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文檔簡介

1、醫(yī)院檢驗中心 人事考核制度為了鼓勵先進，鞭策后進，擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)、晉升，并給予合理的待遇，最大限度地調(diào)動職工的積極性，形成平等競爭的機制，每年定期對職工進行全面的考核評比工作。1、考核內(nèi)容：1)考德。具體內(nèi)容包括：(1)政治態(tài)度： 忠于人民、 熱愛祖國； 擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；能正確處理國家、集體、個人三者間的利益關(guān)系。(2)遵紀(jì)守法： 自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)，維護國家和人民的利益，遵守社會主義公德。(3)工作作風(fēng)：實事求是，不弄虛作假；聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，謙潔奉公， 不貪污受賄； 處理問題公正， 堅持原則，敢于同不良傾向作斗爭。2)考績。具體內(nèi)容包括：(1)工作質(zhì)量：

2、對工作認真負責(zé)、無差錯、無事故、質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；工作令人放心，經(jīng)得起檢查。(2)工作效率：工作速度快，效率高，數(shù)量多，能完成或超額完成規(guī)定指標(biāo)和工作任務(wù)。(3)工作成績：工作出色，成績突出，成果多，論文多；服務(wù)質(zhì)量高。3)考勤。具體內(nèi)容包括：(1)事業(yè)心和勤奮精神：有事業(yè)心， 熱愛醫(yī)院， 熱愛本職工作；平時能抓緊時間學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)；工作勤奮； 有上進心。(2)服務(wù)態(tài)度：全心全意積極主動為病人服務(wù)，態(tài)度和藹；不同病人發(fā)生爭吵。(3)勞動紀(jì)律：自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；不違反勞動紀(jì)律；上班時間不做私活，不看與工作無關(guān)的書籍報刊；不遲到、早退；不亂放車輛（自行車）。(4)團結(jié)協(xié)作：服從組織分配；新生上級；團結(jié)同志；能顧全大局，主動幫助上級和同志做好各項工作；敢于挑重擔(dān)。(5)出勤率高：能出滿勤或病事假不超過全年的工作天數(shù)的3%。4)考能。具體內(nèi)容包括：技術(shù)操作水平程度；工作經(jīng)驗是否豐富；能否帶教新同志；管理能力和計劃性如何，能否解決工作中的難題；專業(yè)理論基礎(chǔ)水平、知識面如何；判斷力和處理問題能力；能否主動提出合理化建議和改進措施等等。5)分類考核標(biāo)準(zhǔn)：見附表一、二、三。一 )考核對象：檢驗科全體職工（科主任由院部組織考評）。二 )考核方式：自我評價；組織考核（上級考核下級，逐級考核）。三）考核要求：(1)本著“嚴(yán)格與公正”的原則“

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