公司管理制度及各類應(yīng)用表格超實(shí)用

1、目錄目錄0一、公 司 總 則1二、考勤管理制度2三、人事管理制度4四、辦公室日常管理制度6五、財(cái)務(wù)管理制度7六、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定7七、崗位職責(zé)11八、車輛管理15九、員工薪資管理16一、公司總則（一）全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團(tuán)企業(yè)。（二）公司原則：做事先做人公司信條：沒有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新 、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。（四）公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者， 公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（

2、五）公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。（六）公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。（七）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（八）公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。（九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。（十）公司實(shí)行“按勞取酬” 、“多勞多得”的分配制度。（十一）公司推行崗位責(zé)任制， 實(shí)行考勤、 考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和

3、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。（十二）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。（十三） 員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律， 對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。1二、考勤管理制度（一）作息時(shí)間夏季：上午 8:3012:00，下午： 13:3017:30冬季：上午 8:3012:00，下午： 13:3017:30每周工作六天，無特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。（二）簽到制度1、公司員工一律實(shí)行指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退； 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效

4、考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金 10 元；遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金 30 元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況， 必須在上班前 30 分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請， 并打電話至公司辦公室報(bào)備； （無故遲到、 早退 30 分鐘以上按曠工處理）2、公司下列人員可以不簽到：（1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；（2）因公出差填寫 “出差申請單 ”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）；（3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者；（4）臨時(shí)請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（三）請假制度員工

5、請假必須事先填寫請假單 （附表 1）均由直管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單，交至行政人事部備案。1、若有病、事需請假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；22、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明；3、婚假為 7 天（需提供相關(guān)證件）；4、喪假為 3 天；5、產(chǎn)假為 90 天，流產(chǎn)假為 15 天（需提供醫(yī)院證明） 。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）（四）放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。（五）曠工制度遲到

6、、早退或擅離職守超過 30 分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者； 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者； 假期已滿但未補(bǔ)假者或請假有虛假者均為曠工。 曠工不足半天者按曠工半天處理； 曠工不足一天者按一天處理， 以此類推。 曠工一天者，罰款 100 元；曠工兩天者，罰款 200 元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工 2 天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。（六）加班制度公司原則上不提倡加班。 若確因工作需要， 員工無特殊情況， 不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。3三、人事管理

7、制度（一）招聘1、公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫應(yīng)聘表（附表 2）。（二） 報(bào)到1、新進(jìn)員工需填寫 公司員工檔案登記表（附表 3）、簽訂公司勞動(dòng)合同（附件 1）。2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。（三）試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。2、試用期為 2 個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。3、凡試用期人員有以下

8、情形之一者，不予錄用：（ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（ 2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；（ 3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（ 4）偽造證件、欺騙公司者。4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。（四） 獎(jiǎng)罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；（2）降低公司經(jīng)營成本者；4（3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；（4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）加薪或職務(wù)提升；（2）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金） 。3、公司員工有下列情

9、形之一者，須給予一定的處罰：（1）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；（2）有失職或失察事情者；（3）浪費(fèi)、損害公物者；（4）品行不端或行為粗暴屢教不改者；（5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；（6）違反公司規(guī)章制度者。4、處罰種類：（1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金） ；（2）警告（被警告三次者視為免職） ；（3）免職（免職后永不錄用） 。（五） 簽約1、員工試用期結(jié)束，考核合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表（附表 4）與公司簽訂長期勞動(dòng)合同（附件1）。2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。（六） 離職1、申請離職人員須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告，并詳細(xì)填寫員工離職申請表（附表 5）。2、離職人

10、員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，填寫離職移交表（附表 6）。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日） 。5四、辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理， 創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象， 提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展， 特制定本制度。（一） 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班時(shí)間按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。（二）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備） ；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。（三）不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶

11、入公司。（四）員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。（五）辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過 30 分鐘；私打電話者必須簡短。（六）上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。（七） 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔） ；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。（八）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物； 嚴(yán)禁隨地

12、吐痰、 亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過 3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生， 如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。（九） 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進(jìn)行。（十） 工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。6（十一） 下班或離開辦公室 30 分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、 電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。（十二） 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。（十三） 文明用廁，節(jié)約

