29. 壟斷企業(yè)的勞動邊際產品收益曲線,位于競爭企業(yè)的勞動邊際產品曲線的()A. 右下方B. 右上方C. 左下方D.左上方30. 下列各項中,屬于延期支付形式的福利是()A. 全薪公休日B. 失業(yè)保險金C.免費工作餐D.帶薪休假二、名詞解釋1. 勞動力需求:2. 雇用成本:3. “蛛網穩(wěn)定條件

8、”:4. 洛倫茨曲線:5. 勞動法律關系6勞動力7、人力資本投資8、競爭性工資差別9、勞動力市場歧視10、工會11.勞動經濟學12.工資剛性13.自然失業(yè)率14.勞動力需求彈性15.就業(yè)彈性16. 工資指導線17. 統(tǒng)計性歧視三、簡答1、勞動力市場的特點有哪些?2、提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面?3、影響勞動力需求的因素有哪些4、影響工會化水平的因素有哪些?5、確定最低工資標準有哪些不同的方式?6、在市場經濟條件下,勞動投入經濟效益由哪些因素決定?7、簡要說明內部勞動力市場的作用。8、一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔?9、從形成的原因來看,工資差別可以分為哪些種類?10、如何理解

9、“充分就業(yè)”?四、問答1、試分析雇主和雇員對兩種工資形式的偏好。2、試論如何建立和完善我國勞動力市場。3、試論述公共部門就業(yè)決策的特點及其就業(yè)增加的原因。4、試述勞動力市場的概念與特點。答案一、選擇題:1、 D2、 D3、 C4、 B5、 A6、 C7、 A8、 C9、 A10、C11、A12、D13、C14、A15、B16、B17、B18、C19、A20、B21、D22、B23、B24、A25、A26.D27、A28、C29、C30、B二、名詞解釋1. 勞動力需求:是指企業(yè)在某一特定時期內,在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一2. 雇用成本:企業(yè)人力資本投資的

10、另一種方式,是企業(yè)招募、評價、錄用雇員的直接成本與機會成本之和3. “蛛網穩(wěn)定條件”:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性4. 洛倫茨曲線:判斷分配均等程度的方法,介于收入絕對均等曲線和絕對不均等曲線之間。5. 勞動法律關系:指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的、勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系,即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系6、勞動力即人的勞動能力,它是蘊藏在人體中的體力和腦力的總和。7、人力資本是一種稀缺資源,具有經濟價值,要想得到它必須進行投資。人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的活動。8、指在勞動力和生產資料可以自由流動的充分

11、競爭條件下,勞動者之間存在的收入差異。9指勞動力市場上對求職者與生產效率無關的個人特征的評價。10是勞工及被雇傭者自發(fā)組成,以維持及改善勞動條件與生活狀況,保障勞工本身權益的永久性團體。11. 勞動經濟學:研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科。12. 工資剛性:貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。13. 自然失業(yè)率:勞動力市場既不存在過多的供給,也不存在過多的需求時的失業(yè)率。14. 勞動力需求彈性:勞動力需求量與工資率變化百分比之比。15. 就業(yè)彈性:就業(yè)率與國民經濟增長率變動百分比。16. 工資指導線:政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。17. 統(tǒng)計性歧視:因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承

12、受不公平的失業(yè)比重。四、簡答題1、 (1)、勞動力只能被租界或使用,勞動者本人不能被出賣和購買。(2) 、勞動力所有者在市場上往往處于不利地位。(3) 、勞動者的價格不只是當時的勞動報酬,也包括人力資本投資應獲得的報酬。(4) 、企業(yè)的工作時間、環(huán)境、地點、企業(yè)福利、地位、文化以及職務的有限性、挑戰(zhàn)性等因素,對吸引就業(yè)有很大影響。(5) 、勞動力市場存在各種歧視。(6) 、勞動力市場的活動不僅由勞動者和用人單位雙方決定,而且受到政府、工會、社會輿論等社會力量的影響。2、 (1)有利于提高人類自身在社會生活中的主導作用。(2) 能夠直接改善和提高物質生產的效果,推動經濟增長。(3) 可以實現(xiàn)更高

