2010中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案新

1、中山市菊城小學(xué)校內(nèi)分配制度改革方案第一章 宗 旨第一條 為了深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，根據(jù)中山市中小學(xué)分配制度改革實(shí)施辦法的規(guī)定以及參照中人社（2010）104號(hào)文件中山市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法和中人社（2010）238號(hào)文件關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。第二條 本方案以校情和群眾共識(shí)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬和效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，建立體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的工資制度。第三條 營(yíng)造吸引人才、用好人才和留住人才的良好環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，全面推進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展。 第二章 工資結(jié)構(gòu)基本工資：基本工資、滿課時(shí)津貼、職務(wù)補(bǔ)貼

2、、醫(yī)保、社保、勞務(wù)補(bǔ)貼、校齡補(bǔ)貼 、節(jié)日慰問(wèn)工資結(jié)構(gòu) 績(jī)效工資：加班補(bǔ)貼、超課時(shí)補(bǔ)貼、崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)、月考核獎(jiǎng)金、期末考核資金、星級(jí)老師獎(jiǎng)勵(lì)、畢業(yè)班貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)f明：2010年度工資提高分配比例：1、基本工資60%：基本工資60%；2、績(jī)效工資30%：崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)5%；月考核獎(jiǎng)金10%；期末考核獎(jiǎng)金10%；星級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)5%；3、彈性績(jī)效10%：課時(shí)費(fèi)、校齡補(bǔ)貼、大型活動(dòng)的勞務(wù)費(fèi)等，每學(xué)年進(jìn)行結(jié)算，剩余部分以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。 第三章 基本待遇1、職稱級(jí)別級(jí)別種類高 級(jí)一 級(jí)二 級(jí)員 級(jí)基本工資2586248623862286滿課時(shí)津貼120011001000900合 計(jì)37863586338631862、

3、與學(xué)校簽訂合同的教師假期享受基本工資、滿課時(shí)津貼、醫(yī)保、社保、校齡。3、為教師統(tǒng)一購(gòu)買與公辦教師同樣標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)保、社保。4、完成學(xué)校規(guī)定的每周19節(jié)滿課時(shí)量科目語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)早練體育音樂(lè)美術(shù)科學(xué)信息技術(shù)班會(huì)閱讀寫(xiě)字早讀體育大課間系數(shù)11111111110.50.50.50.55、不滿課時(shí)的按每節(jié)課單價(jià)×節(jié)數(shù)扣除：每節(jié)課單價(jià)=月滿課時(shí)津貼÷月滿課時(shí)量6、按工作實(shí)際，可以高職低聘，也可以低職高聘，按照聘任級(jí)別享受相應(yīng)的待遇（方案另附）第四章 課時(shí)工資二課堂臨時(shí)代課跨 級(jí) 補(bǔ) 貼（只補(bǔ)語(yǔ)、數(shù)學(xué)科）實(shí)驗(yàn)班語(yǔ)文教兩個(gè)班成績(jī)達(dá)中等以上水平14元/節(jié)臨時(shí)看管6元/節(jié)100元/月200元/月代

4、正課10元/節(jié)1、超課時(shí)量計(jì)算公式 = 所任學(xué)科×對(duì)應(yīng)學(xué)科系數(shù) 19。月超課時(shí)補(bǔ)貼 = 超課時(shí)量×10×42、按工作性質(zhì)和工作量加班： 50100元/天3、帶畢業(yè)班又跨級(jí)的補(bǔ)貼150元/月4、走讀班的班主任每天送學(xué)生補(bǔ)一節(jié)課時(shí)5、語(yǔ)數(shù)英老師每人每月發(fā)50元批改作業(yè)補(bǔ)貼6、第三節(jié)晚修按1.5節(jié)計(jì)算第五章 崗位津貼校 長(zhǎng)副 校 長(zhǎng)主 任副主任、大隊(duì)輔導(dǎo)9008007006001、2、黨支書(shū)工會(huì)主席團(tuán)支書(shū)100100503、科組長(zhǎng)年級(jí)組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)副大隊(duì)輔導(dǎo)員4003001002004、行政干部兼課量職務(wù)主 科綜合學(xué)科校長(zhǎng)1節(jié)3節(jié)副校長(zhǎng)5節(jié)7節(jié)主 任9節(jié)11節(jié)副主任11節(jié)