13、用紙，注意保潔。（十四） 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。 發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修， 因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。（十五） 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)河北省億能擔(dān)保有限公司以下簡稱“公司”的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。第二條 本公司財(cái)務(wù)收入資金，是由被擔(dān)保企業(yè)繳納的擔(dān)保費(fèi)率，財(cái)務(wù)支出主要用于中心所需的機(jī)具設(shè)備、通訊設(shè)備的購置、維護(hù)、保養(yǎng)、辦公用房租賃費(fèi)、水電費(fèi)、取暖費(fèi)、人員工資、日常業(yè)務(wù)管理支出、延伸性業(yè)務(wù)發(fā)

14、展指出等。第三條 本規(guī)定所稱財(cái)務(wù)支出是指本公司在開展業(yè)務(wù)過程中所發(fā)生的費(fèi)用支出。第四條財(cái)務(wù)部協(xié)助業(yè)務(wù)部向單位收取應(yīng)繳納的費(fèi)用。第五條綜合部是項(xiàng)目財(cái)務(wù)支出的具體承辦部門，第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核和報(bào)賬、匯制財(cái)務(wù)收支會(huì)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、資金流量表，處理與工商、稅務(wù)發(fā)生各種業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)。第七條公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出管理實(shí)行“先審后辦，監(jiān)督制約”的原則，7必須按財(cái)務(wù)制度和相關(guān)文件規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一核算，真實(shí)反映。第八條 公司定期對(duì)所發(fā)生的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行匯總和分析，并向懂事會(huì)報(bào)告。第二章項(xiàng)目劃分第九條 公司財(cái)務(wù)支出劃分為固定性開支、非固定性開支和大宗項(xiàng)目開支三部分。第十條固定性開支：是指每月或每季的人員

15、經(jīng)費(fèi)支出和相對(duì)穩(wěn)固的開支。主要包括：業(yè)務(wù)指出、招用人員工資性支出、其他人員經(jīng)費(fèi)、租賃費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、交通費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、 職工福利費(fèi)、加班費(fèi)、值班費(fèi)及各種補(bǔ)貼等。、第十一條 非固定性開支：是指業(yè)務(wù)管理和行政管理的費(fèi)用開支。包括：辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、車輛購置費(fèi)、低值易耗品購置支出、電子設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)、維修費(fèi)支出等項(xiàng)開支。第十二條 大宗項(xiàng)目開支：是指 10 萬元以上的大宗采購。包括：車輛、設(shè)備、工程和服務(wù)等大額開支。第三章審批管理第十三條 公司的財(cái)務(wù)支出實(shí)行先審后辦的原則。事前提出申請，按照權(quán)限，分別由本公司、監(jiān)事長、懂事長 , 懂事會(huì)、進(jìn)行事前審核，經(jīng)同意辦理

16、后，再按權(quán)限審批報(bào)賬。第十四條 固定性開支。由本公司承辦部門進(jìn)行事先審核報(bào)批，按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由本公司部門負(fù)責(zé)人和公司監(jiān)事長簽字報(bào)賬。第十五條 非固定性開支。一次性開支金額在 1 萬元以內(nèi)（含 1 萬元），由公司部門負(fù)責(zé)人事先審核并報(bào)監(jiān)事長批準(zhǔn)報(bào)賬；第十六條 一次性開支金額 1 萬元以上 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元）大宗項(xiàng)目開支，由公司部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、監(jiān)事長事先審核，經(jīng)懂事長審批報(bào)賬。第十七條 嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范財(cái)務(wù)開支行為。每筆財(cái)務(wù)開支必須由經(jīng)辦人員、部門負(fù)責(zé)人、審批人簽字確認(rèn)，按審批權(quán)限簽批后方可報(bào)賬。單筆在500 元以上的財(cái)務(wù)開支，應(yīng)在原始發(fā)票上簽字。第十八條銀行賬戶管理

