XXX公司新員工轉(zhuǎn)正考核方案

1、XXX公司新員工轉(zhuǎn)正考核方案 為了考量試用期內(nèi)新進(jìn)人員之實(shí)際工作能力，發(fā)現(xiàn)其潛在能力，作為員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪、勞動關(guān)系締結(jié)或解除的依據(jù)，特制定本方案。 一、考核范圍試用期人員。2、 考核時間 2016年X月X-X月X日3、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 工作人員： 四、考核流程（一）考核準(zhǔn)備：試用期滿前7天左右，各子公司接人事通知領(lǐng)考核表格，準(zhǔn)備逐級進(jìn)行考核;（包括員工試用考核表、績效面談記錄表)（二）考核實(shí)施：1.被考核人述職，參會人員評議。2根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場打分。3.考核組工作人員回收打分表格，統(tǒng)計分?jǐn)?shù)。4.總經(jīng)理聽取員工意見，根據(jù)個人工作實(shí)績作出評語，提出錄用意見。5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核分?jǐn)?shù)和

2、考核意見進(jìn)行審核，并確定是否予以錄用。6.公示錄用及淘汰人選，接受員工監(jiān)督。 （三）審批：對最終裁定的任何疑問，考核者有義務(wù)作答，必要時提供證據(jù)；對證據(jù)不充分者，駁回重新考核，證據(jù)充分者，審批轉(zhuǎn)正或辭退。 （四）對于通過試用期考核轉(zhuǎn)正的新員工，按正式員工享受公司一切福利待遇，從轉(zhuǎn)正日按正式員工相應(yīng)級別計算工資。 五、考核說明 （一）由于試用期考核有時效性，因此所有相關(guān)部門和人員都應(yīng)全力配合，使考核如期進(jìn)行。凡造成貽誤者應(yīng)負(fù)起相關(guān)責(zé)任。 （二）凡公司新進(jìn)人員必須進(jìn)行試用期考核。 考核內(nèi)容包括：適應(yīng)性、工作能力、理解能力、人際關(guān)系、責(zé)任心、判斷能力、學(xué)習(xí)意識、合作性、勤奮性、工作效果、出勤情況。詳

3、情見新員工試用考核表。 （三）所有新進(jìn)員工的考核必須在績效面談的基礎(chǔ)上進(jìn)行，績效面談應(yīng)針對考核之項(xiàng)目作面談記錄。 （四）考核資料須經(jīng)人事復(fù)核，復(fù)核項(xiàng)目主要有：面談記錄、考核表、出勤、述職報告等方面。不符合要求之考核資料退回，限期整改。 （五）考核表要求詳實(shí)、正確，分?jǐn)?shù)計算準(zhǔn)確。面談記錄必須完整、真實(shí)，并有參與面談雙方或多方的簽名。 （六）試用期考核通過者予以轉(zhuǎn)正，并根據(jù)考核成績以及工作能力定崗定薪；考核不通過者辭退。六、考核方法根據(jù)下表（新員工轉(zhuǎn)正考核表）中項(xiàng)目對試用期滿新員工工作進(jìn)行考核與評估，考核人員包括直接上級、人力資源部、總經(jīng)理?？己瞬扇∧┪蔡蕴啤?七、考核分?jǐn)?shù)權(quán)重 總經(jīng)理評分（40

4、%）+公司本部評分（25%）+直接上級評分（20%）+公司員工評分（15%） 附件：1.新員工轉(zhuǎn)正考核表（總經(jīng)理、公司本部、直接 下一一一 上級） 2.新員工轉(zhuǎn)正考核表（公司員工） 3.績效面談記錄表 4.試用人員轉(zhuǎn)正申請表 5.成績匯總表附件一新員工轉(zhuǎn)正考核表（總經(jīng)理、公司本部、直接上級）姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評價要點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責(zé)和工作程序。（4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（2分）主動搜集與本

5、崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（3分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3分）工作能力 在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分由于缺乏知識、經(jīng)驗(yàn)，不能給予具體難以勝任的工作。（3分）知識和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯，需要加以指點(diǎn)。（3分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（2分）具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（2分）理解能力 對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（3分）理解能力一般，需

6、要加以提示。（3分）對上級的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人幫助。（2分）理解能力較高。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（3分）沉默寡言，與他人交談較少。（3分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（2分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（2分）責(zé)任心 對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（3分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)

7、責(zé)任。（3分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學(xué)習(xí)意識 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（2分）能運(yùn)用所學(xué)的知識，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（2分）合作性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（2分）以集體利益為重，與任

8、何人都能合作，并對他人施以好的影響。（2分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨(dú)工作。（2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導(dǎo)。（2分）工作效果良好，能夠勝任。（2分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?分）總分100分結(jié)論（ ）可正式錄用 （ ）不適用應(yīng)辭退總評分簽字附件二新員工試用期滿考核表（公司員工）姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評價要點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的

9、各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責(zé)和工作程序。（4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（2分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（3分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3分）工作能力 在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分由于缺乏知識、經(jīng)驗(yàn)，不能給予具體難以勝任的工作。（3分）知識和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯，需要加以指點(diǎn)。（3分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)

10、，能克服困難，做好工作。（2分）具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（2分）理解能力 對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（3分）理解能力一般，需要加以提示。（3分）對上級的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人幫助。（2分）理解能力較高。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（3分）沉默寡言，與他人交談較少。（3分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（2分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（2分）責(zé)任心 對履行責(zé)任的態(tài)度

11、如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（3分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（3分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學(xué)習(xí)意識 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（2分）能運(yùn)用所學(xué)的知識，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（2分）合作性 能否同周圍

12、的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（2分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（2分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨(dú)工作。（2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導(dǎo)。（2分）工作效果良好，能夠勝任。（2分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?分）總分100分總評分簽字附件三績效面談表部門職位姓名本人工作成功的方面本人工作不足之處是否需要接受培訓(xùn)，是哪些？本