醫(yī)院員工退休返聘制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-895編號(hào)：_醫(yī)院員工退休返聘制度審核：_時(shí)間：_單位：_醫(yī)院員工退休返聘制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。醫(yī)院員工退休及返聘制度（三）為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。一、員工退休（一）退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人

2、員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（二）辦理退休手續(xù)達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。二、退休員工返聘（一）返聘原則1、醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請(qǐng)，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。（二）返聘條件1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級(jí)名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請(qǐng)批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長。3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。4、聘期一般為兩年。（三）返聘人員職責(zé)1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院

3、的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、返聘期間不得再受聘于外單位。（四）返聘待遇1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。2、享受科室同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。（五）返聘程序1、返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請(qǐng)。本人填寫返聘人員申請(qǐng)表，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報(bào)衛(wèi)生局同意后返聘。2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即為聘任終止。（六）解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時(shí)予以解聘：1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益；3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對(duì)醫(yī)院造成不良影響；4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；5、各