17、。本公司開立的銀行賬戶未經(jīng)公司懂事長同意不8得出租出借，不得為任何單位和個(gè)人代收代付。第十九條 現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票使用管理。財(cái)務(wù)開支使用支票時(shí)，應(yīng)先填寫支票領(lǐng)用申請單，寫明用途和金額，按權(quán)限審批。支票要嚴(yán)加保管，因丟失造成經(jīng)濟(jì)損失的要追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十條因公借用現(xiàn)金， 需事先填寫借款單，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理。公務(wù)執(zhí)行完七日內(nèi)及時(shí)報(bào)銷，還清借款。第四章監(jiān)督管理第二十一條 本公司應(yīng)按照會(huì)計(jì)法要求，監(jiān)督財(cái)會(huì)人員嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核每一筆財(cái)務(wù)開支， 對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定和上述審批程序的開支一律不得報(bào)賬。第二十二條 審批人員監(jiān)督。在審批的權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行“首批負(fù)首責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé) “的原則。

18、在事先審核時(shí)， 各審核人員對(duì)申請財(cái)務(wù)開支的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在審批報(bào)賬時(shí)， 有權(quán)審批簽字人員， 要嚴(yán)格按照審批權(quán)限和財(cái)務(wù)制度規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查每筆財(cái)務(wù)開支，對(duì)開支的合規(guī)性負(fù)責(zé)。第二十三條 會(huì)計(jì)報(bào)賬監(jiān)督。本公司應(yīng)按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支的真實(shí)性、合規(guī)性和完整性。對(duì)附件不齊全、要素不完整、不符合規(guī)定的會(huì)計(jì)憑證予以退票，不予受理報(bào)賬。第二十四條 實(shí)行責(zé)任追究制度。經(jīng)辦人員和審批人必須遵守本制度的規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。違反本制度的，根據(jù)事實(shí)和情節(jié)，給予責(zé)任追究，直至追究法律責(zé)任。第五章附則第二十五條本制度由河北省億能擔(dān)保有限公司負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自印發(fā)之日起生效。六、辦公用品及設(shè)備

19、管理規(guī)定（一）目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化，特制定本規(guī)定。9（二）適用范圍：公司正常經(jīng)營活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管理及維護(hù)。1. 辦公用品及設(shè)備包括：大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具 ;小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品;辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、電話、其它設(shè)備。（三）管理權(quán)限：綜合辦公室（四）小型辦公用品的領(lǐng)?。?. 公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購買和分發(fā)，員工需以部門為單位填寫辦公用品 ( 設(shè)備 ) 領(lǐng)用申請表（附表 10），部門經(jīng)理簽字行政人事部審批后領(lǐng)取辦公用品。2. 部門因臨時(shí)需要領(lǐng)取辦公用品

20、時(shí)， 應(yīng)填寫辦公用品 ( 設(shè)備 ) 領(lǐng)用申請表（附表 10），由部門經(jīng)理、行政負(fù)責(zé)人簽字后領(lǐng)取。3. 新員工入職時(shí)，辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。（五）大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：1. 大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。2. 新員工入職或其他員工需要配備時(shí)， 應(yīng)由行政辦公室填寫 辦公用品 ( 設(shè)備) 領(lǐng)用申請表（附表 10），經(jīng)副總經(jīng)理審批后方可配備。（六）辦公用品及設(shè)備的使用：1. 辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。2. 凡以公司名義接受饋贈(zèng)或其它方式收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦公室登記入庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)配，部門不得私自占有或個(gè)人據(jù)為已有3. 辦公用品以節(jié)約為原則

21、進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。4. 員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。105. 辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。6. 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等公用辦公設(shè)備由辦公室指派專人管理和日常維護(hù)，任何員工不得擅自拆卸，嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人資料。如擅自使用而發(fā)生損壞狀況，按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。七、崗位職責(zé)（一）總經(jīng)理職責(zé)職位名稱：總經(jīng)理主管上級(jí)：執(zhí)行董事崗位職責(zé)：1. 擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃。審批公司每筆業(yè)務(wù)，對(duì)公司的每筆業(yè)務(wù)負(fù)總責(zé)