5、13節(jié)大隊(duì)輔導(dǎo)11節(jié)13節(jié)5、兼職崗位津貼 = 最高崗位津貼 + 兼職崗位津貼50%6、班主任津貼 每月對(duì)班主任進(jìn)行考核，分為三個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)：450、400、350，其中100元累計(jì)一次性考核發(fā)放。 一年級(jí)班主任按工作實(shí)效每月另補(bǔ)助50元。7、級(jí)、科組長(zhǎng)崗位津貼中的100元和備課組長(zhǎng)崗位津貼的100元期末一次性考核發(fā)放。8、校齡補(bǔ)貼：滿一年校齡后，從第二年起每月補(bǔ)貼50元；每年遞增50元，500元封頂。（按教師的實(shí)際校齡計(jì)算）第六章 績(jī)效獎(jiǎng)金1、月績(jī)效獎(jiǎng)：工作態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量（1）工作態(tài)度獎(jiǎng)520元（如有家長(zhǎng)投訴，調(diào)查屬實(shí)或由于責(zé)任心不強(qiáng)造成安全事故的扣除該月工作態(tài)度獎(jiǎng)，如重大安全事故除扣除本月工作

6、態(tài)度獎(jiǎng)外不發(fā)放期末獎(jiǎng)金，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）。財(cái)產(chǎn)保管教學(xué)常規(guī) 320元科研工作 150元50元（班主任、功能室負(fù)責(zé)人）備課作業(yè)批改完成任務(wù)責(zé)任心考勤教學(xué)紀(jì)律聽(tīng)課筆記課堂教學(xué)30元（其它學(xué)科）80元50元40元50元50元50元50元100元1、班級(jí)、場(chǎng)室的用電器材及其他教學(xué)用品，屬管理不善人為損壞或遺失的不發(fā)予該項(xiàng)獎(jiǎng)金，并照價(jià)賠償。教導(dǎo)處每月檢查一次備課本，作業(yè)批改并進(jìn)行隨堂聽(tīng)課，檢查教學(xué)紀(jì)律如發(fā)現(xiàn)其中有哪一項(xiàng)不合格不發(fā)予該項(xiàng)獎(jiǎng)金?？蒲兄行拿吭逻M(jìn)行聽(tīng)課筆記、案例評(píng)比，如發(fā)現(xiàn)其中有哪一項(xiàng)不合格扣除該項(xiàng)獎(jiǎng)金。綜合科組教師課堂教學(xué)為100元，作業(yè)批改不設(shè)獎(jiǎng)金，其他獎(jiǎng)項(xiàng)不變。行政及總務(wù)處評(píng)價(jià)教導(dǎo)處評(píng)價(jià)

7、教導(dǎo)處評(píng)價(jià)（2） 教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：230元（語(yǔ)、數(shù)、英）、以上學(xué)期三次考試年級(jí)的平均績(jī)效分為本年級(jí)的基礎(chǔ)分。、計(jì)算出每個(gè)人上學(xué)期的三次考試的平均績(jī)效分為每個(gè)人的基礎(chǔ)分。、找出每個(gè)人的平均績(jī)效分與年級(jí)平均績(jī)效分的差距點(diǎn)作為基點(diǎn)。、如果原來(lái)個(gè)人的平均績(jī)效分低于年級(jí)績(jī)效分的，每次考試的個(gè)人績(jī)效分高于個(gè)人的基礎(chǔ)分，既：曲線上升一格（或一個(gè)以上）的，本月的績(jī)效獎(jiǎng)為一等。、如果原來(lái)個(gè)人的平均績(jī)效分高于年級(jí)績(jī)效分的，每次考試的個(gè)人績(jī)效分高于（或等于）個(gè)人的基礎(chǔ)分， 既：曲線上升一格（或保持直線）的，本月的績(jī)效獎(jiǎng)為一等。、如果原來(lái)個(gè)人的平均績(jī)效分低于年級(jí)績(jī)效分的，每次考試的個(gè)人績(jī)效分低于個(gè)人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下

