櫥柜薪酬體系—設(shè)計師(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 LYOP【2016】洛陽歐派櫥柜薪酬體系設(shè)計師2016版1、目的：為了有效激勵各崗位人員積極努力完成各項經(jīng)營管理目標，結(jié)合公司公平、光明的指導(dǎo)原則，特制定本辦法。2、適用范圍：適用于洛陽歐派櫥柜設(shè)計師。3、主要內(nèi)容：3.1、設(shè)計師月收入=崗位工資+級別崗位津貼+銷售提成+工齡工資+季度獎金+年終獎（1）、設(shè)計師實行浮動崗位工資，與當月測尺戶數(shù)掛鉤如下表：當月測尺戶數(shù)（戶） <1010152025崗位工資（元）13001500180022002500（2） 、設(shè)計師級別崗位津貼：首席設(shè)計師主筆設(shè)計師設(shè)計師助理設(shè)計師見習(xí)設(shè)計師1500元1000元500元200元無

2、 設(shè)計師分級每季度評比一次，按照設(shè)計師分級管理評分表進行判定。（3） 、設(shè)計師提成為： 設(shè)計師提成 = 設(shè)計提成 + 安裝提成A、設(shè)計提成為簽合同時銷售提成。設(shè)計提成 =當月合同業(yè)績 × K1K1為提成率，設(shè)計師實行浮動設(shè)計提成，與當月合同金額掛鉤，櫥柜浮動設(shè)計提成率K1值見下表：歐派設(shè)計師月合同金額（萬元）<2020253040歐派浮動提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%歐鉑麗設(shè)計師月合同金額（萬元）<55101520歐鉑麗浮動提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%B、安裝提成為送裝時的銷售提成，此項提成需考核客戶滿意度系數(shù)K2。安裝提成 = 個人當月送裝合同

3、業(yè)績 × 0.4% × K2K2非常滿意滿意一般滿意不滿意1.210.80 C、設(shè)計師提成和店面回款任務(wù)完成率掛鉤：店面當月回款完成低于80%，設(shè)計師當月提成總額按90%計算。D、設(shè)計師在完成個人工作外可兼職店面日常營銷工作，產(chǎn)生業(yè)績經(jīng)店面店長核實后可享受銷售顧問業(yè)績提成。3.2、設(shè)計師年終獎：完成2016年店面回款確保目標，設(shè)計師發(fā)放年終獎金3000元。完成2016年店面回款沖刺目標(即店面回款確保目標的120%)，設(shè)計師發(fā)放年終獎金6000元。 3.3、設(shè)計師季度獎：當季度店面銷售完成店面確保目標，發(fā)放季度獎500元。當季度店面銷售超過確保目標20%，再追加季度獎500

4、元，合計1000元。3.4、測未定獎勵設(shè)計師測未定以后促成客戶定單的，在計提該合同單提成時（含設(shè)計提成、安裝提成），按1.2倍計算。3.5、設(shè)計師試用期工資：（1）、基本工資： 前三個月2000元，之后按正式員工計。（2）、新進設(shè)計師試用期三個月，每一試用設(shè)計師指定輔導(dǎo)師一名，由店長安排，前三單合同的提成歸輔導(dǎo)師。（3）、提成：新設(shè)計師第一個月提成40%，第二個月提成60%，第三個月提成80%，輔導(dǎo)師第一個月拿學(xué)員60%提成，第二個月拿40%，第三個月拿20%。三個月后該員工獨立工作，按正常員工提成。（4）、當試用期間，新設(shè)計師設(shè)計產(chǎn)品出現(xiàn)設(shè)計問題，該遺留問題責任由該設(shè)計師和其輔導(dǎo)師共同承擔，承擔比例與提成比例相同。4、本制度自2016年4月1日生效，由洛陽歐派櫥柜總經(jīng)辦負責解釋，原公司設(shè)計師工資待遇制度同時廢止。洛陽歐派櫥柜總經(jīng)辦2016年3月