2019年個人上半年工作總結(jié)

1、2019年個人上半年工作總結(jié)以下是為大家整理的關(guān)于 2019年個人上半年工作總結(jié)的文章， 希望大家能夠喜歡！在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè) 局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就 業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設(shè)為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務 5115 人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全 年目標的63%;開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了 812人，完 成全年目標的51%;再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放 8496本。安置公益崗 位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 4.3%。今年上半年主要抓了 以

2、下幾項工作：一、抓素質(zhì)建設(shè)，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制 度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程， 通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。勞動力 市場上半年求職登記人員 3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服 務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息 784條以上。接待各類業(yè)務咨詢 5350人次以上。與各個用人單 位建立用工及協(xié)作關(guān)系 853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費 職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就

3、業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務 和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任 務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有 關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有 針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86%三是針對海林“ 4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對 就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商 業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔 保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但 保。四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼

4、和再就業(yè)培 訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了 812人，為下崗失業(yè)人員 提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機 制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安 員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng) 取再就業(yè)優(yōu)惠證人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得 到了市局的充分肯定，獲得了 XX年市局先進單位。二、抓行業(yè)職能建設(shè)，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化一是加大發(fā)證力度。再就業(yè)優(yōu)惠證關(guān)系到下崗失業(yè)職工 切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實， 為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政 策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按 政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失

5、業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠 證。二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報 辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放 給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設(shè)立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn) 場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服 務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政 策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。三是抓社區(qū)平臺建設(shè)，促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設(shè) 是實現(xiàn)就業(yè)服務社會化重要途徑之一， 社保員的日常工作就是勞 動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)， 社保員的服務是就業(yè)服務社會化 的最終衡量標準自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作以來，在工作

6、中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中 學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員 業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對 29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng) 鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了海林市社區(qū)勞動保障員 考核管理辦法（試用），并嚴格按“辦法”要求進行考核。在七 月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社 區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設(shè)，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市 社區(qū)平臺建設(shè)登上一個新臺階。 也是加強社區(qū)平臺“新三化”建 設(shè)的一項重要舉措。三、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員實