22、；2. 按照公司章程的規(guī)定組織建立健全公司管理體系；3. 建立和完善公司管理制度并組織實(shí)施，制定公司高級(jí)管理人員職責(zé)和部門職能；4. 負(fù)責(zé)綜合管理部的行政管理工作，貫徹公司工作方針和目標(biāo)，落實(shí)本部門的工作目標(biāo)；5. 負(fù)責(zé)組織起草本公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等重要材料；6. 負(fù)責(zé)組織籌備工作會(huì)議、股東會(huì)等會(huì)務(wù)工作；7. 負(fù)責(zé)工作計(jì)劃和會(huì)議決議執(zhí)行情況的檢查落實(shí)；8. 擬定完善薪酬管理制度并組織實(shí)施、監(jiān)督、考核；9. 組織建立健全公司考核激勵(lì)體系，并組織實(shí)施；10. 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有正式發(fā)文的審核，以提高公文質(zhì)量；1111. 完成股東會(huì)交辦的其他工作。（二） 副總經(jīng)理職責(zé)職位名稱：副總經(jīng)理主管上級(jí)：總經(jīng)

23、理崗位職責(zé)：1. 積極協(xié)助總經(jīng)理開拓市場并參與審查每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)。2. 根據(jù)采集的風(fēng)險(xiǎn)信息或排查出的特殊情況，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；3. 對(duì)列入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察名單的客戶風(fēng)險(xiǎn)狀況和逐步退出計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控、檢查和匯總分析；4. 收集整理并上報(bào)在擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控過程中或通過其他途徑采集的風(fēng)險(xiǎn)信息；5. 向業(yè)務(wù)部、風(fēng)控部、仝代會(huì)提示所擬?；蛟诒？蛻羲幮袠I(yè)和市場變化、法律法規(guī)變化、國家政策調(diào)整和客戶經(jīng)營箠理等變化形成的風(fēng)險(xiǎn)信息。（三） 綜合辦公室職責(zé)部門本職：公司行政、人事、后勤保障等方面的管理工作；企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)形象宣傳、文件擬稿、文檔管理、人事檔案管理等工作。直接上級(jí)：副總經(jīng)理崗位設(shè)置：經(jīng)理、文員

24、、司機(jī)等。主要職責(zé)：1. 公司行政管理、人事管理、后勤保障等管理工作；2. 公司文件收發(fā)、登記、傳閱、批復(fù)和抄告；3. 公司來賓的接待及公司領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)保障工作；4. 組織起草或?qū)徍艘怨尽?公司行政辦公室名義發(fā)布的公文以及公司形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)；5. 公司各類工作的督辦、公司各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)及公司所屬區(qū)域的管理工作；6. 公司固定資產(chǎn)的管理， 辦公設(shè)備的配備， 辦公用品的采購、 配發(fā)及登記工作；7. 公司辦公室、會(huì)議室、公司車輛等的管理工作；128. 公司各類會(huì)議、行政活動(dòng)的組織及保障工作；9. 公司員工的考勤與管理工作；10. 公司員工的選聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的辦

25、理；11. 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及員工績效考核的組織、實(shí)施工作；12. 公司的治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作；13. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（四） 營銷部職責(zé)主管上級(jí)：副總經(jīng)理崗位職責(zé)：1、開展市場調(diào)查，維護(hù)客戶關(guān)系，推進(jìn)市場拓展；選撥優(yōu)質(zhì)客戶，確定明確的營銷目標(biāo)；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司擔(dān)保業(yè)務(wù)流程規(guī)定。受理客戶提出的貸款擔(dān)保申請，收集有關(guān)信息資料，對(duì)申請人所申請擔(dān)保貸款的合法性、合規(guī)性、安全性和盈利性進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)查主要內(nèi)容有：1.1 、調(diào)查和驗(yàn)證擔(dān)保申請人提供的身份證明、被擔(dān)保主體資格等基本情況、產(chǎn)品市場、財(cái)務(wù)狀況以及產(chǎn)供銷庫存等情況，掌握擔(dān)保貸款的真實(shí)用途，

26、調(diào)查驗(yàn)證擔(dān)保申請人的經(jīng)營狀況和償債能力等；1.2 、調(diào)查核實(shí)抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬、價(jià)值及實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可行性、合法性等；1.3 、調(diào)查核實(shí)保證反擔(dān)保人的擔(dān)保資格、代償能力和資信情況；1.4 、需要調(diào)查的其他資料。3、擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查情況進(jìn)行綜合分析，撰寫擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告，對(duì)擔(dān)保額度、期限、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和使用方式， 以及反擔(dān)保情況等提出明確意見，經(jīng)部門主管同意后報(bào)審查崗審查；4、理抵 ( 質(zhì)) 押登記，簽訂委托擔(dān)保合同，收取相關(guān)費(fèi)用及通知合作銀行發(fā)放貸款的具體手續(xù)；135、照保后監(jiān)控制度要求，對(duì)已實(shí)施擔(dān)保客戶進(jìn)行定期和不定期監(jiān)控；6、好保后客戶信息、業(yè)務(wù)信息的收集整理，做好客戶信息系統(tǒng)的維護(hù)工作；7、

