地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-254編號：_地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法審核：_時間：_單位：_地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法1 目的規(guī)范臨時人員的使用和管理。2.適用范圍本規(guī)定適用于集團及各項目臨時用工的使用和管理。3.定義3.1臨時工是指公司為滿足臨時性工作需要而招聘之員工，臨時工的雇傭是作為一種公司補

2、充用工形式，公司有權依據(jù)工作任務的完成解除與被雇傭者的勞動關系。3.2因這種雇傭關系為臨時性質(zhì)，如無特殊規(guī)定規(guī)定，不享受公司正式員工待遇。4.職責4.1集團人力資源部負責臨時用工政策的指定和指引。4.2各項目人事部負責臨時用工的計劃、合同、薪酬等人事管理。4.3各臨時工的使用部門負責臨時工的培訓、日常管理工作。5.規(guī)范5.1招聘5.1.1由于臨時工用工形式不穩(wěn)定，其招聘由用人部門根據(jù)經(jīng)批準的用工計劃招聘，人事部門負責辦理入職手續(xù)，并對招聘過程實施監(jiān)控管理。5.1.2臨時工入職統(tǒng)一填寫臨時工登記表，并付上身份證復印件和照片以供存檔。5.1.3臨時工離職時填寫臨工離職表，經(jīng)部門負責人、人事部同意后

3、方可結算工資離職。5.1.4 因項目發(fā)展需要，對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工可在定編空缺的情況下，填寫臨時工轉(zhuǎn)正式工申請報告單經(jīng)項目負責人批準，轉(zhuǎn)為正式工。5.2薪酬待遇5.2.1各項目根據(jù)工作性質(zhì)的差異可選擇計時工資制或計件工資制作為臨時工工資支付形式。5.2.2計時工資的支付形式采用日工資制。由集團人力資源部根據(jù)勞動力市場價格制定臨工日工資標準頒布實施。5.2.3計件工資制5.2.3.1 根據(jù)項目實際需要，工作性質(zhì)及范圍以體力勞動或手工操作為主的工作可以實行計件工資制。5.2.3.2同一計件單位價的支付工資數(shù)額或計量單位，應建立完善的原始記錄統(tǒng)計表，由財務復核后統(tǒng)一計發(fā)。5.3工傷5.3.1公司可以由

4、選擇地為臨時工購買團體意外商業(yè)保險，分散工傷事故風險。5.3.2臨時工在工作中發(fā)生工傷事故，要提供縣級以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明文件，經(jīng)人事部門審核同意的醫(yī)療期限為工傷假期，工傷假期間的全薪待遇以當?shù)卣块T規(guī)定的市企業(yè)職工最低工資標準除以21天為基數(shù)發(fā)放。5.4考勤5.3.1日常必須按公司規(guī)定實行打卡制度，上下班到指定地點打卡，不得代人打卡或授意他人打卡。臨時工考勤卡簽卡權歸用人部門。5.3.2不能遲到、早退、曠工，否則參照員工手冊有關規(guī)定進行處罰。5.3.3因故不能正常上班者，須事先請假，經(jīng)用人部門批準后方可休假。臨時工請假審批權歸用人部門。5.3.4臨時工的工牌號碼由項目自行編制。5.5 培訓臨工使用部門應適當安排相關職業(yè)技能培訓，