大學(xué)2022年度職工考核工作方案.doc

1、大學(xué)2022年度職工考核工作方案一目的意義考核工作旨在全面客觀地評價教職工的工作業(yè)績，激勵督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在充分總結(jié)成績的基礎(chǔ)上，查找個人的問題與不足，明確努力方向，激發(fā)工作熱情，積極推動校區(qū)事業(yè)發(fā)展。二領(lǐng)導(dǎo)小組_三考核原則遵循民主公開公正嚴(yán)明高效務(wù)實(shí)的原則。四考核時段年月至月（即年自然年度）。五考核內(nèi)容（一）各單位應(yīng)結(jié)合本輪聘任方案，根據(jù)對具體崗位的要求，重點(diǎn)考核教職工本年度履行崗位職責(zé)完成崗位目標(biāo)任務(wù)的情況及思想政治表現(xiàn)工作態(tài)度職業(yè)道德勞動紀(jì)律等。（二）各教學(xué)單位應(yīng)重點(diǎn)考核聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的各類級別教職工在年度教學(xué)人才培養(yǎng)學(xué)術(shù)等相關(guān)方面所取得的成績與各教學(xué)

2、單位本輪聘任方案中所要求的年度考核目標(biāo)任務(wù)是否匹配。（三）_石油大學(xué)教職工年度考核表中“考核結(jié)果”的“綜合評語”應(yīng)包含各單位對被考核人本年度履行崗位職責(zé)情況的客觀評價。其中，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)包括年度所得學(xué)術(shù)教學(xué)等水平分（參照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，見_石大委發(fā)_文件附件）。六考核范圍校區(qū)在職教職工（處級干部除外）。因公（含經(jīng)批準(zhǔn)出差出國脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，因期限未滿等原因）未能參加考核的人員，應(yīng)在單位年度考核匯總表的備注欄說明原因，返校后由其所在單位及時_考核，并將考核材料和考核結(jié)論報人事處。無故不參加考核的人員依規(guī)視為考核不合格。注：當(dāng)年調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，并確定考核等次；校內(nèi)人員借

3、調(diào)到外單位工作，由借用單位進(jìn)行考核后，將考核材料轉(zhuǎn)人事處，由學(xué)校確定考核等次。七考核等次（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀合格基本合格和不合格四個等次。其中，校區(qū)考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工的比例嚴(yán)格控制在校區(qū)總?cè)藬?shù)（不含處級干部）的%以內(nèi)；專業(yè)技術(shù)崗位教職工未完成教學(xué)單位年度考核目標(biāo)的，原則上不能評為優(yōu)秀。（二）各單位（校區(qū)處級部門直屬科室）優(yōu)秀等次指標(biāo)按%取整（不含處級干部，采用去尾法）評定。凡是優(yōu)秀指標(biāo)取整后還有零頭的單位，可向校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦名優(yōu)秀等次候選人，由校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人綜合業(yè)績及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評定其考核等次。（三）全校區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)秀指標(biāo)調(diào)劑和考核等次最終評定權(quán)歸校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。八考核程序（一）各單位成立考核工作小組，制定考核方案，明確考核要求及考核辦法，經(jīng)本單位全體教職工大會通過后，在校區(qū)規(guī)定時間內(nèi)完成考核工作。（二）考核按以下程序進(jìn)行：宣傳動員填寫考核表個人述職群眾評議考核工作小組評議確定考核等次公示考核結(jié)果復(fù)核與申訴等。九考核結(jié)果的復(fù)核與申訴本人若對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向本單位考核工作小組提出書面復(fù)核申請，考核工作小組在接到復(fù)核申請后個工作日內(nèi)做出復(fù)核答復(fù)意見并告知本人；仍有異議者，可向人事處校工會提出書面復(fù)核申述，學(xué)校復(fù)核后依規(guī)辦理。十時間安排各單位應(yīng)在年月日前完成教職工年度考核工作并將_石油大學(xué)教職工年度考核表_單位