小微企業(yè)公司考勤制度(共2頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考 勤 管 理 條 例第1章 總則第1條 目的 為員工能明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保障工作效率，特制定本管理制度。第2條 作息時(shí)間1、 公司實(shí)行每周6天工作制，周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。2、 上班時(shí)間為每天上午9：00下午5：30，中午12：0013：00為休息時(shí)間。第3條 適用范圍 公司基層及中層員工均在考勤之列。第2章 考勤規(guī)定第4條 考勤由行政人事部負(fù)責(zé)。第5條 考勤暫定采用人工考勤方式。第6條 員工上下班必須準(zhǔn)點(diǎn)，因故不能準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差者除外），并由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)行政人事部，否則以曠工論處。第7

2、條 公司員工出差，須填報(bào)“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單復(fù)印一份交行政人事部備查。第8條 業(yè)務(wù)人員外出招辦公務(wù)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，于行政人事部登記去向，否則以曠工論處。第9條 員工在規(guī)定工作時(shí)制外繼續(xù)工作者，須填寫“加班申請(qǐng)表”并經(jīng)本部門主管及行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)定為加班，行政人事部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。第3章 出勤管理辦法第10條 遲到1 員工在規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘后到崗，記為遲到。第一次記小過，警告。超過一次者每次罰款20元，罰款于當(dāng)日上交至人事行政部。累計(jì)次數(shù)超過三次以上者，除每次上交罰款外，當(dāng)月工資扣薪50元。2 員工在規(guī)定上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后到崗

3、，記為脫崗。第一次記大過，警告。超過一次者扣除當(dāng)天工資。累計(jì)次數(shù)超過三次以上者，除每次扣除當(dāng)天工資外，當(dāng)月工資扣薪100元。3 員工半天及以上未到崗且未事先請(qǐng)假，記為曠工，記大過，每次扣除3天工資。第11條 早退1 員工在規(guī)定下班時(shí)間10分鐘前擅自離崗，記為早退。2 員工無故早退，第一次記小過，警告。超過一次者每次罰款20元，罰款于次日上交至人事行政部。累計(jì)次數(shù)超過3次以上者，除每次上交罰款外，當(dāng)月工資扣薪50元。3 員工在規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)前擅自離崗，記為曠工。第一次記大過，警告。超過一次者扣除當(dāng)天工資。累計(jì)次數(shù)超過三次以上者，除每次扣除當(dāng)天工資外，當(dāng)月工資扣薪

4、100元。第12條 考勤人員臨時(shí)不在崗的，影響考勤記錄的，須及時(shí)向總公司辦公室備案，由指定人員負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤。第13條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第14條 辦公室每月10日前根據(jù)考勤原始記載，對(duì)公司員工上月的出勤情況進(jìn)行實(shí)事求是的匯總，作為工資發(fā)放依據(jù)。第15條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年1月10日前予以公示。第16條 工作期間嚴(yán)禁串崗，離崗，談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。第4章 休假、請(qǐng)假規(guī)定第17條 休假 員工享有國(guó)家規(guī)定的公休日、法定節(jié)假日。第18條 事假、病假1員工遇事須在工作時(shí)間親自辦理時(shí)（23小時(shí)內(nèi)），應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假表”，由本部門主管批準(zhǔn)，交行政人事部備案；若主管請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批示同意并將工作交接清楚后可休事假。2無法事先請(qǐng)假的，可以以電話、傳真的方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。臨時(shí)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限僅限公司高層領(lǐng)導(dǎo)。3事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。4員工請(qǐng)假2天以內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)；3天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條須報(bào)行政人事部備案。5中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。6各部門主管因私或工作外出，須提前1天填妥“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)行政人事部批簽后，呈交總經(jīng)理批示，同時(shí)安排妥后續(xù)工作。7員工請(qǐng)假期間，扣除當(dāng)天工資和津貼。8員工每月請(qǐng)事假、病