專業(yè)技術(shù)人員考試(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上· 2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案 · 單選題 · 1. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（   ）。選最長 · 樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護 · 2. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵?#160;  ）。  · 用人單位提議協(xié)商解除勞動合同 · 3.  下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)

2、生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（  ）。 · 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 · 4.  狹義的勞動權(quán)是指（   ）。選最長 · 自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán) · 5. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ ）。 · 署名權(quán) · 6. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（  ）。選最長 · 國際商貿(mào)談判師 

3、;· 7. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（ ）。選最長 ·         勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系 · 8. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（  ）。         · 全部劃入個人賬戶 

4、83; 9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（  ）。 · 配偶權(quán) · 10. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（ ）。選最長 · 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金 · 11. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（  ）。 · 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理 · 12. 下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（

5、  ）。選最短 · 獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說 · 13. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（ ）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。選最長 · 原做出決定單位 · 14. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。選最長 · 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 · 15. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（ ）。 

6、3; 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度 · 16. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（ ）。選最短 · 工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 · 17. 下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（  ）。 · 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 · 18. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（ ）負(fù)責(zé)舉證。&#

7、160;· 用人單位 · 19. 事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（ ）。 · 崗位績效工資制度 · 20. 優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項中不屬于優(yōu)撫費用的是（ ）。 · 被辭退職工補助金 · 21. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ ）。 · 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 · 22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ ）。 ·

8、 民營企業(yè)高管 · 23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ ）。 · 樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護 · 24. 勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ ）支付一次。 · 每月 · 25. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（ ）。 · 財產(chǎn)權(quán) · 26. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（ ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的

9、集中體現(xiàn)。 · 經(jīng)常性、共同性的 · 27. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（ ）。 · 工傷和生育保險 · 28. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（  ）管轄。 · 縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門 · 29. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ ）。 · 人力資源社會保障部 · 30. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條

10、款的是（  ）。 · 培訓(xùn)、保守秘密、補充保險 · 31. 下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（  ）。 · 失業(yè)前為初次就業(yè) · 32. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（  ）。 · 復(fù)核遵循“不告不理”的原則 · 33. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（  ）。  · 單位· 34.   &

11、#183; 多選題 · 35. 事業(yè)單位的津貼補貼項目有（ ）。       ·   艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 · 特殊崗位津貼補貼 · 36. 在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。         · 不得違法對員工進行罰款 · 不得違法扣押員工金錢和其他財物等 

12、· 不得拖欠克扣員工工資等收入 · 37. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（  ）。 · 市場調(diào)節(jié) · 政府主導(dǎo) · 社會參與 · 38. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ）。 ·  免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 ·   以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 · 違

13、反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 · 39. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ） · 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 · 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 · 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 · 40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（ ）。 · 制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 · 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) · 對違反職業(yè)安全和衛(wèi)

14、生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處 · 41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ）緊密聯(lián)系。 · 崗位職責(zé)·  工作業(yè)績 · 實際貢獻 · 42. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？ · 專業(yè)性強· 技能要求高·  社會通用性強 · 43. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ）。全選 · 44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ 

15、60;）。全選 · 45. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。去最長 · 法律 · 行政法規(guī)·  國務(wù)院決定· 46. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ）。 · 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬·  仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系·  仲裁員與案件有利害關(guān)系 · 47. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ）。全選&#

16、183;  48. 勞動爭議仲裁委員會由（  ）組成。        ·  勞動行政部門代表         · 工會代表 ·  企業(yè)方面代表 · 49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家責(zé)任有（  ）。 · 遵守義務(wù) · 保護義務(wù)·

17、 實現(xiàn)義務(wù) · 50. 專利權(quán)的客體有（ ）。 · 發(fā)明·  外觀設(shè)計·  實用新型· 51. 專利權(quán)人的權(quán)利有（  ）全選 · 52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。 · 行政法規(guī) · 法律 · 國務(wù)院決定 · 53. 專利權(quán)的特征有（ ）。全選 · 54. 下列案

18、件中，適用一裁終局的是（ ）。 · 追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議 · 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 · 55. 下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ ）。· 補充養(yǎng)老保險費· 補充醫(yī)療保險費· 職工教育經(jīng)費· 56. 下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。  全選· 57. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。全選 &

19、#183; 58. 聘用合同與勞動合同不同的地方有（ ）。  · 國家干預(yù)· 59. 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（  ）。 · 勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 · 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更·  由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同 · 60. 合同履行權(quán)保護的原則有（ ）。  ·

20、 全面履行原則；· 親自履行原則 ；· 實際履行原則；· 協(xié)作履行原則· 61. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ ）。·   行業(yè)協(xié)會· 企業(yè)· 社會團體· 62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ ）。全選 · 63. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（  ）。去最長 · 加強繼續(xù)教育公共管理 · 為繼續(xù)教育提供法制保護

21、 · 完善繼續(xù)教育公共服務(wù) · 64. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ）。 · 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 · 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 · 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 · 65. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ）。 · 化學(xué)和生物制劑 · 工作場所和環(huán)境 · 機器設(shè)備 

22、;· 66.·   判斷題 67. 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤） 68. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤） 69. 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。 （正確） 70. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確） 71. 

23、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確） 72. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確） 73. 勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確） 74. 事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確） 75. 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（正確） 76. 

24、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確） 77. 增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確） 78. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確） 79. 我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯誤） 80. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）81. 用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確） 82. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯誤） 83. 兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正確） 84. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤） 85. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確） 8