某酒店人事調(diào)配工作程序

1、某酒店人事調(diào)配工作程序 某酒店人事調(diào)配工作程序之相關(guān)制度和職責(zé)，酒店人事調(diào)配工作程序(1)員工空缺填補(bǔ):A、由部門(mén)主管填寫(xiě)員工聘用申請(qǐng)表,注明空缺職位名稱,需要補(bǔ)充員工人數(shù)、空缺職位的要求等,經(jīng)人資部送總經(jīng)理審核。B、人資質(zhì)檢部經(jīng)理依據(jù)本 酒店人事調(diào)配工作程序 (1)員工空缺填補(bǔ): A、由部門(mén)主管填寫(xiě)員工聘用申請(qǐng)表,注明空缺職位名稱,需要補(bǔ)充員工人數(shù)、空缺職位的要求等,經(jīng)人資部送總經(jīng)理審核。 B、人資質(zhì)檢部經(jīng)理依據(jù)本年度人力預(yù)算計(jì)劃要求來(lái)處理填補(bǔ)空缺事宜,原則上是提升補(bǔ)缺,再考慮對(duì)外招聘。 (2)員工調(diào)職: 部門(mén)內(nèi)調(diào)職 A、員工申請(qǐng)?jiān)诒静块T(mén)調(diào)職,必需由員工本人向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)由部門(mén)經(jīng)

2、理批準(zhǔn)后,報(bào)人資質(zhì)檢部備案; B、部門(mén)主管因工作需要在本部門(mén)內(nèi)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行調(diào)職,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人資質(zhì)檢部備案。 C、員工、領(lǐng)班、督導(dǎo)申請(qǐng)跨部門(mén)調(diào)職,由本人向人資質(zhì)檢部提出書(shū)面調(diào)職申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)包括調(diào)職原因、本人特長(zhǎng)等,人資質(zhì)檢部聽(tīng)取調(diào)出以及調(diào)入部門(mén)主管與經(jīng)理的意見(jiàn)后,按新進(jìn)人員招聘程序賜予辦理。 D、人資質(zhì)檢部及酒店管理層可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的詳細(xì)需要,對(duì)各部員工的工作崗位作相應(yīng)的調(diào)整,各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)予以協(xié)作。 (3)員工晉升: 1、晉升的條件 A、被晉升的員工必需是被酒店錄用的正式員工。 B、員工在現(xiàn)崗位工作中表現(xiàn)突出并具備擔(dān)當(dāng)晉升職位工作的能力。C申請(qǐng)晉升的崗位職務(wù)目前尚屬空缺。 2、

3、員工晉升的審批程序 A、凡員工從原崗位晉升到領(lǐng)班、主管,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)送人資質(zhì)檢部備案。 B、凡員工從原崗位晉升到主管,由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)書(shū)面報(bào)告,人資質(zhì)檢部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)送總經(jīng)理審批。 C、凡員工從原崗位晉升到部門(mén)經(jīng)理,必需由人資質(zhì)檢部書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理,由總經(jīng)理審批打算。 D、凡員工晉升的職位跨部門(mén),按新進(jìn)員工招聘審批手續(xù)辦理。 E、員工晉升后,人資質(zhì)檢部將有關(guān)文件歸入員工檔案,并將復(fù)印件(或副本)送交有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)備案。 F、人資質(zhì)檢部依據(jù)酒店的工資政策,準(zhǔn)時(shí)調(diào)整晉升員工的工資標(biāo)準(zhǔn)并辦理更換制服、調(diào)整福利待遇等工作。 (4)管理人員任免 領(lǐng)班以上管理人員的任免是依據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)需要、管理職