最真誠的辭職報告范文

1、最真誠的辭職報告范文尊敬的領導：您好！兩年間，我跳槽九次，從作 wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11 天，最長的是這一次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是 我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。 事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我 原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和 你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人 格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候， 就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說

2、給你，這也是我要辭職的一個原因 ):1作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該 做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓 人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦， 關于報銷之類的事等等。 小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親 自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧2. 糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是 不能太高但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。3. 要講公平。遲到扣錢，那么加班呢工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要 上

3、下班打卡呢準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人 心呢這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4. 說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪 按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就 更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完 成了，而且XXX的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且 今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網(wǎng)絡和布線 方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒

4、有雙薪和 獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5. 用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司 可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了 算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪， 典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。6. 我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己 能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法（喝酒、請三陪、揣錢）和思考問 題的方式（用戶太至上，尊嚴何在）基本無法溝通，我不想再 去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的 調(diào)試（不可完成的任務），或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話， 做了很多沒

5、有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西 （倒是敲了幾萬字的方案）。浪費了不少時間，卻沒有完成工 作的滿足感和成就感.我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想 你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什 么工作。7. 公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感， 大家在一起有混的感覺。無論 -公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn) 在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句 話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的 與商人的區(qū)別。8. 公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看?？傊翊?，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力， 老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己 發(fā)展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。 本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司 都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任