企業(yè)公司工會工作思路

1、.企業(yè)公司工會工作思路2019年集團公司工會將在集團公司黨委的指導下，繼續(xù)堅持以科學開展觀和全總十五大精神為指導，確立“圍繞中心，立足工建，積極參與，發(fā)揮作用的思路，堅持“三緊貼的工作方法，即緊貼消費經營，凝聚人心找合力；緊貼企業(yè)整合，理順思想情緒解難題；緊貼職工需要，尊重關心鼓實勁，緊緊圍繞集團公司工作中心、效勞大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，在企業(yè)改革開展中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團結發(fā)動全體職工在推動科學開展、促進企業(yè)和諧中發(fā)揮主力軍作用，為集團公司經濟效益的進步和各項事業(yè)的安康開展做出新的更大的奉獻。詳細做好以下幾方面工作：一、進步應變才能，發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用

2、。在公司黨委指導下，以?工會法?為根據，以創(chuàng)立“五型工會為抓手，堅持以科學開展觀統(tǒng)領工會工作，要著力解決工會工作中存在的不適應，不符合科學開展要求的思想觀念、工作方式和相關問題，使我們的思想、行動、方法更符合新時期工會工作規(guī)律和企業(yè)開展需要。在有效貫徹落實公司的各項政策、規(guī)章、制度中，采取“一二三四工作形式，即“一個中心，兩個一致，三個效勞，四個協(xié)調。，一個中心，就是以公司經濟效益為中心；兩個一致，就是工會工作思路與公司黨委工作精神保持一致，工會工作目的與職工利益相一致；“三個效勞，就是效勞于企業(yè)改革大局，效勞于公司的經營管理，效勞于廣闊職工的工作學習和生活；四個協(xié)調，就是協(xié)調行政與工會之間、

3、職工與企業(yè)之間、職工與職工之間、公司工會與上級工會之間的關系，消除隔膜，形成合力，共同確保公司經營目的的實現(xiàn)。將公司黨委的工作要求和公司總體經營目的深化淺出地宣貫到廣闊職工中去，使集團公司各項政策及企業(yè)工作的詳細要求深化人心。及時傳達公司的要求，理解員工的思想動態(tài)，向公司指導及時反映職工的意愿，做好細致入微的宣傳、疏導和說服教育工作。要加強企業(yè)民主管理，進一步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的形成。二、明確地位，參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮主力軍作用。根據?工會法?和?工會章程?，指導催促下屬企業(yè)完善標準工會組織，適時召開職工會員代表大會，發(fā)

4、揚主人翁精神，增強責任感和參與意識，理解企業(yè)開展前景的展望和規(guī)劃，積極參與企業(yè)建立與內控制度和精細化管理，加強迫度建立，繼續(xù)做好“學標準、塑道德、展風采主題教育活動。加強對職工職業(yè)標準的要求，弘揚敬業(yè)愛崗精神，為確保企業(yè)各項工作任務的落實和目的任務的完成發(fā)揮主力軍作用。發(fā)揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻，鼓勵廣闊職工積極開展小革新、小改造、小創(chuàng)造，為優(yōu)化工藝流程進步產品質量，提升設備產能作奉獻。發(fā)揮主力軍作用二是要不斷增強節(jié)約意識和環(huán)保意識，努力掌握節(jié)約技能，改進工藝設備，推廣先進技術，進步資源、原材料利用率，最大限度地降低產品本錢，挖潛增效。發(fā)揮主力軍作用三是要不斷進步自身素質，首先要進步

5、思想道德程度，要樹立終身學習的理念，勤于學習，擅長學習，認真學習現(xiàn)代科技知識和管理知識，爭當知識型職工，踴躍參加各種培訓，掌握新技能，增強新本領，在消費、管理、經營理論中發(fā)揮自己的聰明才智，為推進企業(yè)的產品構造調整和進步市場占有率作出奉獻。發(fā)揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動，積極為企業(yè)全面提升運營程度、競爭實力和開展后勁獻計獻策，與企業(yè)同呼吸、共命運，弘揚尖峰精神，把工作壓力轉變?yōu)閯恿?，把挑?zhàn)作為機遇，顧大體、識大局，自覺地肩負起促進企業(yè)精細化管理和開展的重任。三、關心職工生活，維護職工的合法權益。本年工作中要將“進職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂作為重點，營造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責任壞事有人擔的場面。要以人為本，努力健全職