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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及請假管理規(guī)定一、考勤管理1、考勤是員工工作時間付出的憑證,亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進行考勤;2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準,員工應自覺遵守考勤規(guī)定,按時出勤,不準遲到早退;3、員工于正常工作時間(8:30AM5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,否則按擅離工作崗位論處;4、中午休息時間離開公司,需重新打卡,超過時間按曠工處分。工作時間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次。5、5.1、遲到:員工于規(guī)定上
2、班時間逾時到崗位則視為遲到; 5.2、早退:員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退; 5.3、曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;6、忘記打卡者,或因為其他工作事宜未能按時打卡者,須在24小時內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負責人簽字確認,否則視為曠工;8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當月工資的百分之十至百分之二十。9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日,公司將視為該員工自動離職。10、員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工
3、時間查過三十天,公司將予以除名。二、加班1、公司原則上不提倡加班,工作績效以結(jié)果導向為原則(即以工作結(jié)果完成為標準),若指定工作未完成,則不屬于加班;2、上級臨時交辦工作,并且需要非工作時間立即完成,則屬于加班范疇;3、員工因公加班,需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”,并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準予加班;4、員工加班,均屬于非工作時間,及假期時間加班,按小時計算工資;5、加班必須是員工自愿,嚴禁強迫或變相強迫員工加班;6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費;8、加班費用支付標
4、準遵循國家勞動部門制定的法定標準;9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等,均不屬于加班;三、調(diào)休1、有周六周日加班(整時數(shù))的,可申請調(diào)休;2、調(diào)休以正常上班計薪,不計加班費;3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;4、當年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;四、帶薪年休假1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年休假天數(shù)如下:公司年資(X)X11X1010X20X20每年年休假期限(天)無510152、年休假作業(yè)原則: 2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提; 2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資 2.
5、3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假; 2.4、當年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完; 2.5、因為工作需要未休假,由用人主管簽核,人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè); 2.6、因個人原因未休假之天數(shù),視為自動放棄,不予補薪;3、有以下情形之一者,當年不享受年休假: 3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當年度請病假累計超過一個月者; 3.2、當年度因個人原因,請假缺勤20天(含)以上者;五、請假1、員工因故不能正常出勤者,應事先辦理請假手續(xù)(如遇急病可以事后補假條)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,視為曠工;2. 每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi);六、病假1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有
6、效病假證明;2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;3、其他病假情況,公司保留解釋的權利;七、事假1、事假是指處理私人事務請假;2、連續(xù)請假3天以上者,需要提前3天申請;3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,需要提前一周申請;4、事假請假一年累計不得超過15天;八、喪假1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請喪假料理喪事。2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;九、婚假1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請休婚假;2、婚假必須提前一周申請,并提供結(jié)婚證原
7、件(復印件存檔);3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;5、婚嫁包含公休假和法定假;6、婚嫁需一次性修完;1、 產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;2、 產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”; 3、 休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;4、 產(chǎn)假包含公休日、法定假日;5、 產(chǎn)假需一次休完;6、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-
8、6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。7、 女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。8、 女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。 9、 凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費用自理。 10、 產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請,由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報總經(jīng)理批準后方可休假。 十三、哺乳假1、 有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。2、 哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時間不計入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。十四、其他1、 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。 2、 除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請休假的,要事先經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準,此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知
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