27、存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的客戶實(shí)施名單管理，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（五） 風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職責(zé)主管上級(jí)：副總經(jīng)理崗位職責(zé)：風(fēng)控部人員對(duì)業(yè)務(wù)部上報(bào)的擔(dān)保業(yè)務(wù)申請進(jìn)行二次審查， 并提出明確的獨(dú)立審查意見向?qū)徟藞?bào)批， 全面揭示所審查擔(dān)保業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)， 對(duì)出具的審查意見負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)為：1. 可行性審查。依據(jù)擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法相關(guān)規(guī)定，審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施、償債能力、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)保期限、反擔(dān)保能力等；2. 合規(guī)性審查。審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)是否符合國家政策投向規(guī)定、客戶經(jīng)營范圍是否合規(guī)合法；3. 完整性審查。審查客戶經(jīng)理所提供資料是否完整有效，包括客戶貸款卡等信息資料復(fù)查、項(xiàng)目批準(zhǔn)文件以及需要

28、提供的其他證明資料等；4. 審查擔(dān)保業(yè)務(wù)綜合風(fēng)險(xiǎn)；5. 擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)有權(quán)審批人審批同意或被否決后， 通知業(yè)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)；六、主動(dòng)關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展趨勢和所審查客戶的風(fēng)險(xiǎn)狀況變化，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)。（六） 公司顧問主管上級(jí)：總經(jīng)理崗位職責(zé)：1. 熟悉金融擔(dān)保行業(yè)政策、法規(guī)及主管部門監(jiān)管要求；2. 了解擔(dān)保行業(yè)區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及解決方法；3. 熟悉擔(dān)保公司業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部監(jiān)管措施和監(jiān)管重點(diǎn)；4. 負(fù)責(zé)擔(dān)保公司入圍銀行的協(xié)調(diào)溝通工作；5. 負(fù)責(zé)票據(jù)檔案中心與各專業(yè)銀行檔案托管的協(xié)調(diào)工作；14八、車輛管理（一） 公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)配。 各部門公務(wù)用車， 需認(rèn)真填寫用車申請單

29、，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可形成申請程序。車輛的使用需按輕重緩急的原則統(tǒng)籌安排。（二）辦公室需建立健全車輛和駕駛員檔案，認(rèn)真做好車輛的行駛、維修、養(yǎng)護(hù)記錄。車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)用繳納等各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。（四）駕駛員行車前須例行檢查車輛各項(xiàng)正常儀器指標(biāo)，車輛駕駛員實(shí)行專人專車，下班后或節(jié)假日必須停放在公司指定地點(diǎn)，并采取必要的防盜措施。（五）車輛用油由辦公室投以購買充值油卡，公司車輛一律憑卡到指定加油站加油。辦公室統(tǒng)計(jì)車輛的用油數(shù)量，每月核算一次并做到核對(duì)無誤。（六）駕駛員應(yīng)做到

30、合理用車，節(jié)約用油。如遇特殊情況需增補(bǔ)戶外加油量，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予報(bào)銷。（七）駕駛員不得私自出賣油料或?qū)⑵滟?zèng)送他人，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以重罰。（八）駕駛員行為規(guī)范六不準(zhǔn)：1) 酒后駕車2) 不經(jīng)允許私自用車3) 行車時(shí)不系安全帶4) 行車時(shí)超速行駛5) 行車時(shí)與隨車人員打擾、嬉戲6) 行車時(shí)撥打、接聽無關(guān)電話。（九）以下情況的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員承擔(dān)；151) 無照駕駛2) 違反交通規(guī)則引起的交通事故3) 未經(jīng)許可將車轉(zhuǎn)接他人使用所引起的肇事事故等。意外事件或不可抗拒原因造成的車輛事故有公司酌情處理。（十）凡辦理公事需要用車的員工均在工作時(shí)間將工作完成，工作時(shí)間以外用車所導(dǎo)致的車輛違反交通