8、降一格（或一個(gè)以內(nèi)）的，本月的績(jī)效獎(jiǎng)為二等。、如果原來(lái)個(gè)人的平均績(jī)效分高于年級(jí)績(jī)效分的，每次考試的個(gè)人績(jī)效分低于個(gè)人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降一格以內(nèi)的，本月的績(jī)效獎(jiǎng)為二等。、如果原來(lái)個(gè)人的平均績(jī)效分低于年級(jí)績(jī)效分的，每次考試的個(gè)人績(jī)效分低于個(gè)人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降2格（或2個(gè)以內(nèi)）的，本月的績(jī)效獎(jiǎng)為三等。、如果原來(lái)個(gè)人的平均績(jī)效分高于年級(jí)績(jī)效分的，每次考試的個(gè)人績(jī)效分低于個(gè)人的基礎(chǔ)分，既：曲線上下降2格以內(nèi)的，本月的績(jī)效獎(jiǎng)為三等。、除以上情況外，本月績(jī)效獎(jiǎng)為0等。2、期末績(jī)效獎(jiǎng)：參見(jiàn)附表3、星級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)：由學(xué)校評(píng)出的星級(jí)教師，可享受相對(duì)應(yīng)的呈級(jí)教師培訓(xùn)基金；首席班主任另外一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元

9、。（另見(jiàn)方案）4、畢業(yè)班特殊獎(jiǎng)勵(lì)（除參與所有考核獎(jiǎng)勵(lì)外，畢業(yè)班額外獎(jiǎng)勵(lì)如下）（1）、單科獎(jiǎng)勵(lì)：1、分快慢班情況下，年級(jí)單科平均分達(dá)到鎮(zhèn)前五名給予獎(jiǎng)勵(lì)；2、不分班每班則與鎮(zhèn)前五名對(duì)比；3、（1）一人教兩個(gè)班，按（第一個(gè)班獎(jiǎng)金額+第二個(gè)班獎(jiǎng)金額）×1.5÷2全鎮(zhèn)單科平均分排名第一名第二名第三名第四名第五名獎(jiǎng)勵(lì)金額2500200015001000500 （2）、單科合格率獎(jiǎng)勵(lì)：合格率滿獎(jiǎng)1000元，達(dá)到100%合格率另獎(jiǎng)200元學(xué)科語(yǔ)文英語(yǔ)數(shù)學(xué)限定不合格人數(shù)1人2人及2人以上1人2人2人以上1人2人3人3人以上獎(jiǎng)勵(lì)金額800元0元800元600元0元800元600元400元0元（3）、優(yōu)生獎(jiǎng)勵(lì)：（備注：1、培優(yōu)教師占培優(yōu)總額的50%，本班教師占培優(yōu)總額的50%，以實(shí)際人數(shù)平均分配。 2、三科成績(jī)總分以當(dāng)年花中公費(fèi)生為標(biāo)準(zhǔn)。）、三科達(dá)到花中公費(fèi)生，民辦特等獎(jiǎng)公費(fèi)生，200元/人、三科達(dá)到花中公費(fèi)生，民辦一等獎(jiǎng)公費(fèi)生，150元/人、三科達(dá)到花中公費(fèi)生，花中公費(fèi)生，100元/人、三科低于花中公費(fèi)生5分以內(nèi)，民辦二等級(jí)錄取生，8