13、的經濟效益。(4) 有利于促進經濟增長方式的轉變。(5) 資率;企業(yè)商品的市場價格;企業(yè)商品的市場需求;企業(yè)資本、技術等生產要素的成本;技術進步;宏觀經濟環(huán)境。4、 (1)法律條件的變化。(2) 就業(yè)的性別結構的變化。(3)就業(yè)的產業(yè)結構的變化。(4) 雇主抵制制度。5、 1)在不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標準。(2) 只在某些部門中實行最低工資標準。而且不同產業(yè)不同。(3) 不實行最低工資標準,或者僅僅對極少數(shù)工人實行最低工資保護。(4) 按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標準。(5) 動生產率;產品收益率);勞動投入費用)(6) 刺激企業(yè)內培訓的發(fā)展)降低培訓成本，提高非正式培訓的效率，對企業(yè)降低雇

14、用和培訓成本有著全面積極的影響降低雇用調整的成本。(7) 般培訓的成本和收益歸員工本人;特殊培訓的成本收益歸企業(yè)。(8) 償性工資差別;競爭性工資差別;壟斷性工資差別。10、充分就業(yè)并不意味著失業(yè)的完全消失和人力資源的充分利用。而是指特定的某一就業(yè)量,即總供給函數(shù)與總需求函數(shù)相交的某一點。超過這一點,有效需求再增加時,產量和就業(yè)量不再增加。五、問答題(9) 案要點:(1) 采用計件工資制度使雇員要承擔一定的風險,因為任何一個人一生中總有時精神好、效率高,有時候消沉而疲倦;由于生產難免波動,所以采用計件工資制度計取報酬會使收入有波動。由于計件工資有風險,所以如果若干年內,計時工資下的平均工資等于

15、計件工資下的平均工資,雇員會偏好計時工資。(5分)(2) 從雇主的角度看,在計件工資制度下,低生產率的后果由雇員自己承擔,雇可以用較少的時間來篩選和監(jiān)督員工;而在計時制度下,生產率的波動風險由雇主承擔,不過雇主的擔憂小于雇員,因為這部分雇員的生產率低,那部分雇員的生產率可能高,這就減少了雇主的風險。此外,在計件工資下,雇主監(jiān)督質量的費用大,制定定額的費用大,因而管理成本較高。總之,那種工資制度給雇主帶來的成本小、收益大,雇主就會選擇那種工資制度。2、 (1)必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度。(2) 必須轉變政府職能。(3) 在企業(yè)利潤最大化行為目標下建立勞動力市場。3、建立與勞動力市場相適應的社會保障制度

16、。公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質上的差異。這種差異主要表現(xiàn)在以下方面:第一,公共部門生產和服務規(guī)模的決策者是各級政府,憑借國家權力為實現(xiàn)國家職能活動所決定,其決策目標通常為服務最大化。第二,公共物品的生產規(guī)模受到財政收入水平的硬約束。第三,公共部門的絕大部分產品或服務不能用價值指標進行準確地評價與度量。第四,公共部門的產品和服務不存在可以比較準確計量的市場需求曲線。由于上述特點的存在,政府只能在權衡財政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產規(guī)模。通常的做法是成本收益分析。公共部門需求的增長與就業(yè)量的增加,使其工資水平也不斷地提高。一般來說公共部門的工資水平實行“比較工資”的原

17、則,即公共部門勞動者的工資水平參照相當于企業(yè)部門勞動者的工資水平進行制定。公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高,其原因主要是以下幾個方面:1、附加福利在工資性收入中的比重,公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高。2、公共部門勞動者的流動率通常低于各類企業(yè)部門,工齡的增長與職務的提升帶來工資的增加。3、公共部門的勞動特點、職業(yè)結構特點使工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重。4、公共部門的產品和服務對經濟周期性波動的敏感性不如企業(yè)部門那樣強,很多公共物品類似于生活必需品,其收入彈性相對較小。5、公共物品的生產更多地分布于具有自然壟斷性質的領域,等等。四:(1) 、勞動力市場,有三種外延不同的含義:最狹義的勞動力市場,是指從事勞動交換的勞動場所;中層含義的勞動力市場,是指勞動要素交換場合與勞動要素交換關系二者之和;最廣義的勞動力市場,還反映了一種機制,包括價格機制、競爭機制、供