最新醫(yī)院人力資源配置原則

1、XX 醫(yī)院人力資源配置原則為了適應(yīng)醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加 強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)院人力資源工作 的科學(xué)化，規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素質(zhì)，高效能、合理的人 才隊(duì)伍，根據(jù)醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則。一、配置原則1按需設(shè)崗原則堅(jiān)持按需設(shè)崗， 做好崗位分析， 明確崗位職責(zé)和任職條件， 根據(jù)各科室人員需要制定醫(yī)院當(dāng)年的進(jìn)人計(jì)劃，對(duì)全院各類人 員的進(jìn)行合理配置。嚴(yán)格把關(guān)崗位空缺等情況，制定科學(xué)的人 員需求計(jì)劃，將崗位的具體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力 求做到個(gè)人與崗位相匹配。2能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 醫(yī)院崗位有層次和種類之分，崗位人員的配置，要求人的 能力與崗位要求相對(duì)

2、應(yīng)，即能級(jí)對(duì)應(yīng)。要求主要臨床、醫(yī)技科 室主任須具備高級(jí)職稱資格或達(dá)到相應(yīng)能力，護(hù)士長(zhǎng)須具備大 專以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱資格；職能部門負(fù)責(zé)人具備本科 以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。3動(dòng)態(tài)配置原則 根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)的變化，適時(shí)重新進(jìn)行工作分析與人才 評(píng)測(cè)，對(duì)崗位職責(zé)、要求及現(xiàn)有人員的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行 重新定位， 合理穩(wěn)妥地實(shí)行人力資源動(dòng)態(tài)配置， 破除“崗位終身 制”。能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)有崗位要求的，一般可通過(guò)職務(wù)晉升進(jìn)行 優(yōu)化配置；能力不符合或達(dá)不到現(xiàn)有崗位要求的，可通過(guò)加強(qiáng) 技能培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平或通過(guò)調(diào)配謀求人崗能級(jí)對(duì)應(yīng)。建立公 開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人制度，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗管理， 可實(shí)行低職高

3、聘等，激發(fā)中青年技術(shù)人員學(xué)習(xí)熱情和工作積極 性，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。4結(jié)構(gòu)合理原則 保證各類人員合理的比例關(guān)系、合理的層次結(jié)構(gòu)配置、合 理的年齡結(jié)構(gòu)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院各類人員達(dá)到最優(yōu)化 群體組合，發(fā)揮醫(yī)院所擁有的醫(yī)療、護(hù)理及管理人才的整體最 大效能。（ 1）合理配置各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員。（2）優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理安排學(xué)科的設(shè)置，突出重點(diǎn)學(xué) 科、特色專科。（3）以加強(qiáng)醫(yī)院的臨床、科研、教學(xué)建設(shè)隊(duì)伍為中心， 以引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)優(yōu)秀青 年技術(shù)骨干培養(yǎng)力度，搭建能夠適應(yīng)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的人才梯 隊(duì)。對(duì)重點(diǎn)學(xué)科所需的高層次人才在人事調(diào)配中要優(yōu)先考慮。（4）健全現(xiàn)有人員在職

4、繼續(xù)教育培訓(xùn)與考評(píng)制度，針對(duì) 不同專業(yè)、不同層次的人員分別制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容和方式， 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練等；積極派送優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)，多渠道提高人員 整體素質(zhì)。二、崗位任職資格與條件 醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部嚴(yán)格把握行業(yè)準(zhǔn)入審核管理。從事醫(yī)療崗 位的人員單獨(dú)執(zhí)業(yè)必須持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū) ，并辦理執(zhí) 業(yè)醫(yī)師本院注冊(cè)；護(hù)理崗位的人員單獨(dú)執(zhí)業(yè)應(yīng)具有執(zhí)業(yè)護(hù)士 資格證書(shū)并注冊(cè)；醫(yī)技崗位人員必須持有相關(guān)上崗證書(shū)，禁 止非醫(yī)務(wù)人員從事醫(yī)務(wù)工作，對(duì)尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學(xué)院校 應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在上級(jí)醫(yī)師（或護(hù)師）指導(dǎo)下工作，三年內(nèi) 必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)；組織政工科負(fù)責(zé)專

5、業(yè)技術(shù)人員任 職資格的審核、聘任工作，嚴(yán)格落實(shí)任職資格審核制度和職稱 聘任管理制度。1各類崗位的基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2管理崗位任職條件 科員崗位一般應(yīng)具有大專及以上文化程度，職能部門負(fù)責(zé) 人一般應(yīng)達(dá)到本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。3專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件（1）符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本任職條件和 精品文檔職業(yè)資格準(zhǔn)入條件；（2）符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定；（3）任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均達(dá)到“合格”及以上等次； （ 4 ）參加繼續(xù)教育并取得相應(yīng)階段的繼續(xù)教育合格證 書(shū)。4后勤保障崗位

6、特殊工種按要求“持證上崗” 。 如水電工、 駕駛員等。三、調(diào)配原則 人力資源配置調(diào)整是指在編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上， 根據(jù)工作需要，對(duì)全院的人力資源進(jìn)行合理補(bǔ)充和調(diào)整，主要 包括人員的補(bǔ)充、調(diào)出（辭職） 、院內(nèi)調(diào)整等。人力資源調(diào)配 工作應(yīng)遵循以下原則：1人力資源配置調(diào)整工作要根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人 才建設(shè)規(guī)劃和崗位設(shè)置管理的需要，本著有利于醫(yī)療、教學(xué)、 科研人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，有利于高層次人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和引 進(jìn)，有利于最大限度的發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的專長(zhǎng)，做到人 盡其才，才盡其用。2人力資源配置調(diào)整工作要按照醫(yī)院核定的編制，在年 度人員調(diào)配計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，以保證各類人員的合理分布和結(jié)構(gòu)的 合理配

