9如何實(shí)現(xiàn)跨單位人員調(diào)動(dòng)

1、3-9 如何實(shí)現(xiàn)跨單位人員調(diào)動(dòng)對(duì)于跨單位人員調(diào)動(dòng)，系統(tǒng)可通過兩種渠道來實(shí)現(xiàn)。一種方法是通過人事令功能，一種方法是通過【調(diào)配申請(qǐng)】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)。操作前提：負(fù)責(zé)操作的人員須被分配了【人事令管理】各節(jié)點(diǎn)以及【人員變動(dòng)管理】下【調(diào)配申請(qǐng)】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】各節(jié)點(diǎn)的操作權(quán)限。方法一：使用人事令步驟一：在【模板配置】節(jié)點(diǎn)，根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)先配置一個(gè)【調(diào)出令】模板。可參考下例：%前綴% %中綴% %后綴%關(guān)于%姓名%調(diào)出的通知因工作需要，調(diào)%姓名%到%目標(biāo)公司%工作。此通知步驟二：在【人事令】節(jié)點(diǎn)，對(duì)人員進(jìn)行跨單位調(diào)出并對(duì)令生效。具體操作方法可參照2- 跨單位調(diào)出令。方法二：使用

2、【調(diào)配申請(qǐng)】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】（需兩單位配合操作）步驟一：填寫申請(qǐng)單據(jù)：在【人員調(diào)配】之【調(diào)配申請(qǐng)】節(jié)點(diǎn)，通過“增加”按鈕打開一個(gè)調(diào)配單據(jù)操作界面?！罢{(diào)配業(yè)務(wù)類型”一定要選擇“跨單位調(diào)動(dòng)”。調(diào)配發(fā)起方既可以選擇“調(diào)出單位”也可以選擇“調(diào)入單位”。如果選擇由“調(diào)出單位”發(fā)起，則需要指定“目標(biāo)公司”，如果選擇由“調(diào)入單位”發(fā)起，則需要選擇“原公司”。填寫“調(diào)配原因”和“計(jì)劃調(diào)配日期”。（下面的操作步驟以“調(diào)出單位”發(fā)起申請(qǐng)為例來操作）步驟二：本單位編輯人員。點(diǎn)擊“編輯人員”按鈕打開人員增加操作界面。通過“增加人員”（增加一個(gè)人）或“批量增加”（可增加多人）按鈕，將需要調(diào)動(dòng)的人員添加上。同時(shí)，

3、在界面右側(cè)，對(duì)人員調(diào)配后的信息進(jìn)行維護(hù)，然后進(jìn)行【確定】。系統(tǒng)返回到步驟二操作界面，點(diǎn)擊“保存”。步驟四：本單位提交調(diào)配申請(qǐng)。點(diǎn)擊“返回”，返回到操作主界面。通過“提交”按鈕將單據(jù)進(jìn)行提交。步驟五：本單位審批：在【調(diào)配審批】節(jié)點(diǎn)，對(duì)新提交的單據(jù)進(jìn)行審批。步驟六：對(duì)方單位審批。另一家單位的管理員，在【調(diào)配審批】節(jié)點(diǎn)，用步驟五的方法對(duì)該調(diào)配申請(qǐng)進(jìn)行審批。步驟七：本單位執(zhí)行調(diào)配。在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)，通過“查詢”按鈕（選擇“調(diào)配執(zhí)行查詢”），查詢出待執(zhí)行的調(diào)配記錄。點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕，維護(hù)下面的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊【確定】，執(zhí)行調(diào)配。步驟八：對(duì)方單位執(zhí)行調(diào)配。對(duì)方單位在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)，用同樣的方法對(duì)單據(jù)進(jìn)行生效

4、。注意事項(xiàng)：1、 如果是由調(diào)入單位發(fā)起申請(qǐng)單據(jù)，操作步驟為：調(diào)入單位發(fā)起申請(qǐng)-調(diào)入單位審批-調(diào)出單位審批-調(diào)出單位執(zhí)行-調(diào)入單位執(zhí)行。2、 根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)情況，使用【調(diào)配申請(qǐng)】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)人員跨單位調(diào)動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)不支持同一個(gè)人員同一天內(nèi)進(jìn)行兩次調(diào)動(dòng)。3-10 如何不通過人事令實(shí)現(xiàn)本單位人員調(diào)動(dòng)人員部門、崗位、職務(wù)的調(diào)整，人員類別的變更等屬于人員調(diào)配業(yè)務(wù)。如果不通過人事令，可以通過系統(tǒng)的【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)來操作。操作前提：1、業(yè)務(wù)人員已被設(shè)置為用戶，且被分配了【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)。2、明確掌握了人員調(diào)配后新的部門、崗位、人員類別等信息。操作步驟：步驟一：查詢出人員。在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)

5、，點(diǎn)擊“查詢”按鈕打開查詢對(duì)話框，選擇“人員信息查詢”，確定后，可以查詢出單位中所有的人員名單?；蛘咴诓樵儗?duì)話框中，輸入將調(diào)配人員的姓名，查詢出人員信息。步驟二：對(duì)人員進(jìn)行調(diào)配。選中一個(gè)人員，界面下方出現(xiàn)選中人員的當(dāng)前任職記錄。點(diǎn)擊“增加”按鈕，在界面下方增加的一行中，填寫新的任職起始日期、調(diào)配類型、調(diào)配后的部門、崗位、人員類別等信息。點(diǎn)擊“保存”，將新的調(diào)配信息保存。步驟三：同步工作履歷。保存后，系統(tǒng)會(huì)彈出是否同步工作履歷的提示對(duì)話框，點(diǎn)擊是，同步工作履歷。在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)，查詢?cè)撊耍梢钥吹皆撊藛T已經(jīng)發(fā)生了調(diào)動(dòng)。且在人員的“任職信息”和“工作履歷”子集中均自動(dòng)添加了一條記錄。注意事項(xiàng)

6、：1、在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)進(jìn)行本單位人員調(diào)配，點(diǎn)擊“查詢”時(shí)，一定要選擇“人員信息查詢”才能查詢出人員。2、保存后，即使選擇“不同步工作履歷”，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)回寫一條記錄到“任職信息”子集中。3-11 如何不通過人事令實(shí)現(xiàn)本單位人員的離退單位內(nèi)人員離職、退休業(yè)務(wù)，可以通過【離職記錄】節(jié)點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)。操作前提：業(yè)務(wù)人員已被設(shè)置為用戶，且被分配了【離職記錄】節(jié)點(diǎn)操作步驟：步驟一：查詢出人員。在【離職記錄】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊“查詢”按鈕打開查詢對(duì)話框，選擇“人員信息查詢”，確定后，可以查詢出單位中所有的人員名單?；蛘咴诓樵儗?duì)話框中，輸入將離退人員的姓名，查詢出人員信息。步驟二：對(duì)人員進(jìn)行離退處理。選中這個(gè)人員，點(diǎn)擊“增加”按鈕，在界面下方增加的一行中，填寫該人的離職（退休）日期、離職（退休）后掛靠部門、離職類型、原因等信息項(xiàng)。完成后，點(diǎn)擊“保存”按鈕。步驟三：同步工作履歷。保存后，系統(tǒng)會(huì)彈出是否同步工作履歷的提示對(duì)話框，點(diǎn)擊是，同步工作履歷。也可以根據(jù)需要，選擇“人員離退待遇”頁簽，補(bǔ)充人員離退后的待遇等信息。完成人員離職或退休的操作。在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)，在“在職人員”中已經(jīng)查詢不到該人