學(xué)校青年教師低職高聘方案

1、學(xué)校青年教師低職高聘方案xx一、低職高聘對象：與 xx 學(xué)校正式簽訂聘用合同的任課教師二、低職高聘條件：（一）基本條件（ 1）基本符合高一級職稱的任職條件。（ 2）在 xx 學(xué)校任教期間無違反學(xué)校工作紀(jì)律行為。（ 3）在 xx 學(xué)校任教達(dá)三年及以上。（ 4）上一年度學(xué)期績效考核有一次進(jìn)入全校前15 名。（二）優(yōu)先條件在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一可優(yōu)先考慮、教育教學(xué)業(yè)績顯著，在校內(nèi)外有一定知名度，在學(xué)生和家長中口碑好。2、在學(xué)科組、備課組內(nèi)積極發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，對提升教學(xué)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。3、具有縣級及以上教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等相關(guān)榮譽(yù)稱號。4、近3 年內(nèi)曾獲得市

2、級及以上學(xué)科教學(xué)技能競賽一等獎(jiǎng)。5、擔(dān)任班主任期間所帶班級獲優(yōu)秀班集體。6、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽，并獲市一等獎(jiǎng)以上。7、師徒結(jié)對中指導(dǎo)新教師教學(xué)比賽獲校一等獎(jiǎng)以上。8、教育教學(xué)論文在市級以上刊物發(fā)表或在教育行政部門組織的評比中獲市一等獎(jiǎng)以上，三、低職高聘實(shí)施程序：、個(gè)人申報(bào)。每年6 月底由教師本人提出申請，并填寫 xx 學(xué)校低職高聘申報(bào)表 和上交業(yè)績材料、 成果原件和復(fù)印件。2、校職稱評審小組于 9 月初考核審定報(bào)請校長批準(zhǔn)。3、評聘期限暫定一年。每年9 月開始與工資掛鉤。四、職責(zé)和待遇、低職高聘人員在聘期內(nèi)履行相應(yīng)的職稱職責(zé)。2、低職高聘人員在受聘期間享受高聘職稱工資待遇。3、低職高聘人員可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職稱。五、有關(guān)說明、低職高聘人員聘期滿后經(jīng)本人申請，學(xué)?？己?，可以續(xù)聘。2、學(xué)校對教師低職高聘實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，中途有違紀(jì)行為或發(fā)生責(zé)任事故立即解除聘任，自下月起恢復(fù)原職稱工資待遇。3、本試行辦法解釋權(quán)歸校長室。附：申報(bào)表xx 學(xué)校青年教師低職高聘申請表姓名性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校到我校工作時(shí)間現(xiàn)獲何職稱何時(shí)獲現(xiàn)職稱擬申請高聘職稱在我校任教經(jīng)歷自獲現(xiàn)職稱后所取得的