7、置。3人力資源配置調(diào)整工作要重點(diǎn)保證補(bǔ)充醫(yī)療、教學(xué)和 科研一線人員，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人和急需的專業(yè)人才以及具有研究生以上的高學(xué)歷人才。4人力資源配置調(diào)整工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)”的原則，要嚴(yán)把考核關(guān)， 增強(qiáng)人事工作的透明度， 使調(diào)配工 作規(guī)范化、科學(xué)化。5為保證醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的相對(duì)穩(wěn)定，無(wú)特 殊情況，嚴(yán)格控制人員調(diào)出。四、人員補(bǔ)充（一）補(bǔ)充途徑人員補(bǔ)充的途徑主要是高層次人才引進(jìn)、錄用醫(yī)學(xué)院校為 主的畢業(yè)生、調(diào)入急需的專業(yè)人才。（二）補(bǔ)充條件1高層次人才引進(jìn)條件（1）品德優(yōu)秀，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，學(xué)風(fēng)正派， 有團(tuán)結(jié)合作、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。（ 2）年齡：

8、博士 45 歲以下，正高 50 歲（具有本科以上 學(xué)歷）以下，副高 45 歲（具有本科以上學(xué)歷）以下，碩士研 究生 35 歲以下，業(yè)績(jī)顯著者年齡可適當(dāng)放寬。（3）學(xué)術(shù)水平：有發(fā)展?jié)摿Φ?；或已取得顯著的研究成 果，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科在前沿領(lǐng)域保持或達(dá)到省、市先進(jìn)水平的 能力；在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院受聘主任醫(yī)師職務(wù)、碩士生導(dǎo)師；能夠 填補(bǔ)我院專業(yè)空白、具有能力提高和促進(jìn)學(xué)科發(fā)展的。2錄用以醫(yī)學(xué)院校為主的畢業(yè)生，原則上臨床以碩士研究生為主，醫(yī)技以碩士研究生或全日制本科生為需求，護(hù)理應(yīng) 具有大專以上學(xué)歷。3急需專業(yè)人才必須由醫(yī)院進(jìn)行綜合考評(píng)。4醫(yī)院引進(jìn)的博士、學(xué)科帶頭人，其配偶可以按程序申 請(qǐng)調(diào)入。（三）接收程序

9、1各科室根據(jù)梯隊(duì)建設(shè)和崗位需要，在編制允許范圍內(nèi)， 每年提報(bào)當(dāng)年用人計(jì)劃，政工科根據(jù)各科室人員編制和現(xiàn)有人 員結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行審核、匯總，編制出當(dāng)年度人才引進(jìn)與人員補(bǔ) 充計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，上報(bào)上級(jí)主管部門逐級(jí)審批引 進(jìn)。2高層次、急需專業(yè)人才 （1）由政工科請(qǐng)示上級(jí)主管部門后，按照上級(jí)主管部門 意見(jiàn)制定引進(jìn)高層次、急需專業(yè)人才計(jì)劃進(jìn)行招聘。（2）應(yīng)聘人向醫(yī)院提供證明其學(xué)歷、學(xué)位和學(xué)術(shù)水平的 相關(guān)材料。（3）政工科組織人員會(huì)同上級(jí)主管部門和上級(jí)人力資源 管理部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評(píng) （采取面試、 臨床技能考核、 綜合評(píng)議），提出考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，按程序逐 級(jí)上報(bào)、審批，辦理相關(guān)

10、調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、人員調(diào)出（辭職）（一）審批程序1要求調(diào)動(dòng)、辭職或其他方式離院的人員，需提前一個(gè) 月向政工科提出申請(qǐng)，并由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字。2政工科通知本人辦理離院手續(xù)，轉(zhuǎn)遞檔案。3申請(qǐng)調(diào)出人員自院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資及 一切福利待遇，由個(gè)人承擔(dān)醫(yī)院為其繳納的一切費(fèi)用。4申請(qǐng)調(diào)出（辭職）或其他方式離院的人員，在醫(yī)院未 批準(zhǔn)之前擅自離崗者，按曠工處理，后果自負(fù)。（二）有下列情況之一的，原則上不能調(diào)出：1享受省、市特殊津貼者、各級(jí)拔尖人才、學(xué)科帶頭人 和醫(yī)院引進(jìn)的人才；2碩士研究生導(dǎo)師；3承擔(dān)市級(jí)以上科研課題的；4在聘的副高以上專業(yè)技術(shù)人員；5與醫(yī)院簽有協(xié)議書(shū)，仍在服務(wù)年限內(nèi)的；、在66通過(guò)醫(yī)院申報(bào)在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、留學(xué)、定向（委托） 職培養(yǎng)碩士、博士（學(xué)位）人員，回醫(yī)院工作服務(wù)期限未滿 年的。（三）違約責(zé)任凡屬于原則上不能調(diào)出的人員離院的，有與醫(yī)院簽訂過(guò)有 關(guān)協(xié)議的碩士以上學(xué)歷（學(xué)位） 、出國(guó)培訓(xùn)、引進(jìn)的高層次人 才等，按有關(guān)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。特殊情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研 究決定。六、院內(nèi)調(diào)動(dòng)（一）院內(nèi)調(diào)動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格按照崗位設(shè)置情況，在保證崗位設(shè) 置結(jié)構(gòu)合理情況下，安排和使用人力資源。（二）根據(jù)崗位需要，合理流動(dòng)，調(diào)余補(bǔ)缺，一般崗位向 急需崗位流動(dòng)。（三）審批程序：1科室根據(jù)工作需要，提出用人崗位，并注