31、規(guī)則、肇事事故、車輛維修，均由員工本人負(fù)責(zé)。九、員工薪資管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1公平：指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢；2.3激勵(lì)：指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的

32、積極性和責(zé)任心；2.4經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享；2.5合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理16成員：分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)。3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等） ；審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、 地區(qū)及行業(yè)差異、 員工崗位價(jià)值（

33、對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）5、崗位職級(jí)劃分5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A ）：總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)；三層級(jí)（ C）：總監(jiān)級(jí)；四層級(jí)（ D）：資深級(jí)；五層級(jí)（ E）：普通級(jí)；六層級(jí)（ F）：試用級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A公司總經(jīng)理職級(jí)2B各分管副總、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位3C業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān)對(duì)應(yīng)4D評(píng)定為資深級(jí)別的人員表5E普通員工6F試用期和實(shí)習(xí)期人員6、薪酬組成基本工資 +崗位津貼 +全勤獎(jiǎng) +各項(xiàng)扣款 +獎(jiǎng)金6.1 基本工資：指薪酬的基本組成部分， 根據(jù)

34、相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受；6. 2 崗位津貼：指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突17出的員工予以的津貼；6.3 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：指公司每月 1 號(hào)至 31 號(hào)統(tǒng)計(jì)出勤， 如未違反出勤規(guī)定 （無遲到、早退、請假、無故未打卡者） ，發(fā)放全勤獎(jiǎng)，反之扣除；6.4 個(gè)人相關(guān)扣款：指扣除個(gè)人必須承擔(dān)的各種福利、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款；6.5 獎(jiǎng)金：指公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)（包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等） 。7、試用期薪酬7.1 試用期間的員工工資為基本工資的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞

35、動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的獎(jiǎng)金及提成。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎(jiǎng)金及提成。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個(gè)別調(diào)整：指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中

36、由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整；9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算18A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算；B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15 日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放） 。10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣

37、的款項(xiàng)。10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)際工資 =實(shí)際天數(shù)×基本工資 /3010.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：A 、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；B 、婚假：按正常出勤結(jié)算工資；C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼；D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資；E 、公假：按正常出勤結(jié)算工資；F 、事假：員工事假期間不發(fā)放工資；H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面

38、材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)， 不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。19員工需查核本人工資情況時(shí)， 必須由行政部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。(此制度的最終解釋權(quán)由公司董事長所有)20勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：（身份證號(hào)碼：）根據(jù) (中華人民共和國勞動(dòng)法 )等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原

39、則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限(一 )有固定期限：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在 崗位上工作 ，因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假(一 )甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。(二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一 )甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二 )甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。(三 )

40、甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一 )甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二 )甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。(三 )乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。21六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一 )甲乙雙方執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定；但乙方自愿放棄保險(xiǎn)待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，其一切后果均由乙方自行承擔(dān)，乙方無權(quán)要求甲方賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任。(二 )甲方努力創(chuàng)造條件，改善集

41、體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一 )甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二 )甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三 )甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、甲、乙雙方按照法律、行政法規(guī)規(guī)定變更、解除、終止。2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被甲方或其他單位調(diào)查期間，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、乙方違反法律、 法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方損失。2、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行各種培訓(xùn)，因乙方原因解除勞動(dòng)合同，乙方將全額賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方在合同期內(nèi)或解

42、除合同后，必須為甲方保守商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如果乙方違反該條款給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。4、對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)的乙方，應(yīng)依法遵守竟業(yè)限制規(guī)定。5、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有甲方支付給乙方，甲方無須為乙方再辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，由此產(chǎn)生一切法律后果均由乙方自行承擔(dān)。十一、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議， 可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。本合同以上條款系雙方真實(shí)意思表示， 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：22簽署日期：年月日請 假 條填寫時(shí)間：年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：事假病假婚假 喪假公假 工傷產(chǎn)假 護(hù)理假其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自年月日至月日共計(jì)天時(shí)部門主管審核意見注:1 、病假須出具醫(yī)院證明。 2、本表交由辦公室存檔。請 假 條填寫時(shí)間：年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：事假病假婚假 喪假公假 工傷產(chǎn)假 護(hù)理假23其他2、請假